【正文】 （二）實物福利：由綜合辦公室統(tǒng)一安排申報、采購及發(fā)放，員工簽收。（八）培訓福利：由綜合辦公室制定培訓計劃，并組織實施，提高員工的知識、技能、態(tài)度等方面職業(yè)技能。：（1）婚假：在職正式員工可享有婚假待遇。第五篇：2018公司員工福利制度廣西壯宸實業(yè)投資股份有限公司 員工福利管理（暫行）辦法總則第一條 為了保障員工利益，加強員工歸屬感，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。作為企業(yè)家，牛根生能夠提出“培訓是最好的福利”的口號，而事實上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。1。具體資料及要求：1福利范圍：1。條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領取。5。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天 全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假 女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。②公益金。第十六條 員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。第二條 本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合部。(一)通訊補助公司針對非促業(yè)務類崗（已轉(zhuǎn)正負責區(qū)域）提供公司統(tǒng)一采辦的電話號碼，每月給予相關(guān)人員分配的電話號碼開通話費套餐。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。②員工請病假須提前或當天早上8:30前向上級提出申請；因特殊情況不能由本人提出請假申請，需由家屬提前或在當天早上8:30前向公司提出。每逢“三節(jié)”（春節(jié)、端午、中秋節(jié)），企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日禮品，正式員工每人？元標準。如因工作內(nèi)容增加，實際產(chǎn)生話費遠遠超支者，個人可填寫申請表，經(jīng)公司領導批準后更改其套餐標準。另外，個人需繳納8%。第八條 失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為2%；另外，個人需繳納1%。勞動保護物品：因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品?；榧伲哼M入公司前領取結(jié)婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請，否則視同自行放棄。③員工病假期滿后需要在一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，超出時間未補辦者按事假處理。以上各種請假時間在1天以內(nèi)的，提前1天申請；2—4天，提前2天申請；5天以上，須提前3天申請，并做好請假期間的工作安排或交接。具體套餐票標準為：經(jīng)理級200元/月以內(nèi)套餐標準；阿米巴主管級150元/月以內(nèi)套餐標準；業(yè)務初管級100元/月以內(nèi)套餐標準；員工級每月80元/月以內(nèi)套餐標準；以上補貼標準超出套餐部份自行承擔，原工資中話費補助取消。本制度自2017年4月起開始執(zhí)行！最終解釋權(quán)歸人力資源中心所有！擬制：人力資源部 審核： 批準：第三篇：公司員工福利制度范本公司員工福利制度范本第一章 總則第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化，特制定本制度。8．其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。第五章 員工晉升管理第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1．效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。③福利金或獎勵基金。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔任工作的難易程度、職責輕重等綜合因素核發(fā)。其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。第五章員工晉升管理第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、狀況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金等。社保種類：生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險金。2。1培訓提升根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經(jīng)理批準后組織實施。9生日禮物公司為入公司滿___個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。作為咨詢顧問，對于管理問題的探討還是要建立在必須的系統(tǒng)性知識基礎之上。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司具體情況，特制定了本辦法。法定婚齡（男職工年滿22歲，女職工滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天。培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓等。（三）貨幣福利：由綜合辦公室申報，墊付或申請支付。第三章 福利待遇給付第九條 福利待遇給付程序（一）休假福利：休假福利一般按公司相關(guān)規(guī)定辦理，由綜合辦室統(tǒng)一安排，具體按《考勤管理制度》執(zhí)行。（七）工裝福利：公司依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。：按國家相關(guān)規(guī)定帶薪休假。此外員工因為得到較多的控制權(quán)，士氣也會有所提升。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不一樣。___夏季高溫補貼夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位狀況發(fā)放防暑補貼。2公司財務部負責福利管理狀況的監(jiān)督管理。(只適用于正式員工)三、結(jié)婚賀禮1。屬于員工應繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。2。第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊狀況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時光外延長上班時光，按實際狀況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。員工福利制度(二)員工薪酬福利方案第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準 假日 相關(guān)說明 薪資支付標準婚嫁 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。（1）企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道 ①參保員工繳納的部分費用。第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。7．加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。(六)附則第一條 本制度需要增加或刪除的，由綜合部負責修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后組織實施。根據(jù)公司具體情況，特制定了以下福利制度。（3）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。）病假①病假期間工資發(fā)放標準為：工作年限在三年以下享受基本工資的50%；三年以上享受基本工資的80%；五年以上享受100%基本工資；以上均需總經(jīng)理批準。第十四條 休假福利：國家法定假日：包括元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）。具體標準為：營銷部經(jīng)理級及以上人員：200元，營銷部一般業(yè)務人員：100元，司機：100元，技術(shù)部售后人員：100元，其他需配備的人員向公司申請給予辦理。第六條 企業(yè)設臵的其他福利待遇包括：(一)補貼福利(二)休假福利(四)培訓福利(五)設施福利第二章 福利待遇的標準第七條 養(yǎng)老保險：按河南省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為20%