【正文】 一般勞動用品在使用后，要根據(jù)用料性質，分別采取洗滌、擦抹或晾干等方法洗擦干凈保存；、報廢，由使用部門的相關負責人集中收集破損、過期的勞動防護用品，不準隨便亂丟，按相關規(guī)定集中進行報廢處理。適用范圍本程序適用于公司所有需要配備勞動防護用品崗位員工。 安全部的職責 負責根據(jù)作業(yè)分析、實際使用情況及國家和公司標準來制定和修訂防護用品配備標 準； 組織防護用品管理制度執(zhí)行情況的定期檢查。第三篇：勞動防護用品管理制度勞動防護用品管理制度，是保護勞動者在勞動過程中的安全和健康所必須的一種預防性裝備。物資部門所屬倉庫憑蓋有財務專用章的收款憑證副本，對應注銷《護品領用證》及臺卡上所列護品。 招收來自城市或農(nóng)村的臨時工，應按有關規(guī)定發(fā)給勞動防護用品。應遵循工作規(guī)則 堅持“嚴控發(fā)放范圍，對應標準領用”的原則，應從嚴掌握，不得任意擴大范圍及提高標準。(3)如發(fā)現(xiàn)質量款式等不符合要求，有權指令停止發(fā)放和退回。(2)建立勞動防護用品?？顚Ｓ门_帳。 員工在公司內部調動工作或變換工種時，憑勞動人事部門的調令，按新崗位的發(fā)放標準辦理領用、交還等手續(xù)。冷飲食品由委托管理部門憑證發(fā)放，護膚物品由安技部門憑“單”發(fā)放，棉大衣由物資部門所屬倉庫憑“單”借用。勞動防護物品管理 遵照國家有關規(guī)定與公司實情，由安技部門制定公司員工個人防護用品管理辦法，額定各類人員的發(fā)放標準，并負責訂計劃、建臺卡、辦委購、核申領、理賠償?shù)认嚓P事宜，做到無積壓、不脫供、帳目清、手續(xù)全。，及時更換，報廢逾期和失效的勞動防護用品。 員工的參與和培訓 在確定防護用品時邀請員工代表參加，增強員工使用防護用品的意愿，減少被迫的感 覺； 鼓勵員工對防護用品提合理化建議，使管理制度不斷完善，達到安全、有效、經(jīng)濟的 目的； 所有員工必須接受各崗位相應防護用品穿戴要求和正確使用的培訓，變更防護用品后 應及時提供相應的培訓。其勞動防護用品的發(fā)放，由人資部相關工作人員負責進行記錄，填寫《勞動防護用品發(fā)放及使用確認記錄》?！吨贫冉逃嘤栍涗洝繁局贫茸园l(fā)布之日起施行。無安全標志的特種勞動防護用品不得采購、發(fā)放和使用。 嚴禁用失效的防護器材； 嚴禁用防塵口罩（帶換氣閥）代替過濾式防毒面具。發(fā)放勞動防護用品應登記造冊，履行領用手續(xù)，建立檔案。 按工種規(guī)定所發(fā)的各種護品（含到期需交舊領新的）私自有價轉讓或向外出售的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，須按該護品原價的一倍至二倍予以罰款，罰款在其本人工資中扣除。 依從“單”、“證”兩全的要求，庫房人員按“單”備齊所需領用物品，并對于應該回收的舊物記錄入“證”，然后點交發(fā)放。共4頁第1頁 勞動防護用品應提倡節(jié)約使用，凡經(jīng)過修補能起到防護作用的護品，可繼續(xù)發(fā)給員工使用，以延長其使用期限。保持良好通風，防止勞動防護用品損壞。物資采購部門(1)必須采購符合國家標準要求的勞動防護用品。凡未按規(guī)定穿戴和使用勞動防護用品的，必予按章處理。 外委培訓人員的勞防防護用品，一律由托管單位自行解決。 使用期限未到，護品遺失的賠償金額計算：按工種規(guī)定的使用月份數(shù)減去已使用的月份數(shù)，乘以該護品計劃單價折算成未到期月份的金額數(shù)，再加上計劃單價的20%合計予以現(xiàn)金賠償。根據(jù)國家、省有關勞動保護用品發(fā)放標準規(guī)定，結合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要，制定勞動保護用品的發(fā)放范圍標準。 員工的職責 按公司有關防護用品管理制度，在規(guī)定的場合穿戴合適的防護用