公司福利制度-預(yù)覽頁
【正文】 假；（2）女工正常產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)的增加15天；（3）有不滿1周歲嬰兒的女員工，在工作時間內(nèi)，給予60分鐘的哺乳時間；（4）有生育指標(biāo)的女員工，懷孕不滿3個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予10天的產(chǎn)假；懷孕滿3個月以上流產(chǎn)時，給予15天產(chǎn)假；（5）產(chǎn)假、計劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。(3)病假期間，發(fā)70%的工資。(注:A表示深圳市當(dāng)年的最低工資標(biāo)準)▼深戶員工低于B元時，以B元作為基數(shù)。3．具體實施方法，公司根據(jù)自己的實際情況，另行規(guī)定。公司按以下標(biāo)準每月為員工提供一定數(shù)額的交通補貼（含在工資內(nèi)）。公司每年為員工（工作滿1年）進行一次健康體檢；公司每年為公司正式員工報銷一定的健身和醫(yī)療費用，在公司工作不滿1年的，按比例進行折算，具體標(biāo)準如下（暫不執(zhí)行）：員工主管級以上經(jīng)理級以上100元200元300元5．文化、旅游和娛樂津貼公司每年為正式員工提供一定數(shù)額的津貼，資助員工在旅游、文化和娛樂等方面開展活動，以豐富員工的業(yè)余生活。科技有限公司2011年9月1日第三篇：公司福利制度公司福利制度為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷、進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。，以及身體健康，特意為滿一年以上（含一年）的員工購買意外傷害險、農(nóng)村醫(yī)療險，特意在每個員工生日當(dāng)天給予100元獎勵。第二章 指導(dǎo)思想和原則第二條 結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。不同員工群體在享受福利項目上有差異。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。第九條 公司可提供各類保險： ； ； ；、工傷事故保險； 。第十二條 公司提供住宿和宿舍給部分員工。第十五條 公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。，不得挪做它用。目的為了保護員工合法權(quán)益，體現(xiàn)公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身于本職工作，結(jié)合公司實際情況，特制訂本辦法。參考標(biāo)準及相關(guān)規(guī)定（一）《關(guān)于誤餐補助范圍確定問題的通知》(財稅字［1995〕82號)（二）《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)第二章早餐為15元/人/餐，午餐為35元/人/餐，晚餐為35元/人/餐；其他員工標(biāo)準：早餐為10元/人/餐，午餐為30元/人/餐，晚餐為30元/人/餐；（二）勞動保險和職工福利方面。一般為工資的10%40%之間。1，勞動福利標(biāo)準：試律師辦案情況由主任批準而定。職責(zé)（一）出納內(nèi)勤職責(zé)負責(zé)員工出勤及誤餐補助及福利的統(tǒng)計與初審。（二）國家今后如出臺新的相制度，公司將視情況對本辦法給予修訂。
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