員工考勤管理制度-4-展示頁
2025-04-21 05:56本頁面
【正文】 員工請假應(yīng)事先填寫《請假申請單》，并按以下管理權(quán)限，辦理批準(zhǔn)手續(xù)后離崗休假： 酒店經(jīng)營層、總監(jiān)、部門第一負(fù)責(zé)人請假一天必須經(jīng)董事長（或授權(quán)人）批準(zhǔn)。具體假期標(biāo)準(zhǔn)見附件1。 工作日行政班正常上班時間為：上午 8:00～12:00，下午14:30～17:30，經(jīng)營部門的作息時間可參照執(zhí)行，每日有效工作時間為7小時。 當(dāng)月考勤必須于下月第二個工作日前提交人力資源部，考勤表與更期表有差異的地方必須有書面說明并經(jīng)有權(quán)人批準(zhǔn)，人力資源部不接受無說明但有差異的考勤表。各部門、分部設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門、分部考勤的具體工作。員工考勤管理制度1 總則 酒店按照考勤刷卡系統(tǒng)及紙質(zhì)考勤表相結(jié)合的方式記錄考勤。2 考勤的組織管理 人力資源部負(fù)責(zé)酒店請銷假管理、考勤紀(jì)律督查、考勤統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督等工作的歸口管理。3 考勤報(bào)表報(bào)送規(guī)定 考勤員必須于每月28日前將部門（分部、班組）的排班計(jì)劃表（更期表）交人力資源部勞資專責(zé)處。4 工作及休假管理規(guī)定 酒店實(shí)行每周6天工作制，周工
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