企業(yè)員工考勤管理制度范本最新-展示頁
2024-12-14 22:59本頁面
【正文】 度
根據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。
年假應(yīng)提前向公司提出申請，審批后方可進(jìn)行休假。
四、年假制度
根據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》，年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
請事假當(dāng)日不支付工資。
員工須在病愈后的第一個工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。連續(xù)請病假超過_______個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。企業(yè)員工考勤管理制度范本最新
企業(yè)員工考勤管理制度范本最新
為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細(xì)閱讀，并遵照執(zhí)行。
一、請假制度
請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn)，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。短信請假無效。
二、病假制度
員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案。
患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
三、事假制度
員工因合理原因需要請事假的，須提前
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