制造企業(yè)員工考勤管理制度范本-展示頁
2025-04-26 07:28本頁面
【正文】 職助理工程師除外）及以上人員、專業(yè)中級（含）以上人員每天工作時(shí)間以完成本職工作為目標(biāo)來決定，每月可休息4天。：，據(jù)“刷卡規(guī)定”稽核各部門人員實(shí)際刷卡情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)按規(guī)定開出處罰單并交人事行政部公告。，由財(cái)務(wù)部編制月工資表。每月7號人事行政部對處理結(jié)果公告。負(fù)責(zé)每月4號前將考勤機(jī)內(nèi)的考勤資料錄入電腦匯總、核查；并于每月6號前督促各部門考勤員上交手工考勤月報(bào)表與考勤系統(tǒng)核對。，對各部門月終考勤與考勤系統(tǒng)進(jìn)行核對，對各部門月度考勤報(bào)表進(jìn)行匯總編制，發(fā)現(xiàn)異常情況進(jìn)行核查和處罰，處罰結(jié)果經(jīng)人事行政部部長簽核后以公告形式在公告欄發(fā)布。 考勤管理權(quán)限、部長：負(fù)責(zé)對《月度考勤匯總表》進(jìn)行最終審議、簽準(zhǔn)。 目的為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工正常作息時(shí)間、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)員工實(shí)際出勤數(shù)據(jù)、明確考勤紀(jì)律、確保公司正常工作秩序，特制定本制度。 范圍適用于公司除特聘人員以外的所有員工。、主任：負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門人員實(shí)際出勤情況，認(rèn)真審核本部門各類考勤報(bào)表內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，每月對考勤表內(nèi)容需仔細(xì)檢查并簽字，于每月6號前交至人事行政部。（生產(chǎn)單位的于每月第一天反饋給生產(chǎn)考勤員），監(jiān)督其檢查并限定4小時(shí)內(nèi)將核查過程及處理結(jié)果反饋給人事行政部。 負(fù)責(zé)每月10號在公告欄發(fā)布各部門上月實(shí)際考勤情況。，監(jiān)督各部門打卡秩序及實(shí)際打卡情況，將各類違規(guī)情況按規(guī)定進(jìn)行處罰并發(fā)布公告；：負(fù)責(zé)將人事行政部審核后的考勤報(bào)表作為薪資核算依據(jù)，于每月26日至30日發(fā)放上月工資（節(jié)假日順延）。，查核各類考勤報(bào)表是否據(jù)要求日期上報(bào)；發(fā)現(xiàn)考勤內(nèi)容不實(shí)、考勤登記弄虛作假者，對考勤員按規(guī)定進(jìn)行處分或報(bào)上級進(jìn)行處理。如果休息日因工作需要加班，應(yīng)提出加班申請，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后可計(jì)算為
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