員工考勤管理制度-4(編輯修改稿)
2025-05-09 05:56 本頁面
【文章內容簡介】 的需經經營層分管領導批準。 員工不得隨意私自調換和更改班次，必須遵守工作時間，上下班統(tǒng)一在員工區(qū)域打卡考勤，電子考勤系統(tǒng)作為遲到、早退、缺勤的依據(jù)，不作為有效工作時間的證明。遲到、早退、缺勤的處理依照《員工手冊》執(zhí)行。5 加班管理規(guī)定 酒店鼓勵員工在正常工作時間內及時高效地完成本職工作。員工如因工作需要加班，應填報《加班申請單》，并列明工作事項，經本部門第一負責人審核后，報人力資源部核實、總經理批準。人資部核實加班申請單的時間最遲不超過加班發(fā)生后的第二天，否則加班申請無效。員工加班必須按正常作息時間進行出勤確認（刷卡和書面考勤），作為兌休或發(fā)放加班工資的依據(jù)。 加班申請單一式兩份，員工留存一份，另一份由部門匯總后連同考勤表一同報人力資源部，員工申請兌休時需將留存的加班申請單交回考勤員處。 加班待遇 酒店將可預期的超時工資以行業(yè)津貼的方式發(fā)放加班工資。 法定節(jié)日加班以基本工資的300%計發(fā)加班工資。 員工其他加班，由各部門安排員工當月或次月兌休，超過次月的假期作廢。
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