【正文】 應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（2）公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假必須在當年度休完，原則上不跨年度享受。（3）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。以上各種請假時間在1天以內(nèi)的，提前1天申請；2—4天，提前2天申請；5天以上，須提前3天申請，并做好請假期間的工作安排或交接。未獲批準私自休假的按曠工處理。假期期滿后自動離職或未按辭職流程管理離職的人員假期工資不予核算，直至當事人辦完離職手續(xù)，未到崗期間按照曠工處理。1以上所述的帶薪休假，周六、周日及法定節(jié)假日包含其中，不再單獨核算。第十五條 教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。第十六條 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定。第三章福利待遇的給付第十七條 統(tǒng)籌保險、基金由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；第十八條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)；第十九條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第四章附則第二十條 本制度由企管部制定并負責解釋。第二十一條 本制度報公司總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。本制度自頒布之日起施行。第二篇：公司員工福利制度公司員工福利制度（）為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了以下福利制度。(一)通訊補助公司針對非促業(yè)務(wù)類崗（已轉(zhuǎn)正負責區(qū)域）提供公司統(tǒng)一采辦的電話號碼，每月給予相關(guān)人員分配的電話號碼開通話費套餐。具體套餐票標準為：經(jīng)理級200元/月以內(nèi)套餐標準；阿米巴主管級150元/月以內(nèi)套餐標準；業(yè)務(wù)初管級100元/月以內(nèi)套餐標準；員工級每月80元/月以內(nèi)套餐標準；以上補貼標準超出套餐部份自行承擔，原工資中話費補助取消。(二)差旅費補助非促業(yè)務(wù)類崗位人員出差下縣/鄉(xiāng)或被派駐其他區(qū)域工作，給予一定的出差補助，標準是15元/天，由綜合部文員按考勤天數(shù)核算（具體出差下縣/鄉(xiāng)天數(shù)以釘釘考勤為準核算），經(jīng)由所在部門主管審核統(tǒng)一匯后總交由財務(wù)部審核發(fā)放。非促業(yè)務(wù)類崗位人員出差下縣/鄉(xiāng)路費實報實銷，需要憑合法票據(jù)(如車票、發(fā)票等）報支，報支票據(jù)按月由所在部門主管審核統(tǒng)一匯總交財務(wù)部審核、總經(jīng)理審批。(三)油費補助油費補貼是針對非促類主管級以上人員駕駛本人機動車（不含摩托車）上下班及外出辦公而產(chǎn)生的油費補貼，統(tǒng)一由綜合部采辦油卡發(fā)放的形式進行補貼。車輛使用人如私用車（自駕游、遠距離探親訪友等），不得使用加油卡加油，應(yīng)自行使用現(xiàn)金加油；具體補助的油卡標準為：縣城阿米巴主管1000元/月油卡；鄉(xiāng)鎮(zhèn)阿米巴主管2000元/月油卡；經(jīng)理職及綜合部主管2000元/月油卡。每月初由綜合部收回油卡，由專人負責油卡充值，每月充值費用為應(yīng)享受補貼標準差額，超出費用自行承擔。如某鄉(xiāng)鎮(zhèn)阿米巴主管油卡補貼標準為2000元/月，當月收回油卡進行充值時，上月還余400元，那公當月只用充值2000400=1600元費用即可。公司自有車輛使用時，需在釘釘走派車單流程，由綜合部文員統(tǒng)一記錄行程，報至財務(wù)部根據(jù)行程補報實銷。公司車輛的車輛保險由使用部門主管統(tǒng)一報至綜合部，由綜合辦統(tǒng)一辦理。如發(fā)生人員離職時應(yīng)交還公司加油卡，統(tǒng)一交至綜合人資部備案保管。(四)員工生日福利公司為入公司滿3月已轉(zhuǎn)正的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由綜合部負責落實，具體發(fā)放標準為50元/人。在員工生日當天以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。(五)司齡補助入司滿一年的員工給予每月50元的司齡補助，入司時間計算為入職之日起每滿一年增加50，最高不超過150元。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計算。(六)附則第一條 本制度需要增加或刪除的，由綜合部負責修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后組織實施。第二條 本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合部。本制度自2017年4月起開始執(zhí)行！最終解釋權(quán)歸人力資源中心所有！擬制：人力資源部 審核： 批準：第三篇：公司員工福利制度范本公司員工福利制度范本第一章 總則第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化，特制定本制度。第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條 本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章 員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下： 1．本薪（基本月薪）。2．提成：業(yè)績提成、綜合提成、患者介紹提成。3．津貼：交通津貼、伙食津貼、其他津貼。4．獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。第六條 從業(yè)員工薪金分項說明如下：1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。2．提成：業(yè)績提成、綜合提成、患者介紹提成。3．職務(wù)加給：凡擔任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。4．技術(shù)加給（特別加給）：凡擔任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。5．伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。6．機車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。7．加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。8．其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。9．全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金。10．績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。11．年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。12．其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。第三章 員工薪金管理第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。第四章 員工薪金發(fā)放第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其