員工考勤與請(qǐng)假管理制度-資料下載頁(yè)
2024-10-24 21:29本頁(yè)面
【正文】 （其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)時(shí)（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天。男方因配偶生育給假3天；2．未滿(mǎn)產(chǎn)假前領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假30天；其中實(shí)行晚育者，再增加產(chǎn)假30天；3．休產(chǎn)假須憑醫(yī)院出示的證明辦理請(qǐng)假手續(xù)；4．產(chǎn)假期內(nèi)工資照發(fā)；5．小產(chǎn)憑醫(yī)院出示的證明可休計(jì)劃生育假，其中不滿(mǎn)四個(gè)月的，流產(chǎn)休假15天，引產(chǎn)休假30天；四個(gè)月以上的，引產(chǎn)休假42天（非第一次上環(huán)、人流、引產(chǎn)者以病假論）。（六）哺乳假：1．女員工有嬰兒在一周歲內(nèi)可申請(qǐng)辦理一次哺乳假，休假3個(gè)月、6個(gè)月或者12個(gè)月；2．休哺乳假的員工在離開(kāi)原崗位的次月起執(zhí)行原崗位類(lèi)別的試崗工資，停止執(zhí)行工齡工資（崗位薪點(diǎn)工資執(zhí)行后工資按本人月小計(jì)工資的50%發(fā)給）；3．哺乳時(shí)間：女員工有一周歲以下哺乳嬰兒，每天可給兩次哺乳時(shí)間，每次60分鐘（含路程時(shí)間）。（七）喪假：1．員工親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故時(shí)，可給喪假3天；2．親屬在外地病故（如戶(hù)口所在地），需去辦理喪事的，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假；3．喪假期內(nèi)工資照發(fā)。（八）探親假：工作滿(mǎn)一年的員工，與配偶不住在一起或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以申請(qǐng)?zhí)接H假，探望配偶或父母。1．員工探望配偶，自結(jié)婚次年起可享受一年一次探親假，假期為20天（如配偶已享受探親假則當(dāng)年不得同時(shí)享受）；2．已婚員工探望父母，自結(jié)婚次年起可享受四年一次探親假，假期為15天；3．未婚員工探望父母，可享受一年一次探親假，假期為15天；4．探親期間是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；5．探親期間工資照發(fā)。（九）療養(yǎng)假：1．連續(xù)工齡滿(mǎn)15年本廠工齡滿(mǎn)5年的會(huì)員，從滿(mǎn)年限的次年起可享受療養(yǎng)假；2．自選療養(yǎng)假期為15天，外出療養(yǎng)假期為10天；3．享受療養(yǎng)假，當(dāng)年不同時(shí)享受年休假；4．療養(yǎng)期間工資照發(fā)。（十）年休假：?jiǎn)T工參加工作已滿(mǎn)10年，可申請(qǐng)休年休假。1．參加工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年可休假10天；2．滿(mǎn)20年以上的，從次年起每年可休假14天；3．年休假期間，公休假日應(yīng)計(jì)算為假期；4．全年累計(jì)事假超過(guò)20天、病假超過(guò)30天以及受警告以上處分者，不享受當(dāng)年年休假；5．年休期間工資照發(fā)。第十條 員工出差（含公務(wù)外出等），由單位主管領(lǐng)導(dǎo)委派。出差在3天以上（含3天）須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，辦理相關(guān)審批手續(xù)。第十一條 員工請(qǐng)假不論假別均須以書(shū)面形式到各單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)登記后，始為準(zhǔn)假。第十二條 各類(lèi)有薪假只能一次性休完（特殊情況下須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分二次使用），不休不補(bǔ)，不允許跨使用。第十三條 員工請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，單位主管可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十四條 副科以上管理干部請(qǐng)各類(lèi)假，必須嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部管理有關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。第十五條 財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)有關(guān)補(bǔ)助及獎(jiǎng)金等內(nèi)容，另按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章 加班及其它第十六條 加班補(bǔ)休（一）充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)應(yīng)履行必要監(jiān)督程序、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）雙休日或工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班加點(diǎn)時(shí)間；不能補(bǔ)休時(shí)，則按本人日工資基數(shù)及勞動(dòng)法規(guī)定比例支付工資；法定假日安排加班的，則按本人日工資基數(shù)300%計(jì)加班工資，一般不安排補(bǔ)休。支付加班時(shí)，也可由各單位按工資總額一定比例承包到各班組，由班組控制使用。（三）加班日工資基數(shù)：工資制度改革前仍按原標(biāo)準(zhǔn)（技能工資區(qū)段）計(jì)算；實(shí)行薪點(diǎn)工資后則按崗位薪點(diǎn)分區(qū)段計(jì)算。崗位薪點(diǎn) 1．0~1．6 1．7~2．4 2．5~3．3加班工資基數(shù) 30元 40元 50元第十七條 公司所有員工必須依規(guī)定按時(shí)上下班。一小時(shí)以上的遲到、早退按曠工處理（累計(jì)七小時(shí)記曠工一天）。第十八條 小區(qū)通勤人員因故通勤車(chē)晚點(diǎn)，不記遲到，但必須是乘坐指定的車(chē)輛。第十九條 未按規(guī)定辦理手續(xù)休有薪假，按事假處理；未按規(guī)定辦理手續(xù)休事假（重大事故除外，但必須事后三天內(nèi)申請(qǐng)核準(zhǔn)），按曠工處理；捏報(bào)不實(shí)理由蒙騙請(qǐng)假，經(jīng)查明屬實(shí)后，以曠工論；無(wú)故不上班或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，按曠工處理。曠工屬?lài)?yán)重的違紀(jì)行為，曠工視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、待崗、下崗處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的可免職或解除勞動(dòng)合同。第四章 附則第二十條 本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。第二十一條 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源部，未盡事宜將在實(shí)施過(guò)程中制定細(xì)則充實(shí)和完善。各車(chē)間、部室也可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則，但必須報(bào)公司人力資源部備案。岳陽(yáng)長(zhǎng)煉機(jī)電技術(shù)工程有限公司二00二年七月二十六日
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