企業(yè)員工考勤管理制度通用版-在線瀏覽
2024-12-14 23:03本頁面
【正文】 累計(jì)工作滿________年不滿________年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4）累計(jì)工作滿________年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。五、婚假制度根據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請婚假時(shí)，必須滿足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后________年內(nèi)申請，否則視為放棄休假。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧倨陂g工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。六、產(chǎn)假制度員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證、戶口本、診斷證明等有關(guān)計(jì)劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計(jì)劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。實(shí)行計(jì)劃生育的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為98天。男員工依法享受陪產(chǎn)假。七、喪假制度員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假。八、曠工規(guī)定未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。九、遲到與早退制度工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。上班時(shí)間（1）08：3017：30（午餐時(shí)間：11：3013：00）。遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。）
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