【正文】 人原因外出，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。第二條 公出：指因公司相關業(yè)務及事務外出。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，、員工公出應至部門經理處據(jù)實填寫紙質版的《員工外出登記表》，方可外出。各部門經理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部，以備考勤之用。若每周內綜合事務部未收到相關材料，上述情況視為遲到/早退，曠工等按相關規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經發(fā)現(xiàn)，按曠工進行處理。第三條 漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務部。員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情況的，應及時告知綜合事務部。若不能證明有在司情況，則計為曠工。第四條 遲到、早退遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。A、在上班時間后半個小時內打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每達到三次按曠工半天處理。B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。C、注意事項：員工遲到，入司的時候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。早退：在下班時間前打卡的視為遲到。注：每人每月可以有三次遲到的機會不予計算。第五條 曠工指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗達到一小時以上。本制度規(guī)定其他視為曠工的情況（例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司情況）。曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。第六條 考勤核對綜合事務部每月1日統(tǒng)計考勤情況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結果，發(fā)給各部門進行核對，并在2日時間內反饋問題，以便及時調整。如未反饋則按統(tǒng)計的結果進行處理。第七條遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經費中。（公司公益經費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務部統(tǒng)計并通告）每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。第三章 請假管理規(guī)定第一條 事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。2天以下事假應在休假前申請，經部門經理批準同意后，交綜合事務部報備。3天（含）以上事假至少提前兩天申請，經部門經理以及總經理批準后，交綜合事務部報備。員工請事假，按相應時數(shù)的100%扣除薪資。連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。第二條 病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經理及人事，并于病愈上班后一個工作日內補齊《請假單》及相關資料至綜合事務部。一天（含）以內的病假，可不提供病假證明。連續(xù)請5天（不含）以上的病假，需要提供醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計。員工請病假按相應時數(shù)扣除基本工資的60%。連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。第三條 婚假因本人結婚且達到法定年齡而享受的假期。一般婚假3天（日歷日），最遲應在休假后上崗的第一個工作日內出示結婚證，否則按事假計。結婚證在員工入職后登記領取的，方可申請婚假；婚假應在登記之日起一年內使用，逾期無效。婚假應為連續(xù)的假期，不可分開請。第四條 喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為13天。由部門負責人批準，根據(jù)員工實際情況酌情給予13天的喪假。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。第五條 產假及計劃生育假產假amp。陪產假A、符合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產假158天（日歷日）；申請產假需提供醫(yī)院的相關證明，且不得分開使用。B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產檢假；懷孕第8個月以上，可享受2天產檢假；天數(shù)可以是當月累積的1天或者2天；申請產檢假需提供醫(yī)院的相關證明，未提供者按事假進行處理。D、男員工給予10天陪產假，陪產假不得分段享受；最遲應在休假后一個工作日內出示子女出生證明，否則按事假計。產假薪資A、按生育保險相關規(guī)定，產假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足；生育津貼標準為上本企業(yè)職工月人均繳費工資。B、生育的津貼月數(shù)：順產補三個月津貼，難產可再補半個月津貼。C、女員工因晚育與領取獨生子女證延長的產假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產假前基本工資由公司支付。D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。產假續(xù)假A、女員工休完產假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。B、停薪留職期間，公司不終止社保關系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔。C、產假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產假前一次性繳足。女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。女員工產假復職后，需要補差工資的，應提供“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關規(guī)定進行補差處理。第六條 帶薪年休假凡在公司連續(xù)服務滿一年的員工均可享受帶薪年假。員工連續(xù)在公司服務滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年的，年休假10天；已經滿20年的，年休假15天；員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不接受直接申請。年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。當年未休完的，不累積到次年假期內。年假使用周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（1月1日）開始起算，至自然年（新歷年）年末最后一天（12月31日）定義為一年年休假的使用周期；第七條 如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資；如情節(jié)嚴重者公司有權予以辭退。第八條 假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；假滿回公司后需到綜合事務部報到并銷假。第九條 請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡。打卡時間應與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。第十條 如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期；對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。第十一條 出差出差：因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習，以上兩種情況計為出差。第十二條 請假辦理程序及審批權限請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。第十三條 全勤獎勵當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。第十四條 員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應積極落實執(zhí)行。綜合事務部第四篇：員工考勤管理制度員工考勤管理制度一、工作時間標準工作時間：周一至周五：9:00～12：00。13：30～18:30，中午休息時間： 12:00～13:30； 周六、日：休息。公司實行 5 天 8 小時工作制。二、考勤方式上下班打卡：使用釘釘進行考勤打卡，一日打卡兩次，上班及下班各打卡一次。員工需進入公司 范圍才可打卡，超出范圍打卡，視為非正常打卡。三、考勤管理 缺勤、遲到、早退、曠工的規(guī)定：當天實際出勤而未打卡，可補打卡； ：9：30后打卡視為遲到。：當天工作時長不足8 小時視為早退。：遲到、早退時長長達30分鐘及以上，未辦理請假手續(xù)且無任書面報備，視為曠工。未辦理請假手續(xù)且無任何書面報備或假期期滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，按曠工計算。兩次補打卡視為一次遲到。一個月遲到、早退次數(shù)累計達到4次（含）以上，6次下（含），按半日事假處理。一個月遲到、早退次數(shù)累計達到7次及以上，公司視為嚴重違反勞動紀律，有權予以辭退，并可不支付補償金、代通知金等其他補償。遲到、。曠工時長4小時及以下。曠工時長4小時（不含）以上，按曠工1天處理。，曠工1天扣發(fā)1天工資，曠工2天扣發(fā)當月工資。當月累計曠工長達3個工作日或全年累計曠工超過8天，公司視為嚴重違反勞動紀律，有權予以辭退，并可不支付補償金、代通知金等其他補償。：30后工作時間為加班時間。員工需在釘釘上發(fā)起加班申請，按實際加班時間填寫，審批為部門主管或負責人。加班最小單位為1小時。，調休時間按照加班時間長1：1 比例折算。；（如遇節(jié)假日或公休日則順延一個工作日）統(tǒng)計上月公司所有員工考勤，做成《考勤統(tǒng)計表》并在公司工作微信群內公示2個工作日。員工若對當月出勤記錄有任何疑問，請2個工作日內回復，否則默認員工對考勤結果無異議。人力資源部在考勤公示期內根據(jù)實際情況完成校對及調整。，人力資源部將當月《考勤統(tǒng)計表》。四、假期管理。員工請假需先提前辦理請假手續(xù)并經有效批準。：加班可調休，請假原則是遵守無調休再考慮事假。：員工因事請假，必須先經部門主管批準，未經批準，擅自離崗者，按曠工處理。：員工因病請假，原則上需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，視病情嚴重情況及請假天數(shù)而定，同時要在釘釘中填寫請假申請； ：正式員工及配偶直系親屬死亡，給予喪假三天。，在公司任職滿一周年的員工可以享受5天的年假。：正式員工，符合國家法定年齡結婚者,可享受婚假三天。：按國家有關規(guī)定執(zhí)行； ：按國家有關規(guī)定執(zhí)行；：指在工作期間，因工受傷而產生的病假，須提供醫(yī)院證明，工傷假期間全額發(fā)放員工的基礎工資。事假、病假、。五、考勤操作指引。路徑：釘釘工作考勤打卡?？记诖蚩ㄈ粘？记诤灥?，每天早晚各打卡一次。出差、外勤時不在考勤范圍內，系統(tǒng)會自動彈出”外勤打卡“，請選擇”外勤打卡”。、加班、出差、外勤。路徑：釘釘工作審批出勤休假。2天及以上的請假申請需通過CEO審批，至少需提前一天發(fā)出申請。5天及以上的請假申請需提前一個星期發(fā)出申請。，審批人為上級。請及時提交。，至少需提前一天申請。審批人為直接上級。2天及以上的出差申請需通過CEO審批。，審批人為上級，至少需提前一天申請。.eg:A君2017年4月1日4月2日去深圳出差，A君需先提交“出差申請”審批流程，審批人：部門主管+CEO。出差期間，A君在上班前需要進行日?？记诤灥?“考勤打卡”“外勤打卡”。4月2日是周日，屬于加班，A還需要提交“加班”審批流程.第五篇：員工考勤管理制度員工考勤管理制度為規(guī)范員工勤務管理，確保員工出勤準確統(tǒng)計，維護公司的正常工作秩序，依據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合本公司實際，特通知如下：一、考勤辦法第一條每天早晨8：00點名。第二條 員工因公外出，一天以內的，應口頭通知考勤員并在門衛(wèi)處登記外出時間和外出第三條事由，月底由直接主管簽字確認，并留存人力資源部；一天以上的，應填寫《員工公出單》由直接主管領導批準，留存人力資源部；考勤員根據(jù)書面留存單據(jù)記錄考勤。人力資源部每月10日前統(tǒng)計出上月《員工出勤統(tǒng)計表》進行公布，2日內接受更正，逾期視為無誤作為核計工資依據(jù)。