【正文】 卡送交人事科登記。 (四 )常白班工員除因工作特殊需要，經各部處主管事先安排者外，不得任意提早或 (一 )工員每 7日中給予 1天的休息，連續(xù) 7天不上班工作，其星期或例假日，應作請假論。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。提前 30分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論 第九條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人 (或其授權人 )申明外出原因及返回 第十條 上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎， 并給予警告一次 第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 50%，達五次者扣發(fā)100% 第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分無故曠達個星期以上者 第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層理人員出差須報經總裁或董事長，工作緊急無法向總裁或董事長請假時 ，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。、考勤管理規(guī)定 第一條 第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委 第三條 員工正常工作時間為上午 8時 30分至 10時，下午 1 時 30 分至 5 時，每周 第四條 第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡， 第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考 第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經 第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。出差人員應于出差前先辦理登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。 第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金 200 二、工員考勤工作注意事項 第一條 為加強工員考勤工作，切實有所遵循起見，特依據(jù)本公司工員服務手冊及 第二條 本公司工員考勤注意事項，除工員服務手冊及有關辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項的規(guī)定 (一 )工員應按規(guī)定時間到 (退 )工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以遲 (二 ) 3分鐘至 15 15分鐘至 1小時以內按曠工 1 1 (三 ) 15 15 附注： (1) (2)因偶發(fā)事故遲到超過 15分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。 (二 ) 1 8日 婦女節(jié) (限女性 ) 1 4. 1日、春節(jié) 3日、端陽節(jié)、中 秋節(jié)各為 1 (三 ) 1. (1)如因事必須親自處理，應在前一日下午 5時前申請，經主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過 5 (2)全年累計事假不得超過 14 (3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于 2日內檢具證明，提出申請經主管或人 (4)凡請事假當月累計 4小時以內，計扣半天工資，超過 4小時至 8 小時以內按一天計扣。 (大夜班可延后一天 ) (2)請病假一天以內者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須檢具當日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明 (私人醫(yī)院無效 ) (3)全年病假累計不得超過 30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼 續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3 (4)當月請病假一天者，本薪照給。其上中夜班者或單位主管不在公司內時 (加工部 并須先經總務科 ) 3. (六 )凡與生產無直接關系的公出或開會，應先經事務處簽證后提經主管，在不影響 (七 )公司內各項團體活動可由主辦單位專案簽準，在前條規(guī)定原則下酌給公假，至工會、福利會、婦互會等務接洽，除因時限或臨需要者外以下午三后聯(lián)系協(xié)調為原則并 (調 )班必須于前一日下午 5點鐘前提出申請，已核準的代 (調 )班 者，不得臨時更 (調 ) (調 )班在當月份內一人以三次為限，一次為一天以內，春節(jié)前后三個月內以五次為 ，且工作性質相經主管審核認為確實可以代理其職務方為有效，已申請?zhí)匦萑藛T，不得替代班如有任意者應作曠 ，凡任何一方值大夜班者，不準代 (調 ) (1)本人早班可連中班。 (不得再連續(xù)加班 ) (3) (八 )代班工資發(fā)給申請人 (如欲代還時，必須符合第三條第四款的規(guī)定 ) (一 )常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午 5點鐘前申請?zhí)罹呒影嗫?，經? (二 )平常工作時間以外的加班，其加班卡經主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，(如逢星期例假可延后一日送交人 事科 ) (三 ) (四 )大夜班臨時叫人加班，工作在 7小時以上，不滿 8小時者，夜班津貼照給，不滿7 (五 ) (六 )輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人加班，限半小時內到工，其半小時加班 (七 )事先指定時間加班者，應準時到工，不得援用前項的末段規(guī)定，如有延后到工 者，超過 3分鐘至 30分鐘以內，計扣半小時工資，超 過 30分鐘至一小時以內者，計扣一小時工 資。 (主任以上主管上午上班時間為 7點 50分 ) 下午：自 14時至 17 上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈準總經理調整，但每日實際上班時數(shù)不得少于 7小時 (主任以上主管上午上班時間一律提前 10 分鐘 )。員工于下班時間前，非為公司業(yè) 第五條 上班遲到在 5分鐘以內打卡者，為第一類遲到。凡一個月內，第類遲三次者視同二 第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應在 30分鐘以上，否則視 第七條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到論 第八條 員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關單位主管，作 第九條 員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關單位主管外， 第十條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午 9 第十一條 第十二條 本公司員工上、下 班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第十三條 第十四條 第十五條 四、出勤及 獎懲薪辦法 (一 ) (二 ) 1 3 9 1 3 9 (三 )上項累積分數(shù)于次月發(fā)薪時依照下列標準加 (減 )薪金， (第二條項目不再由 考績表上加減 ) 1. 每扣一分減 1% 2. 每加一分增 1% (四 ) 五、員工考勤和休假的規(guī)定