員工薪資福利制度模板-預(yù)覽頁
【正文】 準(zhǔn)及物價因素，設(shè)定公司各級員工各類 崗位 之薪資水準(zhǔn) 。 第三條 薪資計算：薪資以月薪制為主，以每月 應(yīng)出勤天數(shù)計算月工資 。如發(fā)放 薪資 2 個工作 日后， 未提出 任何異議，則視為員工完全認可公司發(fā)放的當(dāng)月薪資。 第 八 條 獎金核定依據(jù)： 工作表現(xiàn)突出，為公司挽回經(jīng)濟損失或 有 相應(yīng)貢獻，及公司認 定 其他 可以給予發(fā)放獎金的情形。 第十 一 條 保障內(nèi)容 A． 雇主責(zé)任保險 ： 凡 被保險人的 雇員 ， 在其雇傭期間因從事 被保險人相關(guān) 工作而遭受意外事故或患與工作有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、殘或死亡，對 被保險人 因此依法應(yīng)承擔(dān)的 死亡賠償金 、 傷殘賠償金 、 誤工費用和 醫(yī)療費用 的 經(jīng)濟賠償責(zé)任， 保險人 在約定的賠償限額內(nèi)予以賠付 。 重大疾病包括：急性心肌梗死或急性心肌梗塞、嚴(yán)重惡性腫瘤、慢性腎衰（尿毒癥）、重要器官移植、癱瘓、腦中風(fēng)、冠狀動脈搭橋術(shù)、嚴(yán)重?zé)齻? 爆發(fā)性肝炎、主動脈手術(shù)、心臟瓣膜置換術(shù)、多發(fā)性硬化、再生障礙性貧血、失明、良性腦腫瘤、阿爾茲海默氏癥、帕金森氏病、急性脊髓灰質(zhì)炎、肝病末期、嚴(yán)重頭部創(chuàng)傷 。 H． 連帶被保險人醫(yī)療保險責(zé)任： 連帶被保險人（被保險人的子女或配偶）因意外傷害或疾病在上海及北京區(qū)、縣級（含）以上醫(yī)療機構(gòu)就診所支出的門急診或住院醫(yī)療費用，保險人按 50％比例賠付醫(yī)療保險金，每人每年最高詳見保險利益 。 第四章 假期 福利 第十四條 法定節(jié)假日：各時期的法定節(jié)假日均按國家統(tǒng)一放假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十 八 條 產(chǎn)假： 按國家和上海市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行 。 第 二十 條 帶薪 年 休假 ： 按國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行 ， 假 期 期間薪資按日薪資的100%支付
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