【正文】 況不能由本人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，需由家屬提前或在當(dāng)天早上8:30前向公司提出。喪假①直系親屬中父母、養(yǎng)繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹亡故休假7天。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。1以上所述的帶薪休假，周六、周日及法定節(jié)假日包含其中，不再單獨(dú)核算。第十六條 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等。第二十一條 本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。(一)通訊補(bǔ)助公司針對(duì)非促業(yè)務(wù)類(lèi)崗（已轉(zhuǎn)正負(fù)責(zé)區(qū)域）提供公司統(tǒng)一采辦的電話(huà)號(hào)碼，每月給予相關(guān)人員分配的電話(huà)號(hào)碼開(kāi)通話(huà)費(fèi)套餐。(三)油費(fèi)補(bǔ)助油費(fèi)補(bǔ)貼是針對(duì)非促類(lèi)主管級(jí)以上人員駕駛本人機(jī)動(dòng)車(chē)（不含摩托車(chē)）上下班及外出辦公而產(chǎn)生的油費(fèi)補(bǔ)貼，統(tǒng)一由綜合部采辦油卡發(fā)放的形式進(jìn)行補(bǔ)貼。公司自有車(chē)輛使用時(shí)，需在釘釘走派車(chē)單流程，由綜合部文員統(tǒng)一記錄行程，報(bào)至財(cái)務(wù)部根據(jù)行程補(bǔ)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。在員工生日當(dāng)天以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒?dòng)，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。第二條 本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合部。第四條 本公司顧問(wèn)及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。4．獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。4．技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。11．年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱(chēng)調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金。第四章 員工薪金發(fā)放第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。第十六條 員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開(kāi)談?wù)?，否則降級(jí)處分。4．從業(yè)人員在內(nèi)曾受累計(jì)記大過(guò)一次處分而未撤銷(xiāo)者，次年內(nèi)不得晉升職等。第2條適用范圍 企業(yè)所有員工。第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。②公益金。（2）節(jié)假日補(bǔ)助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人元。第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。第10條各種休假（1）國(guó)家法定假日包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（3天）、國(guó)慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。若是晚婚，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天 全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假 女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。第四篇：關(guān)于公司員工福利制度關(guān)于公司員工福利制度范文五篇公司員工福利方案一、休息日每月帶薪休假___天，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及營(yíng)業(yè)狀況合理安排二、法定節(jié)假日員工每年可享有以下十一天有薪法定假期:(一)元旦，放假___天(___月___日)。(五)端午節(jié)，放假___天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)。倘因故不能補(bǔ)休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第二章員工薪金類(lèi)別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:本薪(基本月薪)。第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下:本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。技術(shù)加給(個(gè)性加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有個(gè)性表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(個(gè)性加給)。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。1年終獎(jiǎng)金:凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)狀況及員工考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱(chēng)調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金。第四章員工薪金發(fā)放第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月___日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。第十六條員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開(kāi)談?wù)?，否則降級(jí)處分。從業(yè)人員在內(nèi)曾受累計(jì)記大過(guò)一次處分而未撤銷(xiāo)者，次年內(nèi)不得晉升職等。二、適用范圍本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。第二章福利結(jié)構(gòu)本制度的員工福利包括以下四個(gè)部分1。通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括：通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)等。為保障員工的利益，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。社保購(gòu)買(mǎi)辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。5。2。種類(lèi)：內(nèi)部培訓(xùn)(讀書(shū)會(huì)、在崗技能培訓(xùn))和外部培訓(xùn)(高管培訓(xùn)、公開(kāi)培訓(xùn)課)以及相關(guān)資格的考取。人資部應(yīng)為公司員工購(gòu)買(mǎi)生日禮物，價(jià)值___元左右。條件：在公司工作滿(mǎn)一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。三年以上給予___元。第五章職務(wù)性福利一、種類(lèi)：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、餐補(bǔ)、商務(wù)招待費(fèi)、加班費(fèi)等二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。員工福利制度(四)目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對(duì)公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。具體資料及要求：1福利范圍：1。1。1。1。1。(2)產(chǎn)假女員工產(chǎn)假___天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假___天，男員工護(hù)產(chǎn)假___天，基本工資照發(fā)。11通訊補(bǔ)貼當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月___日憑票報(bào)銷(xiāo)，原則上不允許跨月累積報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。由于歷史原因，大家對(duì)福利的理解也有所不一樣。作為企業(yè)家，牛根生能夠提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號(hào)，而事實(shí)上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。福利水平和方案設(shè)計(jì)對(duì)雇主和員工雙方都有重大好處。有些是和工作有關(guān)，有些是和生活有關(guān)，但不一樣于薪資、績(jī)效與職務(wù)之間直接相關(guān)。對(duì)于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱(chēng)為「自助餐式的福利，因?yàn)閱T工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項(xiàng)目的「菜單」中自由選取其所需要的福利。第五篇：2018公司員工福利制度廣西壯宸實(shí)業(yè)投資股份有限公司 員工福利管理（暫行）辦法總則第一條 為了保障員工利益，加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。第四條 福利制度執(zhí)行者（一）綜合辦公室：負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放安排。（二）統(tǒng)一福利：是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。：（1）婚假：在職正式員工可享有婚假待遇。（3）陪產(chǎn)假：在職正式男職工，妻子符合法定生育的，在生育期間可享有陪產(chǎn)假期25天。具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況確定和調(diào)整。（四）高溫消暑福利：按相關(guān)法規(guī)和公司相關(guān)文件執(zhí)行。（八）培訓(xùn)福利：由綜合辦公室制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，提高員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面職業(yè)技能。八國(guó)際婦女節(jié)：，并發(fā)放福利金100元/人。享受產(chǎn)假慰問(wèn)金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，且符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策。：?jiǎn)T工生日費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)100元/人，由綜合辦公室組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝。（二）實(shí)物福利：由綜合辦公室統(tǒng)一安排申報(bào)、采購(gòu)及發(fā)放，員工簽收。第四章附 則第十條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后