【正文】 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 1 頁 某企業(yè)相關管理 制度 錄用制度 為加強招聘管理，特制定本制度。 一、招聘管理 員工招聘 由負責人力資源管理的部門集中統(tǒng)一管理，嚴禁其它部門、分公司、辦事處等私自招聘和隨意用工，否則，按公司獎懲制度處理。 二、就業(yè)機會均等 公司的政策是，不分性別、宗教信仰或資歷地挑選、雇傭、培訓、酬報、提升和調(diào)動員工，并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實現(xiàn)這些目標。 三、錄用前的告知義務 員工在與公司簽訂《勞動合同》前，必須如實填寫《應聘履歷表》，確保向公司提交的各種證明材料全面、真實、合法。包括 身份證、戶口薄、家庭地址、工作經(jīng)歷、離職證明、畢業(yè)證書、健康狀況、各類職稱、操作 證、是否與原單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議、是否受到過刑事和行政處分等，否則，視為欺詐行為，并按公司獎懲制度處理。 四、錄用途徑 （一）欲到公司求職的申請者，應向負責人力資源管理的部門遞交應聘資料。 （二）公司也歡迎和鼓勵員工推薦候選人。 （三）公司為每一個雇員提供充分的個人和職位發(fā)展機會。當出現(xiàn)職位空缺時，公司內(nèi)部的提名將被優(yōu)先考慮，員工可將簡歷按要求投至負責人力資源管理的部門，負責人力資源管理的部門將保密候選人信息。 （四） 無論是內(nèi)部 候選人，還是外部候選人，都應按預先確定的審 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 2 頁 查程序加以考慮和評價。最終的選擇則依候選人的資格是否滿足工作需要而定。部門負責人有責任支持本部門員工在事業(yè)方面的計劃和發(fā)展。 （五） 應該避免內(nèi)部以不正當手段獲取職位。員工有義務將自己感興趣申請的新工作職位情況，在應聘之前通知主管和負責人力資源管理的部門。對內(nèi)部工作職位選定，無論正式或非正式，用人部門經(jīng)理都必須與負責人力資源管理的部門協(xié)商而定。 五、親屬錄用 （一）本公司員工可推薦親屬加入公司，但同樣須接受負責人力資源管理的部門的正規(guī)招聘流程。 （二） 被推薦人必須在 職位申請表上注明與推薦人的關系，不得弄虛作假。 （三） 被推薦人的錄用標準將與公司招聘人員標準一致，不得搞特殊化。 （四） 有親屬關系（員工本人或配偶的直系、旁系三代以內(nèi)）的員工，或有情侶關系的員工，不得有上下級關系。公司有權安排有親屬關系的員工分別任職于不相關聯(lián)的崗位。 六、條件和要求 （一）年齡必須達到 16 周歲以上 ,具有中華人民共和國認可的有效身份證明。 （二）無影響工作的慢性疾病、傳染病或其他重大疾病（重大疾病參見國家相關 規(guī)定）或不適合招聘崗位的其他疾病。 （三） 無刑事犯罪記錄。 （四）已依法與原用人單 位辦理完解除或終止勞動合同的手續(xù)，并向公司出示相關證明。公司將視具體情況向其前公司進行核實。 （五）具備應聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力和一定的輔助能力 以及所應聘崗位的特殊要求，具體見招聘錄用條件及崗位說明書。 七、背景調(diào)查 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 3 頁 （一）公司對招聘主任級以上人員，將進行背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括工作期限、職務、薪資水平、工作表現(xiàn)、是否辦理離職手續(xù)等。 （二）調(diào)查方式：以電話、傳真等方式，咨詢其原單位人力資源部、所在部門。 （三）背景調(diào)查需做好書面記錄。 八、入職體檢 （一）應聘人員必須接受公司安排的入職 體檢。 （二）員工應書面承諾沒有隱瞞潛在疾?。ò殬I(yè)?。?、殘疾等，否則，一旦發(fā)生因入職前已有但隱瞞的疾病而不能從事工作的，公司將解除勞動合同，并不給予醫(yī)療期、經(jīng)濟補償、醫(yī)療補助費等。 （三）體檢不合格，不予錄用。 （四）公司對應聘人員健康狀況有異議的，有權要求復查。 九、入職報到手續(xù)與流程 （一）經(jīng)負責人力資源管理的部門和相關部門面試合格的新員工，統(tǒng)一由負責人力資源管理的部門通知其入職時間。應聘人員應于接到通知后，攜帶錄用通知所規(guī)定之證件、物品，按其指定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，否則，視為拒絕受雇，該通 知因而失其效力。 （二）新錄用人員報到應到負責人力資源管理的部門辦理下列手續(xù)： 如實填寫相關人事資料表格，包括《員工登記表》等； 遞交體檢合格證明書原件； 提供社會養(yǎng)老保險卡、住房公積金卡； 簽署代為申請加班的授權委托書； 核對并遞交學歷證書原件； 核對并遞交身份證原件、當?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件； 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 4 頁 交一寸的半身照片 3張； 原單位的解除 /終止合同書； 簽收試用期考核表； 需要辦理的其他手續(xù)。 （三）在試用期滿之前，第八條第（二）款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為 不符合錄用條件 ,依照政府相關規(guī)定，公司與其解除勞動關系，并不支付經(jīng)濟賠償。 （四）辦理完錄用手續(xù)簽訂勞動合同后，負責人力資源管理的部門將安排員工與試用部門負責人見面，接受工作安排。 （五）當員工個人資料有以下更改或補充時，請員工于 15 天內(nèi)填寫個人情況變更表，交公司負責人力資源管理的部門，以確保與員工相關的各項權益，否則，由此導致的責任由員工自負： 姓名； 住址； 身份證號碼； 電話號碼； 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； 親屬的基本信息（姓名、工作單位、職務、聯(lián)系方式等）； 培訓 結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)； 其他人事管理所必須的資料。 十、入職培訓 （一）新員工必須參加公司安排的入職培訓。 （二）培訓時間： 15 天左右。 （三）培訓內(nèi)容：主要包括公司簡介、組織機構(gòu)、公司管理制度、安全生產(chǎn)、質(zhì)量 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 5 頁 管理、企業(yè)文化等。 十一、錄用禁忌： （一）公司實行親屬回避制度。凡在本公司有親屬關系的應當如實申報，否則，將視為欺騙行為。 （二） 公司是員工唯一的雇主。 員工在為公司服務期間不得在其他任何公司或機構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?；未?jīng)批準，員工不得為其他任何公司或機構(gòu)從事商業(yè)活動； 員工希望為其他個人、企業(yè) 、各類機構(gòu)臨時工作，應該獲得公司事先書面批準。公司有權隨時撤銷上述批準； 未經(jīng)批準，員工首次接受其他報酬時，將按公司獎懲制度處理。 （三）其他按照本手冊勞動合同管理制度中有關不符合錄用條件的規(guī)定。 十二 、本制度解釋權屬綜合管理部。 十三、本制度自總經(jīng)理批準之日起施行。 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 6 頁 試用期考核制度 為加強試用期考核管理，特制定本制度。 一、公司依法對新員工實行試用期考核制度，并根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，在勞動合同中與員工約定試用期。 二、試用期期限 一般為 26 個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正。 三、錄用條件 由部門在《招 聘需求申請表》中明確規(guī)定。錄用條件及《試用期鑒定表》在員工報到之日即讓員工簽收。 四、試用期考核 試用期期間，用工部門應加強對員工是否勝任應聘崗位和符合錄用條件進行考核。同時，用工部門應根據(jù)錄用條件對員工進行書面考核，即《錄用條件考核》。 考核的程序如下：考核結(jié)果由員工所在部 門記錄在試用期評估報告中，以綜合管理部 核實的考核結(jié)果為最終有效的考核結(jié)果，《試用期鑒定表》和部門的《錄用條件考核》作為員工是否符合錄用條件的證明。 五、員工經(jīng)考核不符合錄用條件的，必須在試用期屆滿前由用人部門出具書面證明材料，辦理解除勞 動合同的手續(xù)。 六、員工具有下列情形之一的，也將被視為不符合錄用條件 : 試用期內(nèi)請假超過 15 天者（病假在規(guī)定的醫(yī)療期的除外）； 被依法追究刑事責任的； 被剝奪政治權利的； 通緝在案的； 有欺騙、隱瞞行為的； 酗酒、吸毒、賭博的； 與原用人單位存在糾紛的； 其他情形。 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 7 頁 七、本制度解釋權屬綜合管理部。 八、本制度自總經(jīng)理批準之日起施行。 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁 第 8 頁 員工行為準則 一、 工作 （一） 自覺遵守、維護公司各項管理規(guī)章制度及規(guī)定，忠于職守，同心同德，珍惜集體榮譽，維護公司利益。 （二） 勤奮工作，做到 日清日畢，提高工作質(zhì)量及效率。 （三） 保持良好的工作狀態(tài)，不得將個人消極情緒摻雜到工作中，避免影響工作及他人情緒。 （四） 樹立服務意識，勇挑重擔，勇于分擔責任。 （五） 關愛他人，團結(jié)協(xié)作，能聽取并積極采納別人的意見。 （六） 服從指揮，接受任務時，勤作記錄，詢問清楚，正確領悟領