【正文】 元（忘簽到、忘簽退視同遲到、早退），遲到、早退一小時(shí)按曠工論處，扣除當(dāng)日工資； 每月遲到、早退三次及以上者，當(dāng)月獎(jiǎng)金減半（如當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金，則在工資中按罰款等額扣除）；每月遲到、早退七次及以上者，扣除全月獎(jiǎng)金（如當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金，則在工資中按罰款等額扣除）；每月曠工超過(guò)三天者，扣除當(dāng) 月獎(jiǎng)金（如當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金，則在工資中按罰款等額扣除），并在部門作檢查；曠工七天以上 第 5 頁(yè) 共 17 頁(yè) 者，公司將予以辭退。 為確?！督鹂兹秆b飾考核辦法》有效落實(shí)，業(yè)務(wù)人員每個(gè)工作日須在新建或老小區(qū)進(jìn)戶數(shù)量 ≥9 家，并將工作日志于次日上班簽到時(shí)交到公司前臺(tái)。請(qǐng)假者必須在會(huì)議開始前將經(jīng)批準(zhǔn)的蓋有學(xué)生會(huì)印章的準(zhǔn)假單交至自律部（附：假條需交至自律部，不得私自放入自律部辦公柜，否則視為無(wú)效請(qǐng)假單）。 （ 5）參加工作例會(huì)時(shí)，學(xué)生會(huì)成員必須自覺(jué)佩戴工作證，代表其學(xué)生會(huì)成員身份。 （ 3）早退。 （ 7）值班人員之間應(yīng)相互監(jiān)督，且在值班記錄本上如實(shí)填寫值班情況，如發(fā)現(xiàn)有相互包庇現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，兩人同時(shí)視為缺勤。 （ 1）請(qǐng)假：值班人員有事確實(shí)不能參加活動(dòng)者，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。 （ 5）出席活動(dòng)時(shí)，值班人員必須自覺(jué)佩戴工作證件，代表其學(xué)生會(huì)成員身份。個(gè)人每學(xué)期扣除積分達(dá) 30 分者，經(jīng)學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)例會(huì)討論并報(bào)團(tuán)委通過(guò)，勸其退會(huì)。 第 12 頁(yè) 共 17 頁(yè) 。 安徽農(nóng)業(yè)大 學(xué)學(xué)生會(huì) 二〇一一年九月二十一日 第四篇：考勤考核制度考勤考核制度 為加強(qiáng)對(duì)宋溪物流園系列工程項(xiàng)目工作人員的日常管 理，切實(shí)增強(qiáng)工作人員的組織性、紀(jì)律性，嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新性地開展工作，特制定本制度。禁止在上班期間搞任何娛樂(lè)活動(dòng)。 第五篇：考勤考核管理制度 10（大全）小李集工業(yè)園區(qū)管委會(huì)工作制度 一、考勤紀(jì)律制度 每周一早 8。 二、考績(jī)紀(jì)律制度 各部門每月 25 日前將下月工作計(jì)劃上報(bào)黨政辦，匯總后月初公布。 三、會(huì)議紀(jì)律制度 早點(diǎn)名、例會(huì)：園區(qū)實(shí)行每周一早 8： 30 早點(diǎn)名、例會(huì)制度，所有人員要做好記錄，通訊工具一律關(guān)閉或調(diào)為振動(dòng)狀態(tài)，確需接聽電話，須主動(dòng)離開會(huì)場(chǎng)接聽。事假一季度累計(jì) 15 天或全年累計(jì) 40 天的，扣發(fā)一個(gè)月工資，減半發(fā)放福利。 四、請(qǐng)銷假制度 凡因特殊情況需要請(qǐng)假者，必須辦理審批手續(xù)，一天以內(nèi)者，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天以內(nèi)的，需經(jīng)掛帥人批準(zhǔn)；三天以上的，需經(jīng)園區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人及三套班成員必須向園區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 督查辦跟蹤督查工作進(jìn)展情況，并于當(dāng)月底通報(bào)當(dāng)月工作完成情況。 督查辦可以對(duì)工作人員在崗情況進(jìn)行隨機(jī)督查，定村人員如未在本職崗位又未在所定村的視為離崗。 一般情況不得請(qǐng)假，工作人員 離開工作崗位，要向指揮部辦公室說(shuō)明情況并在簽到冊(cè)上備 第 14 頁(yè) 共 17 頁(yè) 注。指揮部工作人員考勤由辦公室負(fù)責(zé)，實(shí)行每日 2 次上班簽到制。請(qǐng)假一次扣 2 分，未佩戴工作證一次扣 3 分，遲到一次扣 5 分，早退扣 10 分，缺勤一次扣 10 分。 （主任）對(duì)本部門其他成員進(jìn)行評(píng)分考核。出席時(shí)間未滿活動(dòng)總時(shí)間的三分之一者視為未到。未按時(shí)遞交準(zhǔn)假單者視為缺勤，事后不予補(bǔ)假。部門值班不簽到，則視部門全體成員缺勤。 （ 4）缺勤。每周匯總一次，每月公布一次考勤結(jié)果。未按時(shí)遞交準(zhǔn)假單者視為缺勤，事后不予補(bǔ)假。 備注。 為了確保上述信息考核有效落實(shí)，公司參與過(guò)程管理，并對(duì)信息進(jìn)行抽查。使用方法與簽到相同。對(duì)小病大養(yǎng)、無(wú)病裝病和無(wú)正當(dāng)理由不上班的職工，在堅(jiān)決駁回其休假要求的同