企業(yè)員工請假管理制度(已修改)
2025-04-20 11:18 本頁面
【正文】 目 錄 ………………………………………………………………………2……………………………………………………………………2……………………………………………………………2……………………………………………………………2…………………………………………………………………………4…………………………………………………………………………4………………………………………………………………………5……………………………………………………………………6…………………………………………………………………………7……………………………………………………………………7 ……………………………………………………………………….8一、目的為使員工請假之管理有所遵循，特訂立本辦法.二、適用范圍好易通科技（中國）有限公司全體員工。三、請假和請假類別 員工在正常出勤日或在正常工作日內(nèi)因公、因私、因事、因病等情況下確實不能出勤或必須離開工作場所時應按規(guī)定請假。 請假類別，根據(jù)請假性質可分為以下幾類：A． 病假；B． 事假；C． 年休假；D． 特別假期（包括：婚假、喪假、產(chǎn)假和護理假等）；E． 公假（包括：工傷假、計劃生育假、其它公假等）；F． 外出工作（包括：因公外出/出差）。四、請假手續(xù)和審批程序“員工請假卡”并附相關證明，經(jīng)直屬主管和權限主管核準后方可。權責主管根據(jù)工作情況可適當調整員工假期，請假員工（或直屬上司）應安排好請假期間職務代理人。（如急病、突發(fā)事故等）,須在請假當日打電話或委托他人向直屬或權責主管提出申請，事后員工本人應及時補假手續(xù)。 無請假或未按規(guī)定請假而未出勤或擅自離開工作場所將被視為無故缺勤（即曠工）, 無故缺勤（即曠工）者將扣除3倍數(shù)額的日全薪。,年休假、特別假和公假以4小時(半天)為計算單位。：假別批 準 權 限批 準 范 圍批 準 人病 假事 假1天(含)以內(nèi)四職等(含)以下
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