員工考勤管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-03 07:52本頁(yè)面
【正文】 早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理： （1）遲到、早退行為： （含10分鐘）2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次?！ 。ê?0分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次?！ ?，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對(duì)于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。 ?。?）曠工： ，并由行政部給予警示?！ 。尚姓拷o予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰?！ 。ê瑑商欤?，累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理?！ 〔〖伲骸 。?）病假每月7天以內(nèi)（含），發(fā)放病假當(dāng)日基本工資；7天至15天以內(nèi)（含），按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資，超過15天按事假處理； （2）病假原則上一次性不得超過一個(gè)月?！ ∈录伲骸 】鄢?dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過5天，請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外?！ ∥创蚩ǎ骸 ∥创蚩ㄓ譄o(wú)相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。 委托他人代打卡： 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上（含一次），公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì)；情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工?！ 。┕潭ㄐ菁佟 ⌒菁俜N類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分?！ ∶恐芄菁偃眨ㄈ剑好恐苄菹⒍?。 法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國(guó)家法律規(guī)定放假。 婚假（全薪）： ?。?）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的（女年滿20周歲，男年滿22周歲），可享受3天婚假； 符合晚婚年齡（女年滿23 周歲，男年齡25周歲）可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）?！ 。?）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假?！ 。?）婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效?！ 始伲ㄈ剑骸 。?）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假?！ 。?）員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過2天的帶薪假。 產(chǎn)假（工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）（持準(zhǔn)生證、出生證等）：女員工產(chǎn)假為90日?！ 。?）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì)；（原則上產(chǎn)前15天） ?。?）已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。 ?。?）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天?！ 。?）若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天?！ 。?）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假?！ ∨惝a(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天?！ 」伲ㄈ剑喝粢蚬軅?，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付?！ ≌{(diào)休（全薪）：調(diào)休可以抵扣病、事假?！ ∧昙伲ㄈ剑骸 。?）年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。 ?。?）員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。 考試假（全薪）：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時(shí)間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^3天?！ ∥?、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
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