員工福利管理制度精選5篇-wenkub
2024-10-21 07 本頁面
【正文】 剩余日歷天數(shù)/365）計算；員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。發(fā)放標準為：年終獎=當年最后一月所在崗位基位工資247。保險基數(shù)根據(jù)員工基本工資確定，保險比例按照深圳市人力資源和社保保障局規(guī)定比例繳納，個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。第二條：本制度適用于公司所有正式員工及試用員工。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。（3）其他假日婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。②結(jié)婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮 元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。（2）企業(yè)與參保員工繳費比例企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的 %，員工每月繳費為其月工資總額的 %。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。（2）總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。②.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當?shù)耐ㄓ嵔蛸N。④.護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。②婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。①部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。六、統(tǒng)一福利①.公司員工每日每人可享有10元午餐補助?！撠煾＠M用的審批與核定?！侵腹救w員工都有權(quán)利享受的共有福利。第一篇：員工福利管理制度員工福利管理制度一、目的為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度?！侵腹緸樘厥鈼l件職位的員工帶給的專門福利。五、法定福利①.社會保險的定義：社會保險是國家透過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動潛力的狀況下能夠獲得國家和社會補償和幫忙的一種社會保障制度。②.午餐補助按實際出勤與當月薪資一齊發(fā)放。②公司組織各種郊游踏青、群眾文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進員工身心健康。法定婚齡(男年滿22歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天。⑤喪假：員工直系親屬去世能夠享受2天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能夠享受1天帶薪喪假。交通津貼：公司員工按職級享有必須的交通津貼。第二篇：員工福利管理制度(稿)員工福利管理制度（稿）第1章總則第1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第2章福利的種類及標準第4條社會保險企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。（1）企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道①參保員工繳納的部分費用。第6條各種補助或補貼（1）工作餐補助公司員工可免費享受公司提供的三餐。第7條教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費考察等。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，視情況額外給予路程假。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假：必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假：1．員工請病假，需填寫《請假單》2．規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。第三條：本制度由綜合管理部起草，提請總經(jīng)理批準執(zhí)行，綜合管理部對本制度有最終解釋權(quán)。第六條：住房公積金凡公司正式員工（含試用期）均可辦理住房公積金。12當年實際工作月下列人員不得享受該的年終獎：（1）公司員工轉(zhuǎn)正之后為公司服務不足三個月的；（2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；（3）有曠工記錄或有重大違紀行為的（按實際情況而定）；（4）當年曠工3個工作日以上（不包括帶薪休假時間）或事假連續(xù)超過5個工作日及以上的；深圳前海普惠理想金融服務有限公司（5）年終考核不合格的。帶薪年假可留在業(yè)務不繁忙時由本人申請，公司批準后可安排休假，原則上須一年內(nèi)一次性休完，特殊情況須經(jīng)綜合管理部批準。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。休假后5個工作日內(nèi)提交結(jié)婚證復印件到相應考勤管理人員處備案。陪產(chǎn)
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