企業(yè)員工考勤管理制度[001](編輯修改稿)
2025-05-05 11:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 出就診/休息證明》方可離開公司?！ 。毥?jīng)公司人力資源安全處批準(zhǔn)后方可上崗工作。 ，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限， 給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。病休復(fù)工后工作不滿半年再次病休者，其前后病假時間連續(xù)計算。 ?！ ?醫(yī)療期滿后做如下規(guī)定 ，可按規(guī)定享受社會保險待遇； ?。豪^續(xù)從事原工作或另行安排工作；轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心進行待 崗培訓(xùn)（其間工資按培訓(xùn)中心員工工資待遇支付）；根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償 金和醫(yī)療補助費?！ ? 病假期間工資待遇： ?。ê┮詢?nèi)的，病假期間工資按其本人休假天數(shù)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放。 ?。ê┮詢?nèi)的，病假期間工資按400元/月支付，工作關(guān)系仍保留在原部門。 ，工作關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)市場，工資按勞務(wù)市場工資待遇發(fā)放?！ ?、酗酒等造成傷病的，五日（含）內(nèi)按事假處理，五日以上按曠工處理。 工傷假 (含職業(yè)病)，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可享受工傷待遇。需要暫停工作接受醫(yī)療 的，停工留薪一般不超過十二個月；傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長， 最長不超過24個月?！ ?。 ，具體按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 加班 , 各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請 手續(xù)：由本部門提前一天申請（填寫《加班申請單》），經(jīng)主管部長審批后轉(zhuǎn)人力資源安全處和辦公室備案?！ 。瑩Q休時間等同于加班時間，換休時間應(yīng)安排在當(dāng)月或次月完成，最遲不得超過 十二個月?！ 。簱Q休要履行換休手續(xù)，一般情況下連續(xù)換休時間不得超過3天，3天內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)；如有特殊情況需延長換休時間的，3至10天（含10天）需經(jīng)所在部主管部長批準(zhǔn)，換休10天以上者， 需報人力資源安全處審批?！ ?，同時還實行不定時工作制，不參與換休。但每月享受1天帶薪 事假，超過1天按休假 扣發(fā)工資?！ ?探親假 ，與父母或配偶不住在一起，且不能在公休日與父母或配偶團聚6小時以上的經(jīng) 批準(zhǔn)可休探親假。 ，由各部門和人力資源安全處在不妨礙正常生產(chǎn)經(jīng)營工作的情況下進行安排，如遇工作繁忙時， 可考慮不給予探親假，員工應(yīng)服從公司統(tǒng)
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