員工請假管理制度[五篇范文]-預(yù)覽頁
【正文】 請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。，由部門負(fù)責(zé)人審核簽章；請假1天以上者，由部門負(fù)責(zé)人初審，人力資源部復(fù)審，公司主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。，向所在部門和人力資源部同時銷假。（具體請假期限參看附件【3】）(2)(1)條規(guī)定者，須用請事假或帶薪年休假沖抵；沖抵后若還(1)條規(guī)定者，則在以后年份沖抵。(1)已婚女性員工分娩，給假98天（含國家例行假日），屬晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的）的外增加產(chǎn)假30天。）（1）女職工懷孕期間，可以申請孕期檢查假作產(chǎn)前檢查。(2)配偶父母、配偶祖父母可請喪假5天。(2)工傷假超過30天必須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，每次最長期限不超過一年。如遇工作需要不能離崗的，可以予貨幣方式?jīng)_抵。(4)根據(jù)實際需要給予路途假。(7)員工報銷探親假費用，所填報的信息和報銷憑證必須真實有效，如有虛報將進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。(2)職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。：扣除當(dāng)日工資+當(dāng)日折算獎金。本制度若與國家法律和政策有悖，以國家法律和政策為準(zhǔn)，并將隨著國家政策的調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整。人力資源部二0一二年第四篇：員工請假管理制度員工請假管理制度目的：為明確公司請假規(guī)定，規(guī)范員工請假管理，統(tǒng)一員工請假標(biāo)準(zhǔn)，確保公司正常的生產(chǎn)工作秩序，制定本制度。6天（含）天上由車間主任，部門經(jīng)理審批后交人力資源部經(jīng)理審批再交總（副）經(jīng)理核準(zhǔn)。第七條 請假假期規(guī)定病假：員工因病不能工作者，一般病情可請假1天，病情較重者，可請假35天，但必須出示藥費收據(jù)或醫(yī)院有效證明，病情嚴(yán)重者，需請假超過5天以上者，必須出示市級醫(yī)院藥費收據(jù)和有效證明。但須經(jīng)過部門經(jīng)理及人力資源部確認(rèn)。第十二條使用表單：《員工請假單》第五篇：員工請假管理制度請假制度一、請假的權(quán)限：凡公司職工有事、有病而不能上班者須填寫《請假單》，獲得批準(zhǔn)后將請假單交人事部考勤，辦完手續(xù)后方可離開工作崗位，員工加班時請假同上班時請假一樣，按同樣辦法辦理。注：正常情況下請假必須逐級批準(zhǔn)。凡請病假職工，員工須持醫(yī)院證明按本規(guī)定1條辦理，因急病無法事先提供證明者，在病愈后24小時內(nèi)向管理部提供證明。（三）工傷假：職工在工作中因公受傷，其治療休養(yǎng)間可請此假（由部門主管憑醫(yī)院證明到管理部代為辦理），工傷假期間按工資總額發(fā)給（不含獎金）凡因個人違反操作規(guī)程所導(dǎo)致受傷。
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