【正文】 在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方 x 有關(guān)政策執(zhí)行。 年休假 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天 。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理 。同時(shí)，為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理，因工作原因造成休息日 (本休 )應(yīng)休未休的，每月可以積休 1 天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過(guò) 3 天， 。因事不能上班時(shí)，必須提前 1 天履行書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò) 30 天 (病假、工傷除外 )。 二、適用范圍：公司全體員工 第二章請(qǐng)假程序 一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)行政部人事 組備案。 第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn) 一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下： (一 )事假：除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除 。 (四 )婚假：正式員工憑結(jié)婚證明 (晚婚 7 天、非晚婚 3 天，含節(jié)假日 )，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng) 。 第四章請(qǐng)假規(guī)定 一、事先因特殊情況的確無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理報(bào)知，并于事后 3 天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù) 。 (二 )主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。 六、公司主管級(jí)以上職員請(qǐng)假，均須在行政部備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 員工請(qǐng)假休假管理制度范本精選篇 4 第一條總則 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。 (臨時(shí)請(qǐng)假 1 小時(shí)內(nèi)不需 )。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。一般情況下： 事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以 10 天為限。 產(chǎn)假： ① 女職工生育產(chǎn)假 90 天 (含產(chǎn)假休假 15 天 )。 喪假： ① 父母配偶喪亡可請(qǐng)假 10 天 (包括節(jié)假日 )。請(qǐng)假本月滿勤沒有，取消優(yōu)秀員工評(píng)比。 第五條附則 本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。 申請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。 病假 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。 婚假 符合國(guó)家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予 7 天婚假。 慰唁假 員工直系親屬死亡的，可請(qǐng) 3 天慰唁假。 如所請(qǐng)產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過(guò) 30 天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。 調(diào)休假 凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者，自第 7 月起開始均可享受此假。 請(qǐng)假 1 天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工 。 部門經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案 。 超過(guò)請(qǐng)假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向 直屬主管申請(qǐng)，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。 本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。 二、請(qǐng)假制度： 員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前 1 天由本人提出書面申請(qǐng) 。 若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處 。 假期計(jì)算： ⑴ 假期連續(xù)在 5 天或 5 天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。 請(qǐng)假審批流程： ⑴ 員工填寫公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》，并按規(guī)定程序?qū)徟? 部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。 各部門應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。 ⑵ 曠工 1 日扣除當(dāng)日工資的 4 倍。 員工請(qǐng)事假按 200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資，事假超過(guò) 1 天 (不含 1 天 )，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，滿 3 天(含 3 天 )以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金 50%，滿 5 天 (含 5 天 )以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng) 金，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。 員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開崗位。 員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 婚假應(yīng) 當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后 3 個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。 新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。 已婚女員工符合國(guó)家 x 政策，在 x 指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次 (4小時(shí)以內(nèi) )進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間 。 七、工傷及職業(yè)病 在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)報(bào)告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。 其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。 職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。 十、法定節(jié)日 按國(guó)家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期。 ② 員工請(qǐng)假應(yīng)提前 1 天由本人提出書面申請(qǐng) 。 公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事 (工作 )的視為公出。 如果本人不到公司報(bào)到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請(qǐng)單》，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請(qǐng)單》，公出回來(lái)后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。 公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫，每月裝訂成冊(cè)編號(hào)使用。公務(wù)外出必須經(jīng)部門 /單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)，部門 /單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。 對(duì)曠工的處理 曠工 1 天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資 x3 倍扣除薪資 (實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入 /當(dāng)月天數(shù)核算 )，同時(shí)不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問、獎(jiǎng)金等福利，年終福利或慰問獎(jiǎng)等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減 。 員工病 (傷 )假在一個(gè)月 (含累計(jì) )以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn) 。 2 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，醫(yī)療期期限依照國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。累計(jì)三天以上，七天以下的，由行政人事部批準(zhǔn) 。 全年累計(jì)事假十五天 (含十五天 )，公司有權(quán)與 之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 請(qǐng)假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。 ③ 、員工因特殊情況可電話請(qǐng)假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補(bǔ)辦手續(xù) 按曠工處理。 ② 、工傷假工資照發(fā)。 ② 、產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期，產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定工