【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁(yè) 第 15 頁(yè) （一） 員工 應(yīng) 按時(shí)上、下班 ， 上下班應(yīng)親自打 考勤 卡，打卡地點(diǎn)設(shè)在門(mén)衛(wèi) 處。不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人將按公司獎(jiǎng)懲制度處理。 （ 二）當(dāng)日考勤異常者（刷卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無(wú)效等）須在次日前寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明，報(bào) 部門(mén)主管簽字 確認(rèn)后 ，交 綜合管理部作為考勤依據(jù) 。 如打卡機(jī)發(fā)生故障，員工應(yīng)在門(mén)衛(wèi)處簽到。 （三） 員工外出辦 事， 必須事先填好外出單 ， 經(jīng)部門(mén) 負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)后，方可外出 。否則，未辦理相應(yīng)手續(xù)的視為曠工。 （四） 員工上班打卡后需外出或出差， 應(yīng) 將外出單交門(mén)衛(wèi)。 如估計(jì)不能在下班前趕回公司，應(yīng)打出門(mén)卡。 （五）員工對(duì)考勤有疑義的，應(yīng)在發(fā)放工資后 30 日內(nèi)向綜合管理部提出核實(shí)，否則，視為認(rèn)可。 （六）考勤人員必須如實(shí)記錄和反映員工的出勤情況，任何人不得私 自涂改考勤記錄，隱瞞漏報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按獎(jiǎng)懲制度處理。 四、遲到、早退與曠工 （一）員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后 30 分鐘內(nèi)到崗者為遲到。 （二）工作時(shí)間終了前 30 分鐘內(nèi)下班者為早退。 （三） 凡發(fā)生下列情況均以曠工處理： 未經(jīng)請(qǐng)假 或請(qǐng)假未批準(zhǔn) 或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗； 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每 3 次以曠工半日論； 遲到、早退超過(guò) 30分鐘者，按曠工半日論；遲到、早退超過(guò) 2小時(shí)者，按曠工一天論。 五、考勤違紀(jì)處罰 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁(yè) 第 16 頁(yè) 員工遲到、早退、 曠工 等， 按 公司薪酬制度處理。 六、 本制度解釋權(quán)屬綜合管理部。 七 、本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起施行。 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁(yè) 第 17 頁(yè) 加班 制度 為加強(qiáng)加班、值班管理，特制定本制度。 一、加班的界定 （一） 加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。 （二） 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡加班 。 （三） 確因工作需加班的，應(yīng)事先申請(qǐng)，由公司批準(zhǔn) 后方視為加班。 （四）以下情況不視為加班： 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)； 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)； 因出差、進(jìn)修所花費(fèi)在路途上的時(shí)間、以自我學(xué)習(xí)為目的的超 出標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外的時(shí)間； 公司在工作時(shí)間之外安排的值班。 二、加班申請(qǐng)手續(xù) （一）一般工人申請(qǐng)加班可由部門(mén)統(tǒng)計(jì)或其他管理人員代為申請(qǐng)；管理員級(jí)以上員工加班應(yīng)自己申請(qǐng)。 （二）員工 加班 ,必須提 前 填寫(xiě)《 加班申請(qǐng) 單》， 特殊情況需要臨時(shí)加班 無(wú)法事先提出申請(qǐng)者 , 需 補(bǔ) 辦《加班申請(qǐng)單》 。 （三） 《 加班申請(qǐng) 單》 上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù) 不得超過(guò)申請(qǐng)加班的 計(jì)劃 時(shí)間 ， 所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人 需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。 （四）員工若 不能在規(guī)定時(shí)間 遞交《加班申請(qǐng)單》或事后不能及時(shí)補(bǔ)交者， 實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。 三、 加班待遇 （一）加班費(fèi)用的計(jì)算方法如下： 延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)：當(dāng)?shù)刈畹凸べY / 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁(yè) 第 18 頁(yè) 休息日加班費(fèi)：當(dāng)?shù)刈畹凸べY /法定節(jié)假日加班費(fèi)：當(dāng)?shù)刈畹凸べY /加班工資標(biāo)準(zhǔn)將隨著當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而變動(dòng)。 （二）對(duì)于休息日加班或參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)等，原則上應(yīng)首先安排員工調(diào)休，無(wú)法在 6 個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休的，公司將按照 之規(guī)定支付加班費(fèi)。 四、違反加班規(guī)定的處罰 （一）公司因工作需要安排員工加班的，員工無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。 （二） 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退 論處 。 （三） 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班 待遇 。 （四） 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如 “ 正常工作時(shí)間故意降低工作效率 ” 、“ 虛增工作任務(wù) ” 等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班 待遇 ， 給予警告處分。 五 、本制度解釋權(quán)屬綜合管理部。 六 、本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起施行。 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁(yè) 第 19 頁(yè) 薪酬（工資、福利）制 度 為了加強(qiáng)薪酬管理，特制定本制 度。 一、一般規(guī)定 （一）公司 按照各盡所能、按勞分配原則，結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立規(guī)范合理的工資分配制度。 （二）公司 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 （三）為吸引和保留高素質(zhì)員工，公司根據(jù)每一個(gè)職位所要求的知識(shí)技能、經(jīng)歷及教育等情況， 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差， 向員工支付有競(jìng)爭(zhēng)力的工資， 調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。 （四）工資的計(jì)算期間以當(dāng)月 1日至當(dāng)月末日為止作為 1 個(gè)月計(jì)算。新進(jìn)員工自到崗之日起薪 ，離職員工自離職之日起停薪。員工每月工資于次月 20 日前發(fā)放，逢節(jié)假日則提前發(fā)放。員工每月工資由銀行轉(zhuǎn)帳存入員工帳戶中。 （五）若在不滿 1 個(gè)月工資計(jì)算期間內(nèi)有下列情形時(shí)，當(dāng)月工資以按日計(jì)算方法結(jié)算并支付。 進(jìn)入公司時(shí)； 辭職時(shí)； 因曠工須扣減工資時(shí)； 被解除勞動(dòng)合同時(shí)； 其他無(wú)法按照月工資計(jì)算期間支付的。 （六）工資扣減，下列情況下，公司可以扣減員工的工資： 個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金中應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分； 法 院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) 等個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費(fèi)用； 員工因故意或過(guò)失給公司造成損失時(shí)； 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁(yè) 第 20 頁(yè) 員工借公司款項(xiàng)逾期未還的； 法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定可以扣減工資的其他情形。 （七）工資保密。公司員工不得向其他員工泄露自己的工資，亦不得詢問(wèn)其他員工的工資。 二、崗位工資 （一）崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 運(yùn)用點(diǎn)值評(píng)估方法，通過(guò)對(duì)各崗位對(duì)企業(yè)的影響、監(jiān)督管理、責(zé)任范圍、溝通技巧、任職資格、解決問(wèn)題難度和環(huán)境條件等 7項(xiàng)因素進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，確定崗位的相對(duì)價(jià)值，核定各崗位的起薪點(diǎn)。 崗位工資發(fā)放條件如下： 遲到或早退 1 次扣崗位工資 20 元； 曠工的，按崗位工資 300%扣發(fā) ； 事假的，按崗位工資 100%扣發(fā)； 年休假、公假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間發(fā)全額崗位工資； 病假 1 個(gè)月以上，崗位工資發(fā) 75%；病假 3 個(gè)月以上，崗位工資發(fā) 50%； 通報(bào)批評(píng)并罰款的，扣款 50100元； 警告的，扣罰 100元及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金； 嚴(yán)重警告的，扣罰 200元及三個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金。 （二）崗位工資調(diào)整。公司根據(jù)本地區(qū)和本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格以及本地區(qū)消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)等因素，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)狀況，確定當(dāng)年度的工資是否調(diào)整及增長(zhǎng)幅度。工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于勞動(dòng)率增長(zhǎng)幅度，可能為正增長(zhǎng)、凍薪不變或負(fù)增長(zhǎng)。 三、福利 （一）社會(huì)保險(xiǎn) 公司根據(jù)國(guó)家及地方政府的有關(guān)規(guī)定為員 工繳納基本 社會(huì)保險(xiǎn)。 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁(yè) 第 21 頁(yè) （二）住房公積金 公司根據(jù)國(guó)家及地方政府的有關(guān)規(guī)定為符合條件的員工繳存住房公積金。 （三）伙食津貼 公司每天 為上班員工免費(fèi)提供 工作餐。 （四）免費(fèi)體檢 應(yīng)聘員工進(jìn)公司體檢一次； 每?jī)赡隇榕畣T工進(jìn)行一次保健體檢； 每年為直接接觸食品的相關(guān)員工進(jìn)行一次肝功能專項(xiàng)指標(biāo)體檢。 （五）其他福利 公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品； 在有房源的情況下，公司為 外地 員工提供免費(fèi)住宿； 公司為員 工提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；組織員工參加考察學(xué)習(xí)、各項(xiàng)文體活動(dòng)等； 工裝福利，目前由公司不定期免費(fèi)提供工裝，暫不按照現(xiàn)金形式支付； 四、本制度解釋權(quán)屬綜合管理部。 五、本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起施行。 網(wǎng)站： 氣度男 專用文稿 電話： (0515)85222713 傳真： (0515)85222703 氣度男工作室 Email: :416931110 共 43 頁(yè) 第 22 頁(yè) 績(jī)效考核管理制度 第一章 總則 第一條 目的 為充分調(diào)動(dòng)員工積極性、發(fā)掘員工潛力，并提高員工的工作技能和績(jī)效水平，增進(jìn)員工與上級(jí)主管間的相互溝通與了解，特制定本制度。 第二條 用途 績(jī)效考核的結(jié)果作為工作反饋、員工工作績(jī)效改進(jìn)、薪酬調(diào)整、職務(wù)調(diào)整和升遷以及培訓(xùn)的參考依據(jù)。 第三條 原則 （一）客觀公平公 正公開(kāi)： 以量化的工作任務(wù)目標(biāo)作為主要考評(píng)指標(biāo)，并清晰地描述考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)； 考核是對(duì)“工作的人”和“人的工作”進(jìn)行制度性評(píng)價(jià)，以事實(shí)為依據(jù)，客觀的反映被考核者的實(shí)際情況，并按制度地規(guī)定、程序和方法進(jìn)行考核，避免由于光環(huán)