【正文】 補助為公交費A卡40元/月，最高80元/月的打車費用于緊急工作使用，超出的費用有各部門經(jīng)理負責墊付，特殊情況的經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷。（五）員工活動集團為增強員工之間的友誼，每年春秋兩季組織員工活動，具體方式另行制定。（八）附則第一條 本制度需要增加或刪除的，由綜合部負責修訂，經(jīng)董事長批準后組織實施。三、職責由行政部執(zhí)行管理。員工禮物可以一年一換，由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日當月由員工所在部門經(jīng)理當面發(fā)給生日員工。五、具體要求（一）行政部在每月25號之前篩選下月生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準），并匯總提交總經(jīng)理審批。（二）生日會上可享受到公司準備的生日蛋糕。）（二）活動時間：待定（三）活動形式：聯(lián)歡（四）活動地點：待定（五）參加人員：公司全體員工（六）活動流程：“公司與你一起成長”之公司關懷——總經(jīng)理祝詞“公司與你一起成長”之幸福驚喜——總經(jīng)理分發(fā)生日禮物及賀卡。）“公司與你一起長成”之幸福驚喜由總經(jīng)理分發(fā)生日禮物、賀卡及鮮花?！肮九c你一起成長”之我動故我在共設置四個游戲，包括拋繡球、小九九、心有靈犀、七拼八湊?！肮疽阅阋黄鸪砷L”之留影紀念晚會全體員工拍照留影，并將照片送給全體員工留念。獎勵禮品200元（游戲項目得獎者）。生日賀卡80元、鮮花100共計：1730元附件：小游戲拋繡球（背景音樂拋繡球）預計時間：20分鐘準備：提供3個小筐（小筐包裝的漂亮一點），40個氣球游戲規(guī)則：一局六名選手，兩人一組，一人背筐，一人投球。（從受罰節(jié)目單中抽取節(jié)目表演）心有靈犀預計時間：15分鐘準備：準備一些紙片，上面寫好要猜的詞語。心有靈犀題目有：雨傘、大象、打麻將、螃蟹、大驚失色、秒表、礦泉水、心心相印、眉飛色舞、皮影、星星、占座、摩托車、開車、圍裙、小兔子、貓頭鷹、羽毛球、遛狗、跳棋、口紅、摔倒、喜洋洋、電風扇、恐龍、獼猴桃、水龍頭、宮保雞丁、老虎、垂頭喪氣、老鼠、足球、南瓜、方面便、打架、劉翔、嚎啕大哭、回眸一笑、唐僧、奧特曼、牛魔王、灰太狼、趙本山、周杰倫、皮鞋、郁金香、零食、鋼筆、加油站、初戀、鯉魚、蛋糕、桌子、冰箱、鐵路、氣球、肯德基、春運、亞運會、外星人、礦工、熊貓、飛機、毛筆、臺燈、瑪瑙、保安、筆記本、圣誕節(jié)、自由女神、蘋果、水杯、陶瓷、小學、濕地、微博、老男孩、吉利、麥兜、沃爾沃、牛市、人人網(wǎng)、天壇、旅游、釣魚島、圍巾、公路、捧腹大笑、會議、中秋節(jié)、計算器、空調(diào)、豬、哈密瓜、大搖大擺、白板筆、臉盆、體操、濕紙巾、訂書機。最先集齊物品的小組獲勝。有的主持選擇最后是一根白頭發(fā)，很多參與者就在組員身上尋找.，能好的調(diào)動現(xiàn)場的氣氛。你的劍在我的咽喉上割下去吧！不用再猶豫了！如果上天能夠給我一個再來一次的機會，我會對那個女孩子說三個字：我愛你。第二條本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關檢查事項由人力資源部辦理。經(jīng)防病中心通知必須進一步檢查者，應前往指定醫(yī)院攝大張光片，以助判斷疾病。第七條人力資源部每年年終應就檢查的疾病名稱、人數(shù)及治療情形等做統(tǒng)計，以作制定有效措施及改善衛(wèi)生的參考。報銷時應扣除本應發(fā)醫(yī)藥補貼費，超支部分予以報銷，批準權限如下：，主管、副總經(jīng)理批準。第十三條員工因工負傷住院治療，其報銷辦法同第十一條。第十七條本公司正式雇用的員工適用本辦法。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者，依據(jù)醫(yī)師處方及藥房收據(jù)申請補助費。第四章傷病、重大災害及喪葬補助規(guī)定第二十三條本公司員工福利委員會為加強員工福利，增進其生活保障，特制定本規(guī)定。第二十七條本人如因施行整容、整形或違反生理的手術等，均不得申請補助。第三十條申請喪葬補助費應由申請人于事實發(fā)生后，填具申請書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送福利委員會核發(fā)。，必須遷移而另外租屋，但其原所有房屋租給他人，遇重大災害時，可申請補助費。第三十七條醫(yī)療給付員工因公受傷急需醫(yī)療者，應發(fā)給醫(yī)療補助費。第三十九條因受勞工保險有關規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費用的給付比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。員工福利制度5一、目的為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。專項福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。五、法定福利：社會保險①、社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的39。六、統(tǒng)一福利：午餐補助①、公司員工每天可享有12元午餐補助。健康保障①、健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。③、培訓進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動?；榧倨陂g發(fā)放基本工資；無其它福利。七、專項福利通訊津貼：①、公司員工按職級享有一定的通訊補貼。特殊津貼：①、結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標準為500元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行。第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第七條企業(yè)設置的其他福利待遇包括：一)補貼福利二)休假福利三)退休福利四)培訓福利五)設施福利第二章福利待遇的標準第八條養(yǎng)老保險：按黑龍江省的有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。第十條工傷保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%。另外，個人需繳納4%。懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。3)哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，最長不超過270天。6)工傷假：工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等。第三章福利待遇的給付第十六條統(tǒng)籌保險、基金由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除。第二十條本制度報公司總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。年假一般不能累積到下一享用。公司有權根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現(xiàn)金補償。六、計劃生育假員工凡因做計劃生育手術或因計劃生育措施失效而需做手術的，憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。目前企業(yè)中的員工福利性項目一般包括有：1. 紅利。5. 醫(yī)療補助費、勞工及其子女教育補助費。9. 勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業(yè)保險支付之保險費。以上員工福利可分為法定福利支出（例如：法定保險、職業(yè)災害補助、獨生子女費等）及非法定企業(yè)設計之福利支出（例如：團體意外險、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、健康檢查等）。但是在自主性強的公眾社會價值下，個別員工的需求是十分難掌握的。雖然公司的營運會有起伏，在營運狀況好的時候所訂定的福利事項，通常會成為營運低潮時揮之不去的噩夢。當單一配套的福利制度實施時，由于每位員工因為心中有不同的需求，當福利制度對于員工無法得到滿足時，將無法產(chǎn)生激勵因子，致使工作績效沒有改變。因為員工的需求常隨時間的變化而有所不同，例 如員工的年齡、性別及家屬的數(shù)目。在美國的路易斯協(xié)會（Louis Harris Association）曾對采取彈性福利的公司做一項調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公司實施彈性福利的原因如下：1. 控制激增的成本（40%）2. 符合員工的需求（27%）3. 促進員工的滿足感（17%）4. 增進員工的士氣和忠誠度（16%）5. 使員工充分了解實際的福利成本為何（14%）6. 增進員工的福利（11%）對于公司而言，彈性福利計劃的優(yōu)點如下：1. 福利預算可以很明確的編列，也可以因應公司經(jīng)營績效靈活調(diào)整總預算，因為只要人力需求計劃有了，乘上每位員工預算金額，就是全年福利預算金額。5. 員工的福利也可以當作獎勵制度一種，不同工作表現(xiàn)的個人或工作團體可以給予不同福利預算額度，使福利與員工個人工作績效相結(jié)合，并且可以與整體薪資制度一 起進行策略思考。例如：克萊斯勒汽車公司讓退休員工參與彈性福利計劃，由員工自行選擇醫(yī)療項目，發(fā)現(xiàn)降低不少福利成本， 出。以上的思考方向，如果加上了計算機信息技術的運用，相信不久的未來，可以看到一些公司的員工，在本公司網(wǎng)絡選取滿足自己的福利需求項目，而公司也可以免去 很多的麻煩，并且可以提供員工更好的福利。因為從宣導到付諸實施，需花費相當?shù)娜肆εc時間。員工福利制度9一、假期制度假期的界定企業(yè)員工的假期類型主要有十種：事假員工因為私事或個人原因，不能堅持正常工作，需要休的假期。探親假探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。哺乳假女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。例如，我國法律規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等為法定節(jié)假日，另外還有一些企業(yè)特別規(guī)定的假期。一般來說，企業(yè)的規(guī)章制度中都有補假的規(guī)定，尤其對病假補假的規(guī)定。假期的待遇事假的待遇企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即員工工資可以停發(fā)，但社保不能停。產(chǎn)假的待遇產(chǎn)假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基礎上各個地方有不同的規(guī)定。不過，這項制度是在以前的“大企業(yè)小社會”時制定的，現(xiàn)在如果員工家離企業(yè)很遠，就無法推行，因此有待立法作進一步改善。工資的39。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動，每個月必然能拿到的工資；浮動部分的工資是指員工雖然提供正常勞動，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。比如，企業(yè)工資制度中規(guī)定遲到一次罰款5元，那么如果某員工當月應該發(fā)1000元，但因遲到一次，出現(xiàn)規(guī)定的扣工資的情形，則當月工資就減少5元。物的福利指企業(yè)給予的物質(zhì)的福利，如給員工發(fā)蘋果、大米等。要點提示福利構(gòu)成：①物的福利；②金錢的福利；③精神慰問方面的福利。第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。技術加給(個性加給):凡擔任技術部門或在其職務上有個性表現(xiàn)的人員，酌情支付技術加給(個性加給)。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。1年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤狀況及員工考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第四章員工薪金發(fā)放第十二條從業(yè)人員的`薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。從業(yè)人員在內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。二、適用范圍本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。第一章、福利結(jié)構(gòu)本制度的員工福利包括以下四個部分法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利。職務性福利：企業(yè)根據(jù)各職務工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的福利。第二章、法定性福利一、社會保險為保障員工的利益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關社會保險。社保種類：生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險金。四、教育培訓種類：內(nèi)部培訓（讀書會、在崗技能培訓）和外部培訓（高管培訓、公開培訓課）以及相關資格的考取。二、慰唁金員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金___元。第四章、職務性福利一、種類：通訊補助、出差補助、餐補、商務招待費、加班費等二、具體相關執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。員工福利制度12一、休息日每月帶薪休假___天，根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排。三、因工受傷或死亡員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規(guī)定辦理；個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟損失由個人承擔。節(jié)日津貼按照我國的民族傳統(tǒng)習慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費，以寄同樂之情，婦女節(jié)只限女性享受，具體的39。為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工結(jié)婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品或禮金表示關懷，具體的發(fā)放標準見表。，旅游無需自付費用，但最高旅游經(jīng)費為每人每年元人民幣。公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。第四條 本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。(特別加給):凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術加給(特別加給)。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第四章 員工薪金發(fā)放第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第十六條 員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。，次年內(nèi)不得晉升職等。年假一般不能累積到下一享用。三、探親假員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重復休假。六、計劃生育假員工凡因做計劃生育手術或因計劃生育措施失效而需做手術的，憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。培訓的方式是自學與公司安排培訓相結(jié)合，國內(nèi)進修與境外培訓相結(jié)合。