公司員工福利管理制度（推薦閱讀）-文庫吧
2024-10-21 07:04 本頁面
【正文】 經(jīng)理批準后組織實施。公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。公司為員工提供就餐補助。入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實施。為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補貼。公司為入公司滿3個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責(zé)落實。（1）婚假員工適齡婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。（2）產(chǎn)假女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)。（3）探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。當月的通訊補貼于次月15日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補貼標準為000元/月。第三篇：公司員工福利管理制度公司員工福利管理制度一、目的：為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛，增強員工歸屬感，激發(fā)員工的工作激情，根據(jù)公司實際，制定本制度。二、范圍 適用于本公司。三、職責(zé) 公司人事行政部負責(zé)公司的福利管理。 公司財務(wù)部負責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。具體內(nèi)容及要求 福利范圍 培訓(xùn)提升根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員
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