員工考勤與請假管理制度-資料下載頁
2024-10-24 21:29本頁面
【正文】 （其中產前休假15天），難產時（憑醫(yī)院證明），增加產假15天。男方因配偶生育給假3天；2．未滿產假前領取獨生子女證的增加產假30天；其中實行晚育者，再增加產假30天；3．休產假須憑醫(yī)院出示的證明辦理請假手續(xù)；4．產假期內工資照發(fā)；5．小產憑醫(yī)院出示的證明可休計劃生育假，其中不滿四個月的，流產休假15天，引產休假30天；四個月以上的，引產休假42天（非第一次上環(huán)、人流、引產者以病假論）。（六）哺乳假：1．女員工有嬰兒在一周歲內可申請辦理一次哺乳假，休假3個月、6個月或者12個月；2．休哺乳假的員工在離開原崗位的次月起執(zhí)行原崗位類別的試崗工資，停止執(zhí)行工齡工資（崗位薪點工資執(zhí)行后工資按本人月小計工資的50%發(fā)給）；3．哺乳時間：女員工有一周歲以下哺乳嬰兒，每天可給兩次哺乳時間，每次60分鐘（含路程時間）。（七）喪假：1．員工親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故時，可給喪假3天；2．親屬在外地病故（如戶口所在地），需去辦理喪事的，可根據(jù)實際情況另給路程假；3．喪假期內工資照發(fā)。（八）探親假：工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以申請?zhí)接H假，探望配偶或父母。1．員工探望配偶，自結婚次年起可享受一年一次探親假，假期為20天（如配偶已享受探親假則當年不得同時享受）；2．已婚員工探望父母，自結婚次年起可享受四年一次探親假，假期為15天；3．未婚員工探望父母，可享受一年一次探親假，假期為15天；4．探親期間是指員工與配偶、父母團聚的時間，根據(jù)實際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；5．探親期間工資照發(fā)。（九）療養(yǎng)假：1．連續(xù)工齡滿15年本廠工齡滿5年的會員，從滿年限的次年起可享受療養(yǎng)假；2．自選療養(yǎng)假期為15天，外出療養(yǎng)假期為10天；3．享受療養(yǎng)假，當年不同時享受年休假；4．療養(yǎng)期間工資照發(fā)。（十）年休假：員工參加工作已滿10年，可申請休年休假。1．參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天；2．滿20年以上的，從次年起每年可休假14天；3．年休假期間，公休假日應計算為假期；4．全年累計事假超過20天、病假超過30天以及受警告以上處分者，不享受當年年休假；5．年休期間工資照發(fā)。第十條 員工出差（含公務外出等），由單位主管領導委派。出差在3天以上（含3天）須填寫《請假申請表》，辦理相關審批手續(xù)。第十一條 員工請假不論假別均須以書面形式到各單位辦理請假手續(xù)，經批準登記后，始為準假。第十二條 各類有薪假只能一次性休完（特殊情況下須經主管領導批準，可分二次使用），不休不補，不允許跨使用。第十三條 員工請假理由不充分或有礙工作時，單位主管可酌情不予準假或縮短假期或令延期請假。第十四條 副科以上管理干部請各類假，必須嚴格按照領導干部管理有關規(guī)定履行請假手續(xù)。第十五條 財務報銷有關補助及獎金等內容，另按公司有關規(guī)定執(zhí)行。第三章 加班及其它第十六條 加班補休（一）充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應履行必要監(jiān)督程序、經單位領導批準。（二）雙休日或工作日延長工作時間安排加班加點的，應首先安排補休，補休時間應等同于加班加點時間；不能補休時，則按本人日工資基數(shù)及勞動法規(guī)定比例支付工資；法定假日安排加班的，則按本人日工資基數(shù)300%計加班工資，一般不安排補休。支付加班時，也可由各單位按工資總額一定比例承包到各班組，由班組控制使用。（三）加班日工資基數(shù)：工資制度改革前仍按原標準（技能工資區(qū)段）計算；實行薪點工資后則按崗位薪點分區(qū)段計算。崗位薪點 1．0~1．6 1．7~2．4 2．5~3．3加班工資基數(shù) 30元 40元 50元第十七條 公司所有員工必須依規(guī)定按時上下班。一小時以上的遲到、早退按曠工處理（累計七小時記曠工一天）。第十八條 小區(qū)通勤人員因故通勤車晚點，不記遲到，但必須是乘坐指定的車輛。第十九條 未按規(guī)定辦理手續(xù)休有薪假，按事假處理；未按規(guī)定辦理手續(xù)休事假（重大事故除外，但必須事后三天內申請核準），按曠工處理；捏報不實理由蒙騙請假，經查明屬實后，以曠工論；無故不上班或請假未批準擅自離開工作崗位，按曠工處理。曠工屬嚴重的違紀行為，曠工視情節(jié)輕重給予警告、記過、待崗、下崗處理，情節(jié)特別嚴重的可免職或解除勞動合同。第四章 附則第二十條 本規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。第二十一條 本規(guī)定解釋權歸公司人力資源部，未盡事宜將在實施過程中制定細則充實和完善。各車間、部室也可根據(jù)本規(guī)定，結合本單位實際，制定詳細的實施細則，但必須報公司人力資源部備案。岳陽長煉機電技術工程有限公司二00二年七月二十六日
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