年考勤管理制度-資料下載頁
2025-04-18 12:16本頁面
【正文】 調(diào)休者，且要求另外計算出勤工資的，必須提交《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函》到人力資源部，經(jīng)相關(guān)高層批準(zhǔn)后按1:1另計出勤工資。：：指在公司規(guī)定的周休日或法定假日而安排上班,調(diào)整在其他時間的休息，不能跨月調(diào)休。:原則上調(diào)休時間應(yīng)安排在當(dāng)月,最遲不得超出下月,不能調(diào)休的時間原則上不予計算加班費。，不得以小時為單位申請調(diào)休，實際申請周一上午調(diào)休4H,。：加班超過24:00而給予調(diào)整在次日休息,具體調(diào)休時間見下表：加班時間加班時數(shù)調(diào)休時數(shù)備注23:59前5H不調(diào)00:0000：302小時01:0001：304H02:0002：306H03:00以后一天晚上不加班，必須有加班打卡記錄，否則調(diào)休時數(shù)不予計算出勤或加班。,計時制/計件制人員調(diào)休時數(shù)計為公休?！墩埣?調(diào)休申請單》,注明原上班日期,經(jīng)單位主管及部門主管審核后,在調(diào)休當(dāng)天由部門文員交到人力資源部。：、核查、處理，每天以郵件方式公布全體人員考勤，并整理《考勤異常名單》反饋于各部門文員。，可到部門文員查詢，或到人力資源部查詢。，由當(dāng)事人填寫《補(bǔ)卡申請單》注明未打卡原因并簽名，交直屬干部及單位主管審核后，自公布異常之日起兩天內(nèi)交人力資源部。，對于異常考勤需在兩天內(nèi)反饋人力資源部。、每月異常數(shù)據(jù)以“電子郵箱”方式進(jìn)行公布, 由單位文員負(fù)責(zé)回復(fù)與處理。 《______年____月考勤匯總表》,部門文員負(fù)責(zé)打印后交當(dāng)事人并簽名，交單位/部門主管審核后，在每月7號前上交人力資源部。：: 每月遲到三次且每次不超過5分鐘，不作扣款,超出分鐘數(shù)按每分鐘一元扣款； :早退一分則扣款一元。:按曠工時數(shù)的3倍予以扣除工資。如曠工半天，曠工半天不計算工資，另再扣除3倍工資。，嚴(yán)禁打連卡（打連卡視為無效卡），違者警告/次罰款；，超出次數(shù)則按5元/次扣款。，若發(fā)現(xiàn)則給予當(dāng)事人大過一次處罰。《請假/調(diào)休申請單》必須提前提交,特殊情況最遲不得超出請假第二天的上午,否則給予責(zé)任人警告一次處罰?！堆a(bǔ)卡申請單》最遲在異常公布兩天內(nèi)交人力資源部,否則給予責(zé)任人警告/次罰款。，造成考勤異常的，未列入以上處罰條款，人力資源部視情況可對責(zé)任人記警告一次或以上罰款。6 相關(guān)文件 《薪資管理規(guī)定》7 相關(guān)表單記錄名稱記錄編號責(zé)任部門保存期限請假/調(diào)休申請單人力資源部半年公差放行條行政部三個月銷假申請單力資源部三個月考勤異常反饋表人力資源部三個月人員臨時調(diào)動聯(lián)絡(luò)單人力資源部三個月加班申請單人力資源部三個月補(bǔ)卡申請單人力資源部三個月____年__月出勤匯總表人力資源部半年 8 流程圖 無9 /
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