年考勤管理制度(完整版)
【正文】 單位上下班時間打卡。 ：在規(guī)定上班時間前15分鐘內(nèi)均有效,計加班費人員超過18：40分視為遲到。：以小時為計算單位,指由公司安排的休息，視為正常公休。5. 工作程序序號部門上午下午加班1生產(chǎn)部/品質(zhì)/物流/生產(chǎn)中心/研發(fā)技術(shù)員8:0011:4513:1518:0018:40下班時間2營銷/財務(wù)/行政人事部/采購/研發(fā)辦公室8:0012:0013:3018:00/3保安8:0020:00（白班）20:0008:00（夜班）4白班轉(zhuǎn)夜班8:0014:0020:008:006夜班轉(zhuǎn)白班休息14:0020:00，即上班卡1次，下班卡1次。為規(guī)范公司考勤管理，明確各單位作息時間和打卡規(guī)定、請、休假流程, 特制定本制度。中午、下午吃飯時間不打卡。：加班以小時為計算單位,指超出公司規(guī)定的正常出勤時間而另外計算的工作時間,視為加班。,若超出設(shè)定好的排班時間打卡的,則不能正常顯示,所有人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)打卡. ：，由單位主管組織所轄人員排隊出車間大門，有序進入打卡通道； ，并遵守打卡秩序，對隨意插隊或擾亂打卡秩序者，可予以每次警告一次罰款； ：，且顯示自己的姓名及刷卡成功，語音提示“謝謝”方可離開。 ： 《公差放行條》，經(jīng)單位/部門主管簽核后(直屬總經(jīng)理管轄人員則需由總經(jīng)理或總經(jīng)理助理簽核)，交保安室放行，遇特殊情況或副總級以上人員可先放行，但保安必須負責追蹤部門文員補交《公差放行條》。：因工作需要，如主管臨時安排上班，或因工作需要延遲下班，處理異常等工作原因而造成的未打卡。 （含集體與個人計件）視生產(chǎn)進度由班組長申請，報單位主管/部門主管批準后可執(zhí)行加班，所有加班人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)打卡上、下班。：因工致傷需停工調(diào)養(yǎng)或詢醫(yī)就診的假期。（含）以上干部和辦公室職員入職滿一年但不滿二年的產(chǎn)假前30天基本薪資照發(fā)；滿三年但不滿五年的產(chǎn)假前60天基本薪資照發(fā)；滿六年及以上的產(chǎn)假90天基本薪資照發(fā)，但不計付津貼、獎金，所有生育第二胎所請假期均視為事假，不享受此待遇。：請假人申請→班組長確認→單位主管確認→部門主管審核→分管副總或總經(jīng)理核準→交人力資源部確認。:指請假時間未到而提前上班，需填寫《銷假申請單》交直接主管核準后，交人力資源部辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假者考勤將不能顯示打卡記錄，考勤計算為請假。 節(jié)假日公休安排：，人力資源部提前發(fā)函通知，各部門以通知為作業(yè)標準。:原則上調(diào)休時間應(yīng)安排在當月,最遲不得超出下月,不能調(diào)休的時間原則上不予計算加班費。，由當事人填寫《補卡申請單》注明未打卡原因并簽名，交直屬干部及單位主管審核后，自公布異常之日起兩天內(nèi)交人力資源部。，若發(fā)現(xiàn)則給予當事人大過一次處罰?！堆a卡申請單》最遲在異常公布兩天
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