員工考勤與請(qǐng)假管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 考勤由車間主任指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任，班組的考勤員由班長(zhǎng)兼任。%的工資，無故曠工半日者，扣發(fā)日工資的80%，每月累計(jì)三天曠工者扣除半月工資，并給予通報(bào)，無故曠工達(dá)六天（含六天）以上者，給與除名處理；，月末統(tǒng)一交由行政人事部；《考勤統(tǒng)計(jì)表》，統(tǒng)計(jì)周期為本月一號(hào)至本月最后一天，及時(shí)提交給財(cái)務(wù)考勤狀況。適用范圍：適用于奧星友信遼陽全體員工。八、其他1)本規(guī)定適用于鄭州艾度營(yíng)銷策劃有限公司所有員工。曠工扣三倍工資，如曠工一天則需扣除三天的工資，超過三日視自動(dòng)離職，并扣除當(dāng)月工資。六、準(zhǔn)假原則1）視當(dāng)前的工作情況定，若處于公司業(yè)務(wù)繁忙期，不予準(zhǔn)假；2）視工作交接情況定，若因請(qǐng)假帶給交接的同事大量工作，或未安排足夠的交接時(shí)間，不予準(zhǔn)假。如在10分鐘內(nèi)撥打三次其電話，而無人接聽者，可發(fā)短信說明請(qǐng)假原因，同時(shí)向行政主管說明情況并確認(rèn)，要求在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假流程1）員工請(qǐng)假，需填寫《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單報(bào)至行政部后方可休假。五、事、病假審批權(quán)限及流程事假員工請(qǐng)事假，需寫明具體事由，且情況屬實(shí)，最長(zhǎng)不超過一周。4）請(qǐng)假：分事假、病假，因故不能正常到崗工作的并且經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的視為請(qǐng)假。四、考勤辦法全體員工不得遲到、早退、曠工；簽到規(guī)定：?jiǎn)T工每天上班、下班，均需簽到（共計(jì)每日2次）。原則上每接到新項(xiàng)目需要在有限時(shí)間內(nèi)做完相關(guān)程序等待報(bào)批，項(xiàng)目期間均視為正常工作時(shí)間。（2）如員工提前上班，又未到人力資源部辦理銷假手續(xù)，人力資源部在計(jì)算員工工資時(shí)按其申請(qǐng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行扣除請(qǐng)假的工資。續(xù)假手續(xù)須在休完假期上班的前一天到公司辦理。③請(qǐng)假五天以上，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。（2）員工編造理由騙取假期，經(jīng)查屬實(shí)后，其請(qǐng)假期間按曠工處理并給予嚴(yán) 厲處罰。（6）部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工加班、值班的實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行管理，人力資源部監(jiān)督加班、值班的實(shí)施。在國(guó)家法定節(jié)日加班、值班者，在加班、值班之前由員工本人向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請(qǐng)(公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理安排加班、值班的，由部門經(jīng)理填寫申請(qǐng)表)，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將《加班、值班計(jì)劃安排表》交人力資源部，以便人力資源部動(dòng)態(tài)檢查核實(shí)加班情況，員工加班、值班起止時(shí)間須打卡考勤。加班、值班管理（1）加班：因工作需要而非個(gè)人工作效率原因?qū)е卤仨氃谡Ｉ习鄷r(shí)間外在公司工作場(chǎng)地處理公務(wù)，經(jīng)過規(guī)定程序?qū)徟獠⒔?jīng)考勤查實(shí)的勞動(dòng)行為，視為加班。員工因公外出后，未經(jīng)允許而不按時(shí)返回工作場(chǎng)地者（確因公務(wù)原因并由部門經(jīng)理提供證明者除外）視為曠工。（6）若考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障或停電等其他原因造成不能正常操作時(shí)，由部門經(jīng)理將員工實(shí)際出勤情況統(tǒng)一報(bào)送人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一考勤。（3）員工外勤錯(cuò)過考勤時(shí)間及出差外地應(yīng)事先填寫《出差、外出申請(qǐng)單》，經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)后送交人力資源部，如遇緊急情況可由部門其他人員協(xié)助辦理請(qǐng)假手續(xù)，不履行手續(xù)者按曠工處理?？记谟涊d作為員工出勤記錄及計(jì)算出勤工資的依據(jù)。第07條【調(diào)休申請(qǐng)】員工調(diào)休需提交請(qǐng)假申請(qǐng)單，請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)趯徟鞒探Y(jié)束后生效。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申請(qǐng)，審批通過后方可記為加班。6）員工未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者視為曠工。如有違反，將進(jìn)行通報(bào)，并根據(jù)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定處理。第二章考勤要求第03條【工作時(shí)間】1)公司實(shí)行大小周考勤管理，正常上班時(shí)間為：大周每周一至周六，每天9:0012:00，13:0017:30；小周每周一至周五，每天9:0012:00，13:0017:302)若因晝夜長(zhǎng)短變化等客觀因素需臨時(shí)調(diào)整的，公司將做統(tǒng)一安排并提前告知員工。第02條【適用范圍】本制度適用于公司（含下屬各子公司）全體員工。2）員工上下班必須到指定地點(diǎn)親自刷卡或簽到，不得委托他人或代他人考勤。5）在一個(gè)月內(nèi)（以薪資核算月為準(zhǔn)，下同），五次以上（含五次）遲到、早退者，給予通報(bào)，并根據(jù)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定處理。2）原則上公司不提倡加班，要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作。2)員工在法定節(jié)日、休息日、工作日加班，若核算加班工資，加班工資根據(jù)國(guó)家規(guī)定計(jì)算，在加班當(dāng)月或次月的工資中核算?？记谝?guī)定（1）公司員工實(shí)行上下班考勤制度，員工上下班必須親自考勤，考勤的方式 有指紋考勤、簽到、打卡鐘等。第三次考勤作弊者，公司將給予嚴(yán)厲處罰直至解除勞動(dòng)關(guān)系處理并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）員工上班遲到而未考勤或員工外勤未履行手續(xù)者，按曠工處理。工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離崗30分鐘以上4小時(shí)以內(nèi)（含4小時(shí)），以曠工半天處理，擅自離崗48小時(shí)（含8小時(shí)）按曠工1天處理?？记诮y(tǒng)計(jì)（1）員工考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)段為當(dāng)月26號(hào)至次月25號(hào)。（4）正
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