【正文】 況不能由本人提出請假申請，需由家屬提前或在當天早上8:30前向公司提出。喪假①直系親屬中父母、養(yǎng)繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹亡故休假7天。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關規(guī)定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。1以上所述的帶薪休假，周六、周日及法定節(jié)假日包含其中，不再單獨核算。第十六條 設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。第二十一條 本制度報公司總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。(一)通訊補助公司針對非促業(yè)務類崗（已轉正負責區(qū)域）提供公司統(tǒng)一采辦的電話號碼，每月給予相關人員分配的電話號碼開通話費套餐。(三)油費補助油費補貼是針對非促類主管級以上人員駕駛本人機動車（不含摩托車）上下班及外出辦公而產(chǎn)生的油費補貼，統(tǒng)一由綜合部采辦油卡發(fā)放的形式進行補貼。公司自有車輛使用時，需在釘釘走派車單流程，由綜合部文員統(tǒng)一記錄行程，報至財務部根據(jù)行程補報實銷。在員工生日當天以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒樱瓌t上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。第二條 本制度最終解釋權歸公司綜合部。第四條 本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。4．獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。4．技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。11．年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第四章 員工薪金發(fā)放第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第十六條 員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。4．從業(yè)人員在內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。第2條適用范圍 企業(yè)所有員工。第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。②公益金。（2）節(jié)假日補助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人元。第8條設施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第10條各種休假（1）國家法定假日包括元旦（1天）、勞動節(jié)（3天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天 全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假 女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。第四篇：關于公司員工福利制度關于公司員工福利制度范文五篇公司員工福利方案一、休息日每月帶薪休假___天，根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排二、法定節(jié)假日員工每年可享有以下十一天有薪法定假期:(一)元旦，放假___天(___月___日)。(五)端午節(jié)，放假___天(農(nóng)歷端午當日)。倘因故不能補休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補償。第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:本薪(基本月薪)。第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下:本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。技術加給(個性加給):凡擔任技術部門或在其職務上有個性表現(xiàn)的人員，酌情支付技術加給(個性加給)。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。1年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤狀況及員工考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第四章員工薪金發(fā)放第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月___日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。從業(yè)人員在內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。二、適用范圍本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。第二章福利結構本制度的員工福利包括以下四個部分1。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：通訊補助、餐補、出差補助、商務招待費等。為保障員工的利益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關社會保險。社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。5。2。種類：內(nèi)部培訓(讀書會、在崗技能培訓)和外部培訓(高管培訓、公開培訓課)以及相關資格的考取。人資部應為公司員工購買生日禮物，價值___元左右。條件：在公司工作滿一年，憑結婚證在人事行政部領取。三年以上給予___元。第五章職務性福利一、種類：通訊補助、出差補助、餐補、商務招待費、加班費等二、具體相關執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。員工福利制度(四)目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。具體資料及要求：1福利范圍：1。1。1。1。1。(2)產(chǎn)假女員工產(chǎn)假___天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假___天，男員工護產(chǎn)假___天，基本工資照發(fā)。11通訊補貼當月的通訊補貼于次月___日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不一樣。作為企業(yè)家，牛根生能夠提出“培訓是最好的福利”的口號，而事實上根據(jù)調(diào)查，員工最關心的是養(yǎng)老和住房福利。福利水平和方案設計對雇主和員工雙方都有重大好處。有些是和工作有關，有些是和生活有關，但不一樣于薪資、績效與職務之間直接相關。對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為「自助餐式的福利，因為員工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選取其所需要的福利。第五篇：2018公司員工福利制度廣西壯宸實業(yè)投資股份有限公司 員工福利管理（暫行）辦法總則第一條 為了保障員工利益，加強員工歸屬感，體現(xiàn)公司人文關懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。第四條 福利制度執(zhí)行者（一）綜合辦公室：負責本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放安排。（二）統(tǒng)一福利：是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。：（1）婚假：在職正式員工可享有婚假待遇。（3）陪產(chǎn)假：在職正式男職工，妻子符合法定生育的，在生育期間可享有陪產(chǎn)假期25天。具體標準由公司根據(jù)實際情況確定和調(diào)整。（四）高溫消暑福利：按相關法規(guī)和公司相關文件執(zhí)行。（八）培訓福利：由綜合辦公室制定培訓計劃，并組織實施，提高員工的知識、技能、態(tài)度等方面職業(yè)技能。八國際婦女節(jié)：，并發(fā)放福利金100元/人。享受產(chǎn)假慰問金的員工原則上應為公司正式轉正員工，且符合國家和地方計劃生育政策。：員工生日費用標準100元/人，由綜合辦公室組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。（二）實物福利：由綜合辦公室統(tǒng)一安排申報、采購及發(fā)放，員工簽收。第四章附 則第十條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準后