企業(yè)員工考勤管理制度通用版(編輯修改稿)
2024-12-14 23:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 》，可享有日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。七、喪假制度員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請(qǐng)3天（自然天）有薪喪假。喪假期間工資，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。八、曠工規(guī)定未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。曠工____日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資；曠工____日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資；曠工____日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過(guò)____日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。九、遲到與早退制度工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng) 特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。特別說(shuō)明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。上班時(shí)間（1）08：3017：30（午餐時(shí)間：11：3013：00）。（2）8：30以后到達(dá)，視為遲到，17：30以前離開(kāi)，視為早退。遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。）遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。5
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1