員工生日福利制度-預覽頁
【正文】 活動，具體如下：1）負責當月生日員工信息的匯總和相關費用的申請，例如：集體生日派對費用、生日禮物、生日蛋糕的費用。全體員工策劃生日會及舉辦生日會時，全體員工應積極參與協(xié)助，保證活動順利實施。相關校區(qū)負責人須根據(jù)生日活動執(zhí)行方案及生日員工名單，及時通知員工參加生日活動并做好相關工作安排，無特殊情況須全員參加。人力資源部二〇一五年十一月十五日第四篇：員工生日福利制度(試行)峨眉天頤溫泉度假大飯店員工生日福利制度（試用）一、目的為了增加酒店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動酒店文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，并切實體現(xiàn)酒店“員工自我價值的實現(xiàn)”的企業(yè)價值觀，讓每位員工感受到酒店這個大家庭的溫暖，特制定員工生日福利制度。3）壽星宣傳：行政人力資源部將收集當月過生日員工的照片和愿望，由美工制作PPT或電子相冊后，在員工生日活動時配樂循環(huán)播放。四、責任部門員工生日活動需要各個部門負責人積極主動配合，行政人力資源部根據(jù)實際情況，組織策劃活動，并提前通知相關部門負責人，各部門負責人應根據(jù)行政人力資源部通知，合理安排部門相關工作，保證活動的順利展開，本項工作將納入部門負責人月度績效考核中。財務部負責活動所涉及獎劵的制作。工程部負責在店內(nèi)開展生日活動時的音控工作。根據(jù)批準后的生日活動執(zhí)行方案及生日員工名單，行政人力資源部從次月1號開始，每天10點前為過生日的員工送上電話或短信祝福。六、費用預算以具體批示的執(zhí)行方案為準。本制度適用于集團下屬各公司，第二條 員工各項福利待遇主要以貨幣方式體現(xiàn)，并與其所在公司、部門、崗位的經(jīng)濟效益和所擔負的責任風險相掛鉤。工傷由公司支付醫(yī)療補貼及基本工資。第七條身體檢查公司組織員工進行體檢，對體檢結果負有保密責任。第八條退休慰問對于在公司服務滿15年（包括15年）的員工，在本公司正式退休，公司或部門組織歡送會，金額控制在500元以內(nèi)，并授予“光榮員工”稱號。提供工作服及相應勞動保護用品。第十四條 本規(guī)定所述各項福利均屬成本范圍，全部納入部門成本核算，未完成當月進度任務的部門，視情況扣發(fā)或暫緩發(fā)放福利。二O一O年十一月二十二日
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