制度員工考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-05-14 05:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 具的有效證明， 享受帶薪計劃生育假。年休假：員工連續(xù)工作滿一年（含一年）以上的，上半年期滿的當年可享受帶 薪年休假，下半年期滿的自下一年度起享受帶薪年休假。涉及部門簽發(fā)人簽名 部經(jīng)理： 現(xiàn)將《員工考勤管理制度》抄發(fā)你部門，請嚴格執(zhí)行。 總經(jīng)理： （簽名）執(zhí)行負責(zé)人簽名 總經(jīng)理： 茲收到《員工考勤管理制度》，本人明白本職責(zé)的詳細內(nèi)容，并謹此聲明本人保證盡職盡責(zé)做好本職工作。 部門經(jīng)理： （簽名）制 度 員 工 考 勤 管 理 制 度 執(zhí)行單位人力資源部文件編號簽發(fā)日期總頁碼4內(nèi)容病假： ⑴ 員工患病需要停止工作接受治療的，應(yīng)持指定的醫(yī)院出具的有效病休證明， 在休假當天通知本部門領(lǐng)導(dǎo)。上班后憑掛號單、診斷證明和休假證明銷假。 急診必須加蓋急診章方可生效，急診休假不得超過三天； ⑵ 員工占用工作時間就診，返回工作崗位出示有效證明的，按病假記入考勤。 ⑶ 員工病休假以小時為統(tǒng)計單位； ⑷ 員工休婚假、喪假、探親假、事假及年休假期間有病的仍按原考勤，不能
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