【正文】 元（忘簽到、忘簽退視同遲到、早退），遲到、早退一小時按曠工論處，扣除當(dāng)日工資； 每月遲到、早退三次及以上者，當(dāng)月獎金減半（如當(dāng)月無獎金，則在工資中按罰款等額扣除）；每月遲到、早退七次及以上者，扣除全月獎金（如當(dāng)月無獎金，則在工資中按罰款等額扣除）；每月曠工超過三天者，扣除當(dāng) 月獎金（如當(dāng)月無獎金，則在工資中按罰款等額扣除），并在部門作檢查；曠工七天以上 第 5 頁 共 17 頁 者，公司將予以辭退。 為確?！督鹂兹秆b飾考核辦法》有效落實，業(yè)務(wù)人員每個工作日須在新建或老小區(qū)進(jìn)戶數(shù)量 ≥9 家，并將工作日志于次日上班簽到時交到公司前臺。請假者必須在會議開始前將經(jīng)批準(zhǔn)的蓋有學(xué)生會印章的準(zhǔn)假單交至自律部（附：假條需交至自律部，不得私自放入自律部辦公柜，否則視為無效請假單）。 （ 5）參加工作例會時，學(xué)生會成員必須自覺佩戴工作證，代表其學(xué)生會成員身份。 （ 3）早退。 （ 7）值班人員之間應(yīng)相互監(jiān)督，且在值班記錄本上如實填寫值班情況，如發(fā)現(xiàn)有相互包庇現(xiàn)象，一經(jīng)查實，兩人同時視為缺勤。 （ 1）請假：值班人員有事確實不能參加活動者，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。 （ 5）出席活動時，值班人員必須自覺佩戴工作證件，代表其學(xué)生會成員身份。個人每學(xué)期扣除積分達(dá) 30 分者，經(jīng)學(xué)生會部長例會討論并報團(tuán)委通過，勸其退會。 第 12 頁 共 17 頁 。 安徽農(nóng)業(yè)大 學(xué)學(xué)生會 二〇一一年九月二十一日 第四篇：考勤考核制度考勤考核制度 為加強(qiáng)對宋溪物流園系列工程項目工作人員的日常管 理，切實增強(qiáng)工作人員的組織性、紀(jì)律性，嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、高效、創(chuàng)新性地開展工作，特制定本制度。禁止在上班期間搞任何娛樂活動。 第五篇：考勤考核管理制度 10（大全）小李集工業(yè)園區(qū)管委會工作制度 一、考勤紀(jì)律制度 每周一早 8。 二、考績紀(jì)律制度 各部門每月 25 日前將下月工作計劃上報黨政辦，匯總后月初公布。 三、會議紀(jì)律制度 早點名、例會：園區(qū)實行每周一早 8： 30 早點名、例會制度，所有人員要做好記錄，通訊工具一律關(guān)閉或調(diào)為振動狀態(tài)，確需接聽電話，須主動離開會場接聽。事假一季度累計 15 天或全年累計 40 天的，扣發(fā)一個月工資，減半發(fā)放福利。 四、請銷假制度 凡因特殊情況需要請假者，必須辦理審批手續(xù)，一天以內(nèi)者，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天以內(nèi)的，需經(jīng)掛帥人批準(zhǔn)；三天以上的，需經(jīng)園區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人及三套班成員必須向園區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)請假。 督查辦跟蹤督查工作進(jìn)展情況，并于當(dāng)月底通報當(dāng)月工作完成情況。 督查辦可以對工作人員在崗情況進(jìn)行隨機(jī)督查，定村人員如未在本職崗位又未在所定村的視為離崗。 一般情況不得請假，工作人員 離開工作崗位，要向指揮部辦公室說明情況并在簽到冊上備 第 14 頁 共 17 頁 注。指揮部工作人員考勤由辦公室負(fù)責(zé)，實行每日 2 次上班簽到制。請假一次扣 2 分，未佩戴工作證一次扣 3 分，遲到一次扣 5 分，早退扣 10 分，缺勤一次扣 10 分。 （主任）對本部門其他成員進(jìn)行評分考核。出席時間未滿活動總時間的三分之一者視為未到。未按時遞交準(zhǔn)假單者視為缺勤，事后不予補(bǔ)假。部門值班不簽到，則視部門全體成員缺勤。 （ 4）缺勤。每周匯總一次，每月公布一次考勤結(jié)果。未按時遞交準(zhǔn)假單者視為缺勤，事后不予補(bǔ)假。 備注。 為了確保上述信息考核有效落實，公司參與過程管理，并對信息進(jìn)行抽查。使用方法與簽到相同。對小病大養(yǎng)、無病裝病和無正當(dāng)理由不上班的職工，在堅決駁回其休假要求的同