企業(yè)員工請(qǐng)假管理制度-在線瀏覽
2025-05-26 11:18本頁(yè)面
【正文】 目 錄 ………………………………………………………………………2……………………………………………………………………2……………………………………………………………2……………………………………………………………2…………………………………………………………………………4…………………………………………………………………………4………………………………………………………………………5……………………………………………………………………6…………………………………………………………………………7……………………………………………………………………7 ……………………………………………………………………….8一、目的為使員工請(qǐng)假之管理有所遵循，特訂立本辦法.二、適用范圍好易通科技（中國(guó)）有限公司全體員工。三、請(qǐng)假和請(qǐng)假類別 員工在正常出勤日或在正常工作日內(nèi)因公、因私、因事、因病等情況下確實(shí)不能出勤或必須離開工作場(chǎng)所時(shí)應(yīng)按規(guī)定請(qǐng)假。四、請(qǐng)假手續(xù)和審批程序“員工請(qǐng)假卡”并附相關(guān)證明，經(jīng)直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可。（如急病、突發(fā)事故等）,須在請(qǐng)假當(dāng)日打電話或委托他人向直屬或權(quán)責(zé)主管提出申請(qǐng)，事后員工本人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假手續(xù)。,年休假、特別假和公假以4小時(shí)(半天)為計(jì)算單位。 員工申請(qǐng)病假必須提供指定就珍醫(yī)院的病歷證明。30請(qǐng)假天數(shù)； 連續(xù)病假1個(gè)月以上：全薪247。 員工連續(xù)病假一個(gè)月以上，其復(fù)工時(shí)須持有公司指定醫(yī)院出具健康證明方可上崗，員工一個(gè)月內(nèi)病假超過10天，公司可根據(jù)員工的健康狀況調(diào)整其工作崗位。 根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，員工病假達(dá)三個(gè)月或更長(zhǎng)的時(shí)間又重新恢復(fù)工作，該員 工需要又一次經(jīng)歷試用期，該試用期長(zhǎng)短根據(jù)該員工病假長(zhǎng)短而定。六、事假員工因私事需離開工作崗位時(shí)須依照下列規(guī)定申請(qǐng)事假。 員工申請(qǐng)事假時(shí)，核準(zhǔn)主管可根據(jù)事假情形或期限要求員工提供相關(guān)說(shuō)明。 員工工作時(shí)間內(nèi)因事假外出應(yīng)按《出勤管理辦法》打卡。 事假期間停發(fā)當(dāng)日薪
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