員工考勤與請(qǐng)假管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 可發(fā)短信說(shuō)明請(qǐng)假原因，同時(shí)向行政主管說(shuō)明情況并確認(rèn)，要求在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。曠工扣三倍工資，如曠工一天則需扣除三天的工資，超過(guò)三日視自動(dòng)離職，并扣除當(dāng)月工資。適用范圍：適用于奧星友信遼陽(yáng)全體員工。車(chē)間辦公室各職能組的考勤由車(chē)間主任指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任，班組的考勤員由班長(zhǎng)兼任。1．請(qǐng)事假必須提交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》；2．事假審批權(quán)限：一天以內(nèi)班長(zhǎng)批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)(含三天)由單位主管批準(zhǔn)；三天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3．事假期間，遇有法定假日、公休假日應(yīng)將節(jié)假日扣除，再計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)；4．事假期間不支付工資；5．見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期內(nèi)累計(jì)事假在30天以上者，相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期和學(xué)徒期。1．員工結(jié)婚休婚假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，持結(jié)婚證書(shū)辦理請(qǐng)假手續(xù)。1．員工探望配偶，自結(jié)婚次年起可享受一年一次探親假，假期為20天（如配偶已享受探親假則當(dāng)年不得同時(shí)享受）；2．已婚員工探望父母，自結(jié)婚次年起可享受四年一次探親假，假期為15天；3．未婚員工探望父母，可享受一年一次探親假，假期為15天；4．探親期間是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；5．探親期間工資照發(fā)。第十三條 員工請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，單位主管可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。一小時(shí)以上的遲到、早退按曠工處理（累計(jì)七小時(shí)記曠工一天）。各車(chē)間、部室也可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則，但必須報(bào)公司人力資源部備案。（三）加班日工資基數(shù)：工資制度改革前仍按原標(biāo)準(zhǔn)（技能工資區(qū)段）計(jì)算；實(shí)行薪點(diǎn)工資后則按崗位薪點(diǎn)分區(qū)段計(jì)算。第十一條 員工請(qǐng)假不論假別均須以書(shū)面形式到各單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)登記后，始為準(zhǔn)假。（七）喪假：1．員工親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故時(shí)，可給喪假3天；2．親屬在外地病故（如戶口所在地），需去辦理喪事的，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假；3．喪假期內(nèi)工資照發(fā)。1．員工因工負(fù)傷，必須持有醫(yī)院的診斷證明方可給予工傷假；2．工傷治療或休假期間工資照發(fā)（因工患血吸蟲(chóng)病者在住院期間工資比照工傷待遇）。第二章 各種假期及有關(guān)規(guī)定第八條 下列日期為法定公休假日（若有變更時(shí)預(yù)先通知）（一）法定休假日（一天）；（三天）；（三天）；（三天）；、法規(guī)規(guī)定的其它休假日。第二條 考勤內(nèi)容是指公司員工的出勤、缺勤、加班以及勞動(dòng)紀(jì)律等情況，包括：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假、療養(yǎng)假、年休假、加班（值班）、補(bǔ)休、遲到、早退、曠工、公務(wù)外出、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。3)特殊情況需報(bào)總經(jīng)理審批。七、獎(jiǎng)懲制度規(guī)定1)以上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處，60分鐘以上，且沒(méi)有向行政主管或總經(jīng)理請(qǐng)假者，按曠工一天處理。3）限于處理緊急的、重要的、突發(fā)事件不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)天電話告知公司領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)后，方可辦理突發(fā)事件，并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。5）全勤：當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假、無(wú)曠工、無(wú)遲到、早退現(xiàn)象的為全勤。三、考勤范圍公司所有人員（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理除外）均需在考勤之列。（2）續(xù)假手續(xù)按正常請(qǐng)假手續(xù)辦理，員工必須再次填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，履行各種審批手續(xù)。請(qǐng)假審批程序（1）經(jīng)理級(jí)以下人員請(qǐng)假①請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），由部門(mén)經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部備案。（5）公司員工的月收入中含有超出正常工作時(shí)間和休息日加班值班的加班費(fèi)項(xiàng)，公司不再重復(fù)計(jì)發(fā)。連續(xù)曠工兩天或全年 累計(jì)曠工五天及以上者，公司將給予其嚴(yán)厲處罰直至解除勞動(dòng)關(guān)系處理，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。凡經(jīng)查實(shí)有違規(guī)者，將按曠工處理。工程部、項(xiàng)目部、銷售部、客戶關(guān)系部等項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作人員實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（報(bào)經(jīng)勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)），作息規(guī)定以報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的為準(zhǔn)。第三章加班第05條【加班類型】1）加班分為法定假日加班、休息日加班及工作日加班。有電子考勤設(shè)備的辦公地使用電子刷卡方式考勤，其他則以簽到方式考勤。第04條【考勤要求】1）員工每個(gè)工作日進(jìn)入公司之時(shí)及下班離開(kāi)公司之時(shí)，須到指定地點(diǎn)刷卡或者簽到。曠工者將給予通報(bào)并扣發(fā)曠工期間工資，連續(xù)曠工2個(gè)工作日以上者，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上者，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5次以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)給予辭退。/ 6第二篇：?jiǎn)T工考勤與請(qǐng)假管理制度員工考勤與請(qǐng)假管理制度●考勤工作時(shí)間（1）公司實(shí)行每周五天工作制，上午9：00上班下午17：30下班。（4）公司員工在工作時(shí)間內(nèi)未得到直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自外出辦理與工作無(wú)關(guān)之事，更不能借口辦理公務(wù)而處理私
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