公司福利制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 假；（2）女工正常產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)的增加15天；（3）有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女員工，在工作時(shí)間內(nèi)，給予60分鐘的哺乳時(shí)間；（4）有生育指標(biāo)的女員工，懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)給予10天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)3個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予15天產(chǎn)假；（5）產(chǎn)假、計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。(3)病假期間，發(fā)70%的工資。(注:A表示深圳市當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn))▼深戶(hù)員工低于B元時(shí)，以B元作為基數(shù)。3．具體實(shí)施方法，公司根據(jù)自己的實(shí)際情況，另行規(guī)定。公司按以下標(biāo)準(zhǔn)每月為員工提供一定數(shù)額的交通補(bǔ)貼（含在工資內(nèi)）。公司每年為員工（工作滿(mǎn)1年）進(jìn)行一次健康體檢；公司每年為公司正式員工報(bào)銷(xiāo)一定的健身和醫(yī)療費(fèi)用，在公司工作不滿(mǎn)1年的，按比例進(jìn)行折算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下（暫不執(zhí)行）：?jiǎn)T工主管級(jí)以上經(jīng)理級(jí)以上100元200元300元5．文化、旅游和娛樂(lè)津貼公司每年為正式員工提供一定數(shù)額的津貼，資助員工在旅游、文化和娛樂(lè)等方面開(kāi)展活動(dòng)，以豐富員工的業(yè)余生活。科技有限公司2011年9月1日第三篇：公司福利制度公司福利制度為加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷、進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。，以及身體健康，特意為滿(mǎn)一年以上（含一年）的員工購(gòu)買(mǎi)意外傷害險(xiǎn)、農(nóng)村醫(yī)療險(xiǎn)，特意在每個(gè)員工生日當(dāng)天給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。第二章 指導(dǎo)思想和原則第二條 結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。具體事宜見(jiàn)員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。第九條 公司可提供各類(lèi)保險(xiǎn)： ； ； ；、工傷事故保險(xiǎn)； 。第十二條 公司提供住宿和宿舍給部分員工。第十五條 公司對(duì)員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。，不得挪做它用。目的為了保護(hù)員工合法權(quán)益，體現(xiàn)公司福利政策，方便員工生活，鼓勵(lì)員工更加積極投身于本職工作，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。參考標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定（一）《關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問(wèn)題的通知》(財(cái)稅字［1995〕82號(hào))（二）《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))第二章早餐為15元/人/餐，午餐為35元/人/餐，晚餐為35元/人/餐；其他員工標(biāo)準(zhǔn)：早餐為10元/人/餐，午餐為30元/人/餐，晚餐為30元/人/餐；（二）勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面。一般為工資的10%40%之間。1，勞動(dòng)福利標(biāo)準(zhǔn)：試律師辦案情況由主任批準(zhǔn)而定。職責(zé)（一）出納內(nèi)勤職責(zé)負(fù)責(zé)員工出勤及誤餐補(bǔ)助及福利的統(tǒng)計(jì)與初審。（二）國(guó)家今后如出臺(tái)新的相制度，公司將視情況對(duì)本辦法給予修訂。
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