【正文】 獎金，均由董事會支付。第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)。第六章附則第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利。激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵性質(zhì)的福利。4。以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定。或者舉報各種生日活動。四、高溫補(bǔ)貼1。范圍：適用于本公司。___節(jié)日禮物公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。7健康體檢為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。(3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期___天(包括往返路程)，基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票。作為企業(yè)家，牛根生能夠提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號，而事實上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。作為整體報酬的一部分，員工福利具有切實可見的價值。因為員工的需求常隨時光的變化而有所不一樣，例如員工的年齡、性別及家屬的數(shù)目。（二）資金財務(wù)部：負(fù)責(zé)對公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算及財務(wù)支持。，綜合辦公室負(fù)責(zé)為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。（4）喪假：員工直系親屬去世可以享受3天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、配偶父母、子女；赴外地奔喪的可酌情增加部分路程假。（五）常規(guī)體檢福利：公司每年組織員工集體體檢一次。（二）特殊福利 ：（1）結(jié)婚禮金：公司工作滿1年且婚假獲批準(zhǔn)的員工，可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。：公司為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。第十一條 本制度由綜合辦公室制訂，未盡事宜由綜合辦公室按國家相關(guān)法規(guī)處理，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。（四）社會保險：由綜合辦公室負(fù)責(zé)申報，財務(wù)室統(tǒng)一支付和代扣。：在職員工受傷、生病住院，發(fā)放慰問金300元。三（三）傳統(tǒng)節(jié)日福利：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日，員工享有節(jié)日禮品。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多生一個增加假期15天。、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險等五種保險組成。第三條 本辦法適用于公司全體職工。實際上，這樣的劃分標(biāo)準(zhǔn)也是管理咨詢公司在咨詢活動中經(jīng)常采用，透過框架的分析，更能夠幫忙了解企業(yè)的福利體系，以實現(xiàn)有效激勵。而人們?nèi)找嬲J(rèn)為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一。員工福利制度(五)員工福利制度福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實踐并不多，個性是國內(nèi)咨詢的實踐就更少了。10休假福利(1)婚假員工適齡婚假___天，貼合國家規(guī)定晚婚條件(男___歲、女___歲)的員工婚假___天，基本工資照發(fā)。6公費旅游公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。2工齡補(bǔ)助公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年___元，滿兩年___元，滿三年___元，滿四年___元，滿五年___元。三、年終獎在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。滿兩年不到三年，給予___元。第四章通用性福利一、生日禮金逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀。種類：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、病假等。3。職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的福利。五、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進(jìn)行登記，記錄。本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算?？冃И劷?凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。員工福利制度。員工福利制度。員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休。第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼（1）工作餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn) 第4條社會保險企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。3．本公司特殊職務(wù)人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。10．績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。3．職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。(四)員工生日福利公司為入公司滿3月已轉(zhuǎn)正的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由綜合部負(fù)責(zé)落實，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元/人。非促業(yè)務(wù)類崗位人員出差下縣/鄉(xiāng)路費實報實銷，需要憑合法票據(jù)(如車票、發(fā)票等）報支，報支票據(jù)按月由所在部門主管審核統(tǒng)一匯總交財務(wù)部審核、總經(jīng)理審批。第四章附則第二十條 本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。假期期滿后自動離職或未按辭職流程管理離職的人員假期工資不予核算，直至當(dāng)事人辦完離職手續(xù)，未到崗期間按照曠工處理。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。⑤病假時間超過（含）一個月的還需提供醫(yī)保定點醫(yī)院出據(jù)的醫(yī)療期證明。④一般情況下，男方陪產(chǎn)假是5天；晚婚晚育者，男方可給予15天的護(hù)理假。①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受5天婚假。傷病探望：公司員工本人或員工的父母、子女、配偶因患病或負(fù)傷住院治療的，公司根據(jù)情況安排相關(guān)人員探望，并給予？元標(biāo)準(zhǔn)的禮品。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須交還勞保用品。賀禮針對不同的崗位不同的人群有所不同（有鮮花、皮帶、玩具等）。第十條 基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為8%；另外，個人需繳納2%。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第四條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：(一)養(yǎng)老保險、工傷保險(二)基本醫(yī)療保險、生育保險(三)失業(yè)保險第五條 隨著社會發(fā)展的趨勢，留住員工，為員工辦理住房公積金。新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)結(jié)束，正式上崗后即可辦理，如有人員離職可進(jìn)行變更；如未有離職人員，辦理新增業(yè)務(wù)。通訊補(bǔ)助：為方便聯(lián)絡(luò)，公司針對營銷部及技術(shù)部提供內(nèi)部集團(tuán)號碼，每月給予相關(guān)人員充話費。具體時間由公司領(lǐng)導(dǎo)商議并書面通知為準(zhǔn)。1公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（注：以上提及的婚假、產(chǎn)假類均按當(dāng)期最新的國家規(guī)定執(zhí)行，適用于轉(zhuǎn)正后的員工。工傷假：工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。年休假必須在當(dāng)年度休完，原則上不跨年度享受。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進(jìn)修等。第二篇：公司員工福利制度公司員工福利制度（）為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一