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正文內(nèi)容

公司福利制度-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 假;(2)女工正常產(chǎn)假為90天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)的增加15天;(3)有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女員工,在工作時(shí)間內(nèi),給予60分鐘的哺乳時(shí)間;(4)有生育指標(biāo)的女員工,懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)給予10天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)3個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予15天產(chǎn)假;(5)產(chǎn)假、計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。(3)病假期間,發(fā)70%的工資。(注:A表示深圳市當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn))▼深戶(hù)員工低于B元時(shí),以B元作為基數(shù)。3.具體實(shí)施方法,公司根據(jù)自己的實(shí)際情況,另行規(guī)定。公司按以下標(biāo)準(zhǔn)每月為員工提供一定數(shù)額的交通補(bǔ)貼(含在工資內(nèi))。公司每年為員工(工作滿(mǎn)1年)進(jìn)行一次健康體檢;公司每年為公司正式員工報(bào)銷(xiāo)一定的健身和醫(yī)療費(fèi)用,在公司工作不滿(mǎn)1年的,按比例進(jìn)行折算,具體標(biāo)準(zhǔn)如下(暫不執(zhí)行):?jiǎn)T工主管級(jí)以上經(jīng)理級(jí)以上100元200元300元5.文化、旅游和娛樂(lè)津貼公司每年為正式員工提供一定數(shù)額的津貼,資助員工在旅游、文化和娛樂(lè)等方面開(kāi)展活動(dòng),以豐富員工的業(yè)余生活。科技有限公司2011年9月1日第三篇:公司福利制度公司福利制度為加強(qiáng)員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷、進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。,以及身體健康,特意為滿(mǎn)一年以上(含一年)的員工購(gòu)買(mǎi)意外傷害險(xiǎn)、農(nóng)村醫(yī)療險(xiǎn),特意在每個(gè)員工生日當(dāng)天給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。第二章 指導(dǎo)思想和原則第二條 結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。具體事宜見(jiàn)員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。第九條 公司可提供各類(lèi)保險(xiǎn): ; ; ;、工傷事故保險(xiǎn); 。第十二條 公司提供住宿和宿舍給部分員工。第十五條 公司對(duì)員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。,不得挪做它用。目的為了保護(hù)員工合法權(quán)益,體現(xiàn)公司福利政策,方便員工生活,鼓勵(lì)員工更加積極投身于本職工作,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制訂本辦法。參考標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定(一)《關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問(wèn)題的通知》(財(cái)稅字[1995〕82號(hào))(二)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))第二章早餐為15元/人/餐,午餐為35元/人/餐,晚餐為35元/人/餐;其他員工標(biāo)準(zhǔn):早餐為10元/人/餐,午餐為30元/人/餐,晚餐為30元/人/餐;(二)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面。一般為工資的10%40%之間。1,勞動(dòng)福利標(biāo)準(zhǔn):試律師辦案情況由主任批準(zhǔn)而定。職責(zé)(一)出納內(nèi)勤職責(zé)負(fù)責(zé)員工出勤及誤餐補(bǔ)助及福利的統(tǒng)計(jì)與初審。(二)國(guó)家今后如出臺(tái)新的相制度,公司將視情況對(duì)本辦法給予修訂。
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