lvnaaa考勤管理制度(完整版)
【正文】 者在４８小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。（3）連續(xù)病假超過6個月以上按長病假處理，最長不超過兩年。每月累計超過36小時的，按36小時計算加班工資。四、加班管理規(guī)定 公司從保證員工身體健康和工作效率的角度出發(fā)，提倡有效加班。簽到管理規(guī)定：（1）員工均應按時親自至前臺處簽到，任何人不得委托他人或代他人簽到，發(fā)現(xiàn)一次，代簽者和被代簽者均以曠工半天論處。 因季節(jié)變化需調整工作時間由公司另行通知。 公司考勤規(guī)定公司部門經(jīng)理(含)以下人員參加考勤。（2）特殊情況未能準時簽到或未簽到，必須于當日或再上班日至綜合管理部領取《考勤補簽單》填寫，說明原因，并由上級領導簽字確認。如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。加班工資的發(fā)放標準為，員工單位小時基本工資的150％。期間不發(fā)放績效工資，按下列標準發(fā)放病假工資： ①司齡不滿一年者，發(fā)本人固定工資的40％； ②司齡滿一年不滿兩年者，發(fā)本人固定工資的50％； ③司齡滿兩年者，發(fā)本人固定工資的60％。 員工由于下列情形之一的不視為工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。安徽省境內的，路程假一天；安徽省以外地區(qū)的，路程假二至三天。男員工護理假：10天（限在女方生育第一個月期間）。休假期間若遇到公眾假日或法定假日，不再另增加休假時間。如果在年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。員工休產(chǎn)假，須經(jīng)所在部門經(jīng)理簽署意見，報總經(jīng)理審批。員工婚、喪假期間內，員工薪酬發(fā)放標準按照基本工資的100％發(fā)放，不發(fā)放
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1