員工福利管理制度精選5篇-wenkub
2024-10-21 07 本頁(yè)面
【正文】 剩余日歷天數(shù)/365）計(jì)算；員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：年終獎(jiǎng)=當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資247。保險(xiǎn)基數(shù)根據(jù)員工基本工資確定，保險(xiǎn)比例按照深圳市人力資源和社保保障局規(guī)定比例繳納，個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。第二條：本制度適用于公司所有正式員工及試用員工。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。（3）其他假日婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。（2）員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。②結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮 元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。（2）企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的 %，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的 %。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。②.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。④.護(hù)理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。②婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。①部門活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。六、統(tǒng)一福利①.公司員工每日每人可享有10元午餐補(bǔ)助?！?fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定?！侵腹救w員工都有權(quán)利享受的共有福利。第一篇：?jiǎn)T工福利管理制度員工福利管理制度一、目的為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，特制定本制度。——是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專門福利。五、法定福利①.社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家透過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)潛力的狀況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫忙的一種社會(huì)保障制度。②.午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一齊發(fā)放。②公司組織各種郊游踏青、群眾文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等，促進(jìn)員工身心健康。法定婚齡(男年滿22歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天。⑤喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世能夠享受2天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能夠享受1天帶薪喪假。交通津貼：公司員工按職級(jí)享有必須的交通津貼。第二篇：?jiǎn)T工福利管理制度(稿)員工福利管理制度（稿）第1章總則第1條目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第4條社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來(lái)源的主要渠道①參保員工繳納的部分費(fèi)用。第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼（1）工作餐補(bǔ)助公司員工可免費(fèi)享受公司提供的三餐。第7條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)考察等。員工辭職或退休離開企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。若是晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，視情況額外給予路程假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假：必須員工本人親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫《請(qǐng)假單》扣除請(qǐng)假日的全額工資病假：1．員工請(qǐng)病假，需填寫《請(qǐng)假單》2．規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門審核。第三條：本制度由綜合管理部起草，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，綜合管理部對(duì)本制度有最終解釋權(quán)。第六條：住房公積金凡公司正式員工（含試用期）均可辦理住房公積金。12當(dāng)年實(shí)際工作月下列人員不得享受該的年終獎(jiǎng)：（1）公司員工轉(zhuǎn)正之后為公司服務(wù)不足三個(gè)月的；（2）在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的；（3）有曠工記錄或有重大違紀(jì)行為的（按實(shí)際情況而定）；（4）當(dāng)年曠工3個(gè)工作日以上（不包括帶薪休假時(shí)間）或事假連續(xù)超過5個(gè)工作日及以上的；深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司（5）年終考核不合格的。帶薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)后可安排休假，原則上須一年內(nèi)一次性休完，特殊情況須經(jīng)綜合管理部批準(zhǔn)。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。休假后5個(gè)工作日內(nèi)提交結(jié)婚證復(fù)印件到相應(yīng)考勤管理人員處備案。陪產(chǎn)
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