【摘要】第一篇:福利制度 福利制度 :元旦(1天)、春節(jié)(3天)、勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天) :凡在公司連續(xù)工作滿1年以上的員工,可享受帶薪年休假,休假時間按本公司工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天...
2025-10-19 14:51
【摘要】管理資源吧(),提供海量管理資料免費下載!公司員工福利制度為了加強員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定了以下福利制度:(一)住房根據(jù)各地市政府保障職工住房基本需要的要求,公司為本地員工或持有居住證的外地員工繳納住房公積金。(二)醫(yī)療公司每年5-10月為員工組織一次體檢,為確
2025-06-06 02:39
【摘要】 兒童福利制度轉(zhuǎn)型 隨著農(nóng)村社會的開放和家庭紐帶的漸漸松解,親屬對孤兒的養(yǎng)護義務(wù)色彩逐漸減少。中國社會正在變得跟許多發(fā)達國家一樣,養(yǎng)育孤兒這樣的責(zé)任逐漸由民間轉(zhuǎn)向政府來承擔(dān)。但怎樣讓政府提供的福利...
2025-09-19 16:36
【摘要】第一篇:員工福利制度 員工福利制度 一 總 則 第一條按照現(xiàn)代企業(yè)管理的要求,結(jié)合國家政策、法規(guī)及實際經(jīng)營情況,為員工提供相應(yīng)的福利保證。本制度適用于集團下屬各公司,第二條員工各項福利待遇主...
2025-10-19 11:33
【摘要】第一篇:XXX公司工資獎金及福利制度 XXX公司工資獎金及福利制度 公司本著勞資兼顧互惠互利的原則,給予員工合理之待遇。每月15號為發(fā)放工資日。遇假日不能發(fā)放則提前或順延。 一、員工薪資結(jié)構(gòu):由...
2025-10-16 13:13
【摘要】第一篇:某公司員工福利制度 齊齊哈爾某公司員工福利制度 為保障員工利益,增強公司的凝聚力,減少員工的后顧之憂,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規(guī),結(jié)合齊齊哈爾北興...
2025-10-19 13:55
【摘要】公司薪酬福利制度第一章總則第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三章任職薪金第四章績效獎金第五章津貼、補助第六章福利第七章計算和支付第八章薪酬調(diào)整第九章薪酬發(fā)放流程第十章利潤分享計劃第十一章財富俱樂部第十二章附則附件1——《公司任職薪金等級表》附件2——《公司職位評估結(jié)果》附件3——《———
2025-04-18 06:24
【摘要】作為企業(yè)家,牛根生可以提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號,而事實上根據(jù)調(diào)查,員工最關(guān)心的 是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問,對于管理問題的探討還是要建立在一定的系統(tǒng)性知識基礎(chǔ)之上?,F(xiàn)在, 就來看看以下三...
2025-05-23 00:11
【摘要】XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性,主動性和創(chuàng)造性,本著按勞分配,多勞多得原則,合理分配員工勞動報酬,特制定本制度。薪資的制定原則。激勵性在公司內(nèi)各類、各級職務(wù)的薪酬基準應(yīng)適當(dāng)拉開差距,體現(xiàn)其激勵效果。競爭性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力,著眼戰(zhàn)勝競爭對手。吸引公司所需人才,同時留住人才。經(jīng)濟性以公司的實際承受能力為依據(jù)。
2025-04-16 06:51
【摘要】職員薪酬福利制度(試行版)為適應(yīng)公司發(fā)展需要,使公司薪資待遇的管理有所依循,現(xiàn)對公司職員薪酬福利待遇有關(guān)問題規(guī)定如下:第一章薪酬制度一、基本原則1、公司實行以崗位等級評價為基礎(chǔ),以崗級工資(基本工資)、績效獎金為主要內(nèi)容,根據(jù)職員崗位貢獻的大小來確定勞動報酬的崗效工資制度。2、公司職員薪酬標(biāo)準按不同職系分營銷、技術(shù)和管理三個系統(tǒng)進行制定、考核與管理。
2025-04-12 08:19
【摘要】67/68XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性,主動性和創(chuàng)造性,本著按勞分配,多勞多得原則,合理分配員工勞動報酬,特制定本制度。薪資的制定原則。激勵性在公司內(nèi)各類、各級職務(wù)的薪酬基準應(yīng)適當(dāng)拉開差距,體現(xiàn)其激勵效果。競爭性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力,著眼戰(zhàn)勝競爭對手。吸引公司所需人才,同時留住人才。經(jīng)濟性以公司的
2025-04-18 00:57
【摘要】第四節(jié)薪酬福利制度設(shè)計?一、設(shè)計原則與內(nèi)容?二、薪酬等級制度的類型?三、薪酬制度設(shè)計?四、福利管理一、設(shè)計原則與內(nèi)容?(一)薪酬福利制度設(shè)計的原則?1、公平原則?2、競爭原則?3、激勵原則?4、經(jīng)濟原則?(二)薪酬制度的內(nèi)容?薪酬制度大體上是通過薪酬等級表、
2025-09-30 15:25
【摘要】薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性,主動性和創(chuàng)造性,本著按勞分配,多勞多得原則,合理分配員工勞動報酬,特制定本制度。薪資的制定原則。激勵性在公司內(nèi)各類、各級職務(wù)的薪酬基準應(yīng)適當(dāng)拉開差距,體現(xiàn)其激勵效果。競爭性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力,著眼戰(zhàn)勝競爭對手。吸引公司所需人才,同時留住人才。經(jīng)濟性以公司的實際承受能力為依據(jù)??杀刃砸酝瑓^(qū)
2025-04-12 08:27
【摘要】“關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革決定”的基本內(nèi)容,結(jié)合本公司的實際情況,為確保社會安定,消除企業(yè)員工后顧之憂,現(xiàn)就本公司養(yǎng)老保險統(tǒng)籌工作做以下具體規(guī)定:凡具有本市戶口的在職員工均可參加統(tǒng)籌。臨時工和已享受國家離退休待遇以及其他單位協(xié)保的人員,不參加本公司的統(tǒng)籌。員工轉(zhuǎn)正后,須持原社保中心開具的轉(zhuǎn)移單,到人力資源部續(xù)辦。原單位沒有參統(tǒng)的人員,本人
2025-04-23 02:24