員工請(qǐng)假管理制度[五篇范文]-在線瀏覽
2024-11-04 02:39本頁(yè)面
【正文】 準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。打架、斗毆至傷不上班者。其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門，填寫病假申請(qǐng)表。如無(wú)開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開除。病假超過五天（含五天）自動(dòng)離職。四、其它假如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限請(qǐng)假：各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短（病假除外）一律填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。部門經(jīng)理以上管理人員，請(qǐng)假必須提前一天填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。所有請(qǐng)假方式必須以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。適用范圍本管理制度適用于：****在崗的全體員工。，由部門負(fù)責(zé)人審核簽章；請(qǐng)假1天以上者，由部門負(fù)責(zé)人初審，人力資源部復(fù)審，公司主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。，除事后補(bǔ)假經(jīng)批準(zhǔn)外，其余缺勤，均以曠工論處。，向所在部門和人力資源部同時(shí)銷假。每次不得超過2天，全年累計(jì)不得超過10天。（具體請(qǐng)假期限參看附件【3】）(2)(1)條規(guī)定者，須用請(qǐng)事假或帶薪年休假?zèng)_抵；沖抵后若還(1)條規(guī)定者，則在以后年份沖抵。(4)病假期間待遇按相關(guān)國(guó)家及地方政策執(zhí)行。(1)已婚女性員工分娩，給假98天（含國(guó)家例行假日），屬晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的）的外增加產(chǎn)假30天。(2)配偶屬于晚育分娩，男方給予15天護(hù)理假，配偶非晚育的，不給予護(hù)理假。）（1）女職工懷孕期間，可以申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假作產(chǎn)前檢查。（2）女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待。(2)配偶父母、配偶祖父母可請(qǐng)喪假5天。(4)不可以分開請(qǐng)假，自喪亡日起七周內(nèi)辦理實(shí)施，超過七周作廢。(2)工傷假超過30天必須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，每次最長(zhǎng)期限不超過一年。(1)員工在本單位工作滿一年，與父母未在同一城市居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可申請(qǐng)?zhí)接H假。如遇工作需要不能離崗的，可以予貨幣方式?jīng)_抵。如遇工作需要不能離崗的，可以予貨幣方式?jīng)_抵。(4)根據(jù)實(shí)際需要給予路途假。(6)員工申請(qǐng)?zhí)接H假填報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)表時(shí)需注明上一次請(qǐng)假時(shí)間，以便公司加強(qiáng)管理；已婚員工申請(qǐng)?zhí)酵渑?，需出示配偶所在單位開具的異地工作證明。(7)員工報(bào)銷探親假費(fèi)用，所填報(bào)的信息和報(bào)銷憑證必須真實(shí)有效，如有虛報(bào)將進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(2)職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)
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