【正文】 金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；第十九條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。未獲批準(zhǔn)私自休假的按曠工處理。年休假必須在當(dāng)年度休完，原則上不跨年度享受。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。④員工因病不能正常上班需請(qǐng)病假，辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出據(jù)醫(yī)院的病假證明，無病假證明的按事假處理。（注：以上提及的婚假、產(chǎn)假類均按當(dāng)期最新的國家規(guī)定執(zhí)行，適用于轉(zhuǎn)正后的員工。③懷孕未滿12周流產(chǎn)的，根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。申請(qǐng)婚假需看結(jié)婚證原件留復(fù)印件。1公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。（3）體檢費(fèi)用由公司解決，復(fù)查費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)，本人放棄體檢機(jī)會(huì)的，公司不予任何補(bǔ)助。具體時(shí)間由公司領(lǐng)導(dǎo)商議并書面通知為準(zhǔn)。特定崗位（技術(shù)、生產(chǎn)裝配人員）的員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。通訊補(bǔ)助：為方便聯(lián)絡(luò)，公司針對(duì)營銷部及技術(shù)部提供內(nèi)部集團(tuán)號(hào)碼，每月給予相關(guān)人員充話費(fèi)。生日補(bǔ)助：正式員工及家屬孩子生日時(shí)（以員工入職登記表上登記的生日日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工及家屬孩子發(fā)放生日賀禮（標(biāo)準(zhǔn)：100元/人）。新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)結(jié)束，正式上崗后即可辦理，如有人員離職可進(jìn)行變更；如未有離職人員，辦理新增業(yè)務(wù)。第九條 工傷保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為1%；個(gè)人無需繳納。第四條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)(二)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)(三)失業(yè)保險(xiǎn)第五條 隨著社會(huì)發(fā)展的趨勢，留住員工，為員工辦理住房公積金?？倓t第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第六條 企業(yè)設(shè)臵的其他福利待遇包括：(一)補(bǔ)貼福利(二)休假福利(四)培訓(xùn)福利(五)設(shè)施福利第二章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第七條 養(yǎng)老保險(xiǎn)：按河南省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為20%。第十條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為8%；另外，個(gè)人需繳納2%。第十三條 公司提供的補(bǔ)貼福利包括：工作餐：公司為員工提供免費(fèi)的午餐，在公司的人員可享受，出差及休假的人員不再有相應(yīng)補(bǔ)助。賀禮針對(duì)不同的崗位不同的人群有所不同（有鮮花、皮帶、玩具等）。具體標(biāo)準(zhǔn)為：營銷部經(jīng)理級(jí)及以上人員：200元，營銷部一般業(yè)務(wù)人員：100元，司機(jī)：100元，技術(shù)部售后人員：100元，其他需配備的人員向公司申請(qǐng)給予辦理。員工辭職或退休離開企業(yè)時(shí)，須交還勞保用品。（2）建議體檢項(xiàng)目①普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對(duì)半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。傷病探望：公司員工本人或員工的父母、子女、配偶因患病或負(fù)傷住院治療的，公司根據(jù)情況安排相關(guān)人員探望，并給予？元標(biāo)準(zhǔn)的禮品。第十四條 休假福利：國家法定假日：包括元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）。①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受5天婚假。產(chǎn)假類①單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。④一般情況下，男方陪產(chǎn)假是5天；晚婚晚育者，男方可給予15天的護(hù)理假。）病假①病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：工作年限在三年以下享受基本工資的50%；三年以上享受基本工資的80%；五年以上享受100%基本工資；以上均需總經(jīng)理批準(zhǔn)。⑤病假時(shí)間超過（含）一個(gè)月的還需提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出據(jù)的醫(yī)療期證明。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（3）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。假期期滿后自動(dòng)離職或未按辭職流程管理離職的人員假期工資不予核算，直至當(dāng)事人辦完離職手續(xù)，未到崗期間按照曠工處理。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。第四章附則第二十條 本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。根據(jù)公司具體情況，特制定了以下福利制度。非促業(yè)務(wù)類崗位人員出差下縣/鄉(xiāng)路費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，需要憑合法票據(jù)(如車票、發(fā)票等）報(bào)支，報(bào)支票據(jù)按月由所在部門主管審核統(tǒng)一匯總交財(cái)務(wù)部審核、總經(jīng)理審批。如某鄉(xiāng)鎮(zhèn)阿米巴主管油卡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月，當(dāng)月收回油卡進(jìn)行充值時(shí)，上月還余400元，那公當(dāng)月只用充值2000400=1600元費(fèi)用即可。(四)員工生日福利公司為入公司滿3月已轉(zhuǎn)正的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由綜合部負(fù)責(zé)落實(shí)，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元/人。(六)附則第一條 本制度需要增加或刪除的，由綜合部負(fù)責(zé)修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。3．津貼：交通津貼、伙食津貼、其他津貼。3．職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。7．加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長上班時(shí)間，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。10．績效獎(jiǎng)金：凡本公司員工，均享有績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。3．本公司特殊職務(wù)人員（專員、特助）其晉升等級(jí)最高不得超過本公司主管之職等。第1章總則 第1條目的為了給員工營造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn) 第4條社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來源的主要渠道 ①參保員工繳納的部分費(fèi)用。第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼（1）工作餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。第7條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國考察等。員工辭職或退休離開企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn) 假日 相關(guān)說明 薪資支付標(biāo)準(zhǔn)婚嫁 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。(四)勞動(dòng)節(jié)，放假___天(___月___日)。員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會(huì)安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休。員工福利制度(二)員工薪酬福利方案第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。員工福利制