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2025-08-04 09:26本頁面
【正文】 四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。女員工帶環(huán)懷孕，做人流手術(shù)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給產(chǎn)假30天，女員工放環(huán)或取環(huán)（經(jīng)批準(zhǔn)）的，分別給假三天或一天。男員工護(hù)理假：10天（限在女方生育第一個(gè)月期間）。小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。員工休產(chǎn)假，須經(jīng)所在部門經(jīng)理簽署意見，報(bào)總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假的員工，一律按曠工處理。員工產(chǎn)假期間內(nèi)，員工薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資的100％發(fā)放，不發(fā)放績效工資。（六）年休假員工在工作滿一年以后，公司安排員工帶薪享受年休假，薪酬發(fā)放按照員工基本工資的100％全額發(fā)放，不發(fā)放績效工資。員工可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取得年休假。取假的一般工作程序：（1）員工提前一周向所在部門經(jīng)理和綜合管理部申報(bào)擬休假的時(shí)間；（2）具體休假時(shí)間，由員工所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理及以上員工與綜合管理部協(xié)商安排，報(bào)總經(jīng)理審批。休假期間若遇到公眾假日或法定假日，不再另增加休假時(shí)間。凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：（1）一年內(nèi)一次性病假超過15天或累計(jì)病假超過20天；（2）一年內(nèi)一次性事假超過15天或累計(jì)事假超過20天；（3）一年內(nèi)病事假相加超過20天；（4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過標(biāo)準(zhǔn)30天。如果在年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。年休假的標(biāo)準(zhǔn)： 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，如下表所示。工齡Y（年）年假時(shí)間（天）1≤Y＜555≤Y＜101010≤Y＜2015Y≥2020
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