【正文】 第二十一條 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源部，未盡事宜將在實施過程中制定細則充實和完善。第十八條 小區(qū)通勤人員因故通勤車晚點，不記遲到，但必須是乘坐指定的車輛。支付加班時，也可由各單位按工資總額一定比例承包到各班組，由班組控制使用。第十四條 副科以上管理干部請各類假，必須嚴格按照領(lǐng)導干部管理有關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)。出差在3天以上（含3天）須填寫《請假申請表》，辦理相關(guān)審批手續(xù)。（九）療養(yǎng)假：1．連續(xù)工齡滿15年本廠工齡滿5年的會員，從滿年限的次年起可享受療養(yǎng)假；2．自選療養(yǎng)假期為15天，外出療養(yǎng)假期為10天；3．享受療養(yǎng)假，當年不同時享受年休假；4．療養(yǎng)期間工資照發(fā)。（六）哺乳假：1．女員工有嬰兒在一周歲內(nèi)可申請辦理一次哺乳假，休假3個月、6個月或者12個月；2．休哺乳假的員工在離開原崗位的次月起執(zhí)行原崗位類別的試崗工資，停止執(zhí)行工齡工資（崗位薪點工資執(zhí)行后工資按本人月小計工資的50%發(fā)給）；3．哺乳時間：女員工有一周歲以下哺乳嬰兒，每天可給兩次哺乳時間，每次60分鐘（含路程時間）。2．婚假期為三天，享有晚婚假的另加晚婚假12天，因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的可以按照實際情況另給路程假；3．婚假期間工資照發(fā)。（三）工傷假：在工作過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)申請工傷假。（二）病假：因病或非因工受傷必須治療或休養(yǎng)者可申請病假。第七條 記載考勤符號出勤：白班為√或白，夜班為夜；缺勤以婚、喪、病、事、傷等文字表示；加班記加；遲到、早退、出差等均以文字表示?？记趩T必須逐日認真記載。三、請假流程：《請假單》，在請假類別中鉤選“事假”一項，寫明請假事由及請假起止時間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報部門經(jīng)理審批；，需電話向部門經(jīng)理請假，返回上班的當天補填《請假單》，月末不予以辦理補填，按曠工處理；；：事假一天扣發(fā)日工資100%；《請假單》，在請假類別中鉤選“病假”一項，寫明請假起止時間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報部門經(jīng)理審批；，并愈后需持醫(yī)院病假證明補辦請假手續(xù)；：按日工資的60%發(fā)放；：《請假單》，并出示結(jié)婚證書，寫明請假起止時間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，經(jīng)部門經(jīng)理審批后報行政人事部經(jīng)理批準方可休假；，需自結(jié)婚登記日算起六個月內(nèi)休完，超出請假時間需另行補單，做事假處理；%發(fā)放；《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批，完成工作交接并經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可休假；，產(chǎn)假期間薪資按國家及各地規(guī)定計發(fā)；《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準并安排好工作，未能及時辦理的需電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天補辦相關(guān)手續(xù)，否則按事假處理；（子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆）去世，假期為3天，旁系親屬去世，假期為1天，喪假超出時間按事假計；%計發(fā)；：，員工因公需外出辦事，必須填寫《外出申請單》由部門經(jīng)理審批后，將申請單存于門衛(wèi)處方可外出；，獲得同意的，由上級領(lǐng)導在當天下午下班前，通知門衛(wèi)，門衛(wèi)注明不回公司理由及批準人；、不合格簽字、無返回時間記錄、無日期記載的、內(nèi)容不詳?shù)木暈闊o效卡，公司將根據(jù)其員工離開公司時間折算為曠工時間，依章進行處罰；，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當日工資；第五篇：員工考勤請假管理制度機電公司員工考勤請假管理暫行規(guī)定第一章 考勤管理第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是員工薪酬發(fā)放的依據(jù)，各級領(lǐng)導必須給予重視。一、作息時間，根據(jù)公司當前的作息時間安排，本公司全體員工必須每天上下班進行指紋登記考勤。2)出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實施。3)上級領(lǐng)導安排加班時，無特殊理由應(yīng)服從工作安排。3）視請假次數(shù)定，每月事假、病假累計不得超過15天，超出者，不予準假。5）不辦理請假手續(xù)私自離崗者視為曠工，曠工超過三個工作日，為自動離職。2）請假人需安排好工作，找到職務(wù)代理人，如無職務(wù)代理人，直接上級負責請假人期間工作，并要求職務(wù)代理人簽字，請假批示生效后，請假人的職務(wù)代理人要對請假人假期期間的工作負全責。事假為不帶薪休假，事假當天扣除當日全額工資。（后面詳細列舉）?？记谠O(shè)置種類：1）遲到：在預(yù)定上班時間30分鐘內(nèi)到達公司者，視為遲到。根據(jù)實際情況經(jīng)領(lǐng)導同意調(diào)休的，可正常補休（原則上不影響正常工作情況下）。第三篇：員工考勤及請假管理制度某公司考勤及請假管理制度為提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情況，特制定考勤及請假制度。如本人因客觀原因不能到公司履行續(xù)假手續(xù)的，必須先電話通知部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，可根據(jù)續(xù)假的天數(shù)確定的審批權(quán)限，必須經(jīng)批準后方可續(xù)假，并在休完續(xù)假后第一