企業(yè)員工請假管理制度-wenkub.com
2025-04-05 11:18 本頁面
【正文】 詳情見《出差管理辦法》。 員工因公外出應(yīng)按《出勤管理辦法》打卡。其他公假期間，薪資照發(fā)。 工傷假期間薪資照發(fā)（依照過去平均12個月薪資計算）。九、公假91 工傷假： 員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時間給予工傷病假（簡稱工傷假）。84 護理假：凡符合國家計劃生育條例規(guī)定的已婚正式男性員工，其配偶初育時憑準生證和配偶臨產(chǎn)有效證明，可申請男方計劃生育護理假。 產(chǎn)假給假標(biāo)準： 女員工產(chǎn)假90天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天），難產(chǎn)增加15天。員工的岳父母或公婆（配偶是非獨生子女）、祖父母或外祖父母或直系親兄弟姐妹死亡時，可申請喪假1天。 婚假期間薪資照發(fā)。員工可保留其假期另行申請未休完的年休假或改領(lǐng)未休完年休假的本薪。75 年休假期間薪資照發(fā)。 73 年休假核算方式 年度休假以12月31日為結(jié)算日。71 年休假給假標(biāo)準：（服務(wù)期核算以到職日為基準）員工在好易通服務(wù)滿一年后享有六 天（即6個工作日）年假，以后每多服務(wù)一年遞增一天，但最多不超過十五天。 事假期間停發(fā)當(dāng)日薪資。 員工申請事假時，核準主管可根據(jù)事假情形或期限要求員工提供相關(guān)說明。 根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，員工病假達三個月或更長的時間又重新恢復(fù)工作，該員 工需要又一次經(jīng)歷試用期，該試用期長短根據(jù)該員工病假長短而定。30請假天數(shù)； 連續(xù)病假1個月以上：全薪247。,年休假、特別假和公假以4小時(半天)為計算單位。四、請假手續(xù)和審批程序“員工請假卡”并附相關(guān)證明，經(jīng)直屬主管和權(quán)限主管核準后方可。目 錄 ………………………………………………………………………2……………………………………………………………………2……………………………………………………………2……………………………………………………………2…………………………………………………………………………4
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