【正文】 須提前填寫《員工請假單》（特殊情況須 事前向部門經(jīng)理電話請假并在事后兩天內(nèi)補填《員工請假單》并完成相關(guān)審批）。②請假一天以上五天以內(nèi)（含五天），經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，人力資源部備案。（2）部門經(jīng)理級人員請假①請假五天以內(nèi)（含五天），由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，人力資源部備案。續(xù)假（1）員工在休完批準的假期后，還需要繼續(xù)休假的，可以申請續(xù)假。如本人因客觀原因不能到公司履行續(xù)假手續(xù)的，必須先電話通知部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，可根據(jù)續(xù)假的天數(shù)確定的審批權(quán)限，必須經(jīng)批準后方可續(xù)假，并在休完續(xù)假后第一天內(nèi)補辦續(xù)假手續(xù)。銷假（1）員工如果未休完假期，提前到公司上班，在上班的當(dāng)天應(yīng)到人力資源部辦理銷假手續(xù)（不在公司總部上班的員工可向人力資源部電話銷假）。第三篇：員工考勤及請假管理制度某公司考勤及請假管理制度為提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情況，特制定考勤及請假制度。加班制度：根據(jù)公司運營實際情況所需，加班時間及津貼沒有固定計算辦法，最終將會在項目獎金中體現(xiàn)。根據(jù)實際情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)休的，可正常補休（原則上不影響正常工作情況下）?？记趨^(qū)間為每個自然月的1日至月末最后一天，考勤統(tǒng)計由行政主管負責(zé)，并于每月10日前呈報上月考勤，以方便核算發(fā)放工資（每月15日）?？记谠O(shè)置種類：1）遲到：在預(yù)定上班時間30分鐘內(nèi)到達公司者，視為遲到。3）曠工：遲到或早退時間超過半小時以上、未經(jīng)批準休假者視為曠工。（后面詳細列舉）。員工本人在公司因特殊情況忘記簽到，需向行政主管口頭說明原因，視情況按遲到或備忘處理。事假為不帶薪休假，事假當(dāng)天扣除當(dāng)日全額工資。病假為無薪假。2）請假人需安排好工作，找到職務(wù)代理人，如無職務(wù)代理人，直接上級負責(zé)請假人期間工作，并要求職務(wù)代理人簽字，請假批示生效后，請假人的職務(wù)代理人要對請假人假期期間的工作負全責(zé)。4）電話請假者，須得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方能生效。5）不辦理請假手續(xù)私自離崗者視為曠工，曠工超過三個工作日，為自動離職。7）病假應(yīng)在上班前及時請假，上班期間如有不適或急診，均按照請假流程，填寫請假單并找到職務(wù)代理人，經(jīng)行政主管或者總經(jīng)理簽字或電話批準后方能生效。3）視請假次數(shù)定，每月事假、病假累計不得超過15天，超出者，不予準假。2)未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，無正當(dāng)理由拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。3)上級領(lǐng)導(dǎo)安排加班時，無特殊理由應(yīng)服從工作安排。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。2)出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實施。鄭州某策劃有限公司2012321第四篇：員工請假考勤管理制度考勤管理制度目的：為規(guī)范員工的出（考）勤、請假管理，提高員工的工作自律意識，特制定本制度。一、作息時間，根據(jù)公司當(dāng)前的作息時間安排，本公司全體員工必須每天上下班進行指紋登記考勤。；二、考勤制度、外出記錄等記錄作出考勤情況；，一旦出現(xiàn)無假外出、遲到、早退等現(xiàn)象，將視情節(jié)給與罰款或記過處分；，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)；特殊情況需提前由部門經(jīng)理批準，當(dāng)日補辦手續(xù)，如延遲一日不補辦手續(xù)按遲到或曠工處理；員工加班需要考勤離崗，如不考勤按早退處理；，無法考勤以出差回來交的出差日志上的時間為準；：晚16：45至17：00（含17：00）考勤者視為早退，早退一次即扣罰日工資的1%；：早8：00—8：15（含8：00）考勤者視為遲到，遲到一次即扣罰日工資的1%；：8：15后考勤者按曠工半日處理，16：45前考勤者按曠工半日處理，每工作日遲到、早退累計時間達30分鐘以上者，按曠工一天處理；未考勤并沒有履行請假手續(xù)者按曠工處理。三、請假流程：《請假單》，在請假類別中鉤選“事假”一項，寫明請假事由及請假起止時間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報部門經(jīng)理審批；，需電話向部門經(jīng)理請假，返回上班的當(dāng)天補填《請假單》，月末不予以辦理補填，按曠工處理；；：事假一天扣發(fā)日工資100%；《請假單》，在請假類別中鉤選“病假”一項，寫明請假起止時間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報部門經(jīng)理審批；，并愈后需持醫(yī)院病假證明補辦請假手續(xù)；：按日工資的60%發(fā)放；：《請假單》，并出示結(jié)婚證書，寫明請假起止時間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，經(jīng)部門經(jīng)理審批后報行政人事部經(jīng)理批準方可休假；，需自結(jié)婚登記日算起六個月內(nèi)休完，超出請假時間需另行補單，做事假處理；%發(fā)放；《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批，完成工作交接并經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可休假；，產(chǎn)假期間薪資按國家及各地規(guī)定計發(fā)；《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準并安