【摘要】員工退職、儲蓄福利制度一、從業(yè)人員退職酬勞金營運(yùn)小組辦事細(xì)則第一條第一條?依據(jù)本細(xì)則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運(yùn)用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。第二條第二條?來源本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會承認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。第三條第三條?執(zhí)行秘書職掌本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項(xiàng):(1)酬勞金營運(yùn)事項(xiàng)。
2025-04-17 08:03
【摘要】薪資福利制度11????????????????總則?????????為了激發(fā)員工的積極性,主動性和創(chuàng)造性,本著按勞分配,多勞
2025-04-16 02:37
【摘要】第一篇:員工生日福利制度 員工生日福利制度 為了增加公司凝聚力,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,讓每位象山寧興的正式員工感受到公司大家庭的溫暖,特為正式員...
2024-10-24 17:47
【摘要】第一篇:員工其他福利制度 北京上海廣州深圳 中國勞動爭議網(wǎng)---您的員工關(guān)系顧問 員工其他福利制度 一、福利委員會獎(jiǎng)金學(xué)金辦法 第一條本會為鼓勵(lì)在職員工及其子女繼續(xù)求學(xué),特訂定本辦法。 ...
2024-10-25 16:34
【摘要】員工薪資福利制度(試行)為吸引和留住優(yōu)秀人才,結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系,并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本制度。第一章薪資第一條薪資核定:公司依據(jù)勞動合同法和地方政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)定,結(jié)合同行業(yè)工資水準(zhǔn)及物價(jià)因素,設(shè)定公司各級員工各類崗位之薪資水準(zhǔn)。根據(jù)
2024-11-08 08:33
【摘要】 公司福利制度方案 第一章總則 第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本方案。 第二章指導(dǎo)思想和原則 第二條結(jié)合公司...
2025-09-18 22:25
【摘要】 公司福利制度 篇一:員工福利管理制度 陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司 員工福利管理制度 第一章總則 第一條為加強(qiáng)員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進(jìn)一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司(以...
2025-01-16 23:37
【摘要】正文:公司員工福利制度方案優(yōu)秀 公司員工福利制度方案優(yōu)秀 一、休假日 1、帶薪年休假 在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工,享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 (1)員工累...
2024-10-25 14:50
【摘要】 公司誤餐福利制度 第一章總則第一條目的 為了保護(hù)員工合法權(quán)益,體現(xiàn)公司福利政策,方便員工生活,鼓勵(lì)員工更加積極投身于本職工作,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制訂本辦法。第二條適用范圍 本辦法適用于公司...
2025-09-18 22:50
【摘要】 第1頁共8頁 公司工會福利制度 根據(jù)公司的實(shí)際,認(rèn)真履行《工會法》和《工會章程》,努 力搞好員工會員的福利工作,關(guān)心會員生活,充分體現(xiàn)公司和工 會組織對廣大會員的關(guān)心照顧,增強(qiáng)凝聚力,向心...
2025-09-18 21:30
【摘要】員工其他福利制度一、福利委員會獎(jiǎng)金學(xué)金辦法第一條本會為鼓勵(lì)在職員工及其子女繼續(xù)求學(xué),特訂定本辦法。第二條本辦法所適用的對象一律限在本公司服務(wù)滿一年以上在職員工及其子女。本條所稱的子女依民法的規(guī)定。第三條申請人就政府立案的公私立學(xué)校為限,補(bǔ)習(xí)學(xué)校不予受理,凡品學(xué)兼優(yōu)符合下列條件者均可檢附就讀學(xué)校簽發(fā)學(xué)期總成績單一份申請,如是子女應(yīng)連同戶口謄本一份。(一)大專組學(xué)期
2025-04-12 05:52
【摘要】員工退職儲蓄福利制度一、從業(yè)人員退職酬勞金營運(yùn)小組辦事細(xì)則第一條依據(jù)?本細(xì)則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運(yùn)用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。第二條來源?本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會承認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。第三條執(zhí)行秘書職掌?本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項(xiàng):(1)酬勞金營運(yùn)事項(xiàng)。(2)投資及孳息的分配事項(xiàng)。
2025-04-18 05:41
【摘要】員工福利制度福利作為員工激勵(lì)與約束的重要人力資源管理課題,目前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不多,特別是國內(nèi)咨詢的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因,大家對福利的理解也有所不同。作為企業(yè)家,牛根生可以提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號,而事實(shí)上根據(jù)調(diào)查,員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問,對于管理問題的探討還是要建立在一定的系統(tǒng)性知識基礎(chǔ)之上。????
2025-04-08 11:17
【摘要】公司薪酬福利制度第一章總則第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三章任職薪金第四章績效獎(jiǎng)金第五章津貼、補(bǔ)助第六章福利第七章計(jì)算和支付第八章薪酬調(diào)整第九章薪酬發(fā)放流程第十章利潤分享計(jì)劃第十一章財(cái)富俱樂部第十二章附則附件1——《公司任職薪金等級表》附件2——《公司職位評估結(jié)果》附件3——《———
2025-04-16 04:22
【摘要】XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性,主動性和創(chuàng)造性,本著按勞分配,多勞多得原則,合理分配員工勞動報(bào)酬,特制定本制度。薪資的制定原則。激勵(lì)性在公司內(nèi)各類、各級職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開差距,體現(xiàn)其激勵(lì)效果。競爭性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力,著眼戰(zhàn)勝競爭對手。吸引公司所需人才,同時(shí)留住人才。經(jīng)濟(jì)性以公司的實(shí)際承受能力為依據(jù)。
2025-04-16 02:31