考勤管理制度草案(完整版)
【正文】 時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。四、加班因工作需要加班，應(yīng)履行加班報批手續(xù)，并嚴格按勞動法規(guī)定控制。（2）初婚年齡：男二十五周歲，女二十三周歲（辦理結(jié)婚證之日），可增加晚婚假七天，一方屬晚婚則一方享受。（2）員工上班因病就診，看病時間（包括途中）當月累計超過四小時的按事假處理，并以病歷卡記錄作考勤依據(jù)。員工不拷卡或忘記拷卡，每月不能超出2次；若超出2次，又無法出具由直接管理人員簽字確認證明的，則按曠工處理。員工必須自覺地按規(guī)定時間上下班，嚴格執(zhí)行八小時工作制。車間（部門）需變更作息時間的須經(jīng)公司批準同意。員工代人拷卡，持卡人和代拷卡人都將被書面警告，并記過一次，并且兩倍賠償當日出勤工資；若累計出現(xiàn)兩次代人拷卡的，屬于嚴重勞動違紀，將被解除勞動合同。（3）病假期間遇公休日、法定假日均按病假處理。（3）婚假期間遇法定假日則順延。（1）生產(chǎn)車間需加班，由班組填寫加班申請單，生產(chǎn)主管批準；（2）各業(yè)務(wù)科室需加班，由員工填寫加班申請單，部門主管批準；鑒于中層干部的工作職責(zé)性質(zhì)和薪酬待遇，公司不再支付加班報酬；（3）實行定額包干和項目包干的不按加班處理；（4）平時和休息日、法定及假日加班的，按規(guī)定計發(fā)加班工資。考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補充。部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理批準。因突發(fā)事由來不及事先請假的，應(yīng)及時向本部門主管、經(jīng)理說明，并于上班當日補辦請假手續(xù)。，并根據(jù)業(yè)務(wù)和季節(jié)進行調(diào)整工作時間及休息日。（九）員工無故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評比先進工作者的資格，無故曠工達15天或一年累計曠工30天者，給予除名處理。生產(chǎn)一線員工可根據(jù)生產(chǎn)的實際情況調(diào)休。 ：（1）員工結(jié)婚可請婚假3天。愛人護理準假3天，護理假無薪。三、員工加班規(guī)定：(一)生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務(wù)緊急，經(jīng)主管經(jīng)理批準，可以加班。附：凡加班人員加班時不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經(jīng)查實后給予適當?shù)奶幏帧Ｎ?、所有工作人員上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部門主管簽單，并有正當理由方可計考勤，否則視同曠工論處。如因個人原因沒打卡，也未報備工資出現(xiàn)錯誤者，逾期綜合部不予處理。十二、加班：節(jié)假日加班法定的按日資3倍計算，2。遲到超過30分鐘以上者，未先請假者，以曠工半天論處。第五篇：考勤管理制度范文考勤管理制度第一節(jié)行政人員考勤制度一、為了強化企業(yè)內(nèi)部管理、整頓生產(chǎn)工作秩序、嚴格勞動紀律、健全考勤管理制、規(guī)范管理行為、確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本考勤制度。（二）員工每天加班時間原則上為1小時，情況特殊時不超過3小時，全月累計不得超過36小時。：（1）父母配偶喪亡可請假喪假3天。（2）子女結(jié)婚可請假2天(包括節(jié)假日)。(三)員工請假規(guī)定： ：(1)如因私事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午17時前書面申請，經(jīng)主管查實認可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準；高層管理人員出差須報經(jīng)董事辦批準，工作緊急無法向董事辦請假時，須在企管部備案
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