員工考勤管理制度-4(完整版)
【正文】 為40小時，超時部分以加班工資（行業(yè)津貼）或兌休的方式予以補償。各部門、分部設(shè)兼職考勤員，負責(zé)本部門、分部考勤的具體工作。 員工請假應(yīng)事先填寫《請假申請單》，并按以下管理權(quán)限，辦理批準(zhǔn)手續(xù)后離崗休假： 酒店經(jīng)營層、總監(jiān)、部門第一負責(zé)人請假一天必須經(jīng)董事長（或授權(quán)人）批準(zhǔn)。 員工不得隨意私自調(diào)換和更改班次，必須遵守工作時間，上下班統(tǒng)一在員工區(qū)域打卡考勤，電子考勤系統(tǒng)作為遲到、早退、缺勤的依據(jù)，不作為有效工作時間的證明。 法定節(jié)日加班以基本工資的300%計發(fā)加班工資。一個年度內(nèi)，事假累計超過二十天或離崗時間累計達到三個月，不享受年休假；當(dāng)年已享受年休假，而事假累計達到上述天數(shù)的，次年不再享受年休假09兌休假日常加班超過2小時的可兌休，輪休日出勤的可兌休節(jié)日加班發(fā)放加班工資，不兌休。附件1： 各類假期標(biāo)準(zhǔn)序號假期類別假期標(biāo)準(zhǔn)備注01事假一次性請假天數(shù)不得超過30天02病假
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