員工福利制度方案-預覽頁
【正文】 政府有關勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。人力資源部2011年3月12日第二篇：員工福利制度方案員工福利制度方案第一章總 則第一條 為充分調(diào)動公司員工積極性，完善公司制度。（正式在職員工）(一)補貼福利(二)休假福利(三)培訓福利(四)設施福利第八條 勞動保護。第三條 員工的平均收入增長低于勞動生產(chǎn)率的增長；員工的工資增長幅度低于經(jīng)濟效益的增長幅度時，適當提高員工福利待遇盡量滿足員工物質利益的需要，并據(jù)此精神制定本規(guī)定。非工傷員工在醫(yī)療期內(nèi)，按不低于武漢市最低工資標準發(fā)放。公司組織全體員工每三年體檢一次，司齡在10年以上（含10年）及50歲以上員工每兩年體檢一次。第九條 生日慰問在公司工作的員工，每年生日可以收到公司生日慰問卡100元和公司領導簽名的生日賀卡一張。第十一條 工作福利補貼根據(jù)公司經(jīng)營狀況，在經(jīng)濟條件許可的情況下，為員工提供中餐。第十五條 榮譽慰問和病喪探視代表公司行為，由工會負責組織會同相關領導進行。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。②公益金。節(jié)假日補助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人元。第8條設施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。員工福利制度第10條各種休假國家法定假日包括元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。編制日期XX審核日期XX審核部門修改日期XX公司員工福利制度范本第一章總則第一條為使本公司員工的薪金guǎn lǐ規(guī)范化、國際化，特制定本制度。三、權責單位1．人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等具體工作。2．交通補助發(fā)放標準為每人每月100元，隨每月工資一同發(fā)放。補助額待定。（4）生日補助：100元（實物或禮品）。（六）各種休假根據(jù)《勞動法》第四章第五十一條規(guī)定： 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。（4）在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。如有特殊情況，可視情況而定。7．其它休假（1）企業(yè)女員工在三八婦女節(jié)可享有半天帶薪休假。六、本制度解釋權歸行政人事部
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