員工考勤管理制度-展示頁
2024-08-25 11:04本頁面
【正文】 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面確認(rèn)，未按規(guī)定打卡、簽到，如經(jīng)查實(shí)確已出勤，一律按20元/次處罰。（二）沒有安裝考勤機(jī)的區(qū)域，員工上下班時(shí)應(yīng)到部門考勤員處簽到，此時(shí)部門考勤員的簽到表和考勤表是員工考勤的最重要記錄依據(jù)。第五條 打卡或簽到規(guī)定（一）安裝有考勤機(jī)的區(qū)域，員工上下班應(yīng)打卡，打卡記錄是員工考勤的最重要記錄依據(jù)?？记趩T由于各種原因不能正常出勤的，須委托一名本部門員工暫時(shí)代理。第四條 考勤管理體制（一）人事部指定一位人事專員負(fù)責(zé)全公司考勤管理工作，對(duì)各部門考勤員的考勤管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核。（三）周日為休息日。第三條 工作時(shí)間（一）公司員工每周一至周五上班時(shí)間為：公司及學(xué)院：上午8：00～12：00；下午：14：00～17：00；基地：上午8：30～12：00；下午：14：00～17：30；（二）每周六上班時(shí)間為：上午9：00～12：00；下午由各部門自行安排。 武漢英諾維電子信息技術(shù)有限公司員工考勤管理制度第一條 為了規(guī)范公司內(nèi)部管理，使員工考勤有章可循，依據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》，并結(jié)合公司具體情況，特制定本制度。第二條 本制度適用范圍為除公司副院長(zhǎng)及以上領(lǐng)導(dǎo)外的全體員工。無特別未完成事項(xiàng)者可以安排休息；非特別原因需繼續(xù)工作的不計(jì)加班，也不予調(diào)休；特別情況下需計(jì)為加班的，由員工書面申請(qǐng)并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)書面確認(rèn)后可以安排調(diào)休。（四）因部門工作需要，經(jīng)部門書面申請(qǐng)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事部備案，可以對(duì)部門全部或部分崗位的工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（二）各部門負(fù)責(zé)人須指定一名兼職考勤員負(fù)責(zé)記錄并管理本部門員工考勤，兼職考勤員接受人事專員針對(duì)考勤工作的管理和考核。（三）各部門負(fù)責(zé)人須將部門考勤管理工作納入工作安排范圍，合理分配兼職考勤員的其他工作內(nèi)容的工作量，帶頭遵守考勤管理制度，對(duì)兼職考勤員的考勤管理工作給予大力支持。對(duì)于特殊工作時(shí)間的崗位，可以規(guī)定三次打卡，具體規(guī)則以書面通知為準(zhǔn)。
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1