【正文】 意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。產(chǎn)假：①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；②女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。第四條獎懲制度請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。本制度頒布之日起執(zhí)行。所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。病、事假期間的基本工資待遇及相應考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。作計劃生育手術(shù),按計劃生育有關(guān)規(guī)定休息。哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假一般為一至三天。五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理。二、適用范圍：公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的3項、第六條和第七條。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。六、其它規(guī)定為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。員工必須做到事前請假，事后銷假。員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。公司員工請假管理制度5第一章總則第一條 為規(guī)范請假管理,依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。請假未批準而離開工作崗位,按曠工處理。(三)公司高管人員副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準,總經(jīng)理請假由董事長批準。第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動合同。第四章婚假第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。第五章喪假第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。第二十條 妻子生育,男方可給予護理假10天。第七章計劃生育假第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天。第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護理假。第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度適用于全體員工。三代以內(nèi)旁系血親喪假，3天。事假僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。假后上班時間需由公司根據(jù)實際情況確定。假期中包括休息日者，休息日不計入假期。因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時，要在上班前一小時向直接上級請假。續(xù)假與請假的程序相同。超假與曠工申請和批準的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時，超出部分為一類超假。一類超假，第一天加扣日工資的%，第二天加扣%，以次類推。不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應時段（但按整班計）的一半日工資。員工請假管理制度6請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日請假員工在工作時間內(nèi)應嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。遲到、早退員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。病假員工請病（傷）假，應填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣天日標準薪資；全年累計事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。一、關(guān)于公假教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，（教研活動不需會議通知）。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因其它原因或短期身體不適申請不坐班的教師，實行彈性工作制（上班時間為上午8：30——下午3：00）。中層干部事假需另向分管校長請假。注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認定已辦理任何類型請假手續(xù)。遲到、早退、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。病假（傷）假，應填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的。員工請假管理制度9一、請假手續(xù)教職工因病因事不能來校工作（包括各類活動），都必須辦理正式請假手續(xù)。行政人員請假半天以內(nèi)由部門負責人簽條，半天以上由校長審批，其他行政中層干部請假一律由校長審批。五、銷假職工假期滿后，回校上班必須先向有關(guān)職能部門銷假，各職能部門轉(zhuǎn)達給教研組。四、學生請假一天以內(nèi)由班主任審批，在校內(nèi)外出必須經(jīng)主管人員簽字方可，一天以上三天以內(nèi)由主管部門審批，三天以上由分管校長批準。八、凡請假期滿仍不能上課或會回校者，須辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠課處理。續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。十二、一學期內(nèi)無故曠課24節(jié)課（三天）給與警告處分，曠課滿40節(jié)（五天）給與記過處分，曠課滿80節(jié)課（十天）做自動退學處理，并正式通知家長，從處分之日起，取消學生學籍。第四條員工請假的種類一、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以x天為限。五、喪假：（包括例假日）。七、特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。（4）在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。，假期三天內(nèi)由x核準，三天以上由x核準。，一月內(nèi)事假累計在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天到職后月數(shù)/12＝只扣半薪的事假天數(shù)二、病假病假在一個月內(nèi)繳驗醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個月者全扣。，薪資減半發(fā)給。員工請假管理制度12為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。，主管可不準假或暫緩準假。③工人事假日扣款=基本工資/。，公司有權(quán)依法解除勞動合同。說明：⑤按照以上方法計算的應發(fā)工資總額如低于880元（沈陽市最低工資標準1100元的80%），應按880元發(fā)放月工資。、獎金的發(fā)放。另外流產(chǎn)假扣1/2日工資。（父母、配偶、子女）死亡時，給予3天喪假；其余親屬（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母）死亡時，給予1天喪假。，由醫(yī)療機構(gòu)做出醫(yī)療結(jié)論，公司安排繼續(xù)治療或重新安排工作。（不包括駐外人員）超過20天（含20天），給假1天，工資、獎金照發(fā)。（不含）工作日的：其獎金額度由部門領(lǐng)導根據(jù)完成此項工作的人員數(shù)量、工作數(shù)量、工作質(zhì)量等因素進行合理分配。員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責任由職務(wù)代理人承擔。事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月（含門診期間的病假）。請婚假應提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復印件。慰唁假不扣工資。公傷假員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。5．職責員工請假，應事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準權(quán)限呈請部門主管批準。請假所需提供之證件，必須真實。員工請假管理制度141．目 的為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。 員工請假類別及規(guī)定累計時間。 員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。 由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導批準酌情處理。但事后需交一份村級(或居委會等)。 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。，以事假處理。，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，否則視為曠工。5．職責，應事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準權(quán)限呈請部門主管批準。 請假所需提供之證件，必須真實。附件：《請假單》員工請假管理制度15為進一步加強學生管理，結(jié)合學校實際情況特制定《平頂山三高學生請假制度》。家長到校辦理請假手續(xù)后，和學生一同離校。門衛(wèi)備有學生離校記錄及銷假記錄。不服從調(diào)配而不上班者。二、病假員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。病假一天扣當天工資。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。休假有關(guān)規(guī)定員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。每人每月一天假，無請半天假的說法第四篇：員工請假管理制度員工請假管理制度目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。2）、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導審批后交由人事部備案歸檔。②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。⑥事假期間扣除當日基本工資。①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。6）、喪假以下情形視為喪事假（需提出書面申請）①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假3天。②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。日常員工請假管理程序，員工請假須依照本制度“請假申請程序”(附件1)辦理，須按要求填寫“請假申請單”(附件2)。假期已滿未續(xù)假者亦以曠工論處。(1)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：請病假需出示醫(yī)生開具的證明，并由部門和人力資源部相關(guān)人員核實簽字。根據(jù)《計劃生育條列》第二十九條的規(guī)定，婚假3天，屬晚婚的可享受晚婚假20天，不可分開請假；且含國家例行假日；屬正常出勤。（《勞動法》無明確規(guī)定，《四川省計劃生育條列》規(guī)定15天，屬正常出勤。(1)父母（養(yǎng)、繼）、祖父母、配偶或子女死亡可請喪假7天。(1)工傷假應有相應醫(yī)院的證明，期限以診斷書寫明之日起為準。未婚員工探父母每年給假一次，已婚員工探父母，每4年給假一次，每次最長為20天（含國家例行假日）。(3)(1)(2)條件時，只能選擇其一。若配偶在國外工作，則只報銷國內(nèi)部分往返路費。如因工作需要不能離崗的，公司可以用貨幣方式?jīng)_抵探親假和年休假。請假期間的薪酬支付原則，加班時間可沖抵請假時間。本請假制度未盡事宜，由請假員工所在部門領(lǐng)導酌情處理