員工考勤管理和請假制度-全文預覽
【正文】 考勤卡管理，由行政人員向員工發(fā)放考勤卡，員工離職時，應主動將考勤卡返還公司，由行政人員代收。，應在規(guī)定的上班時間之后15分鐘之前與直接主管聯(lián)系并告知原因。遲到、早退在30分鐘（含）以外4小時以內按半天曠工論處，超過4小時者以曠工一天論處，凡曠工一天者扣發(fā)當月25%的崗位工資，曠工半天者扣發(fā)當月15%的崗位工資。，不得虛報、漏報。 本制度適用于公司所有員工。(6)請假時間不足半天按半天計算，滿半天不足一天按一天計算，以此類推。事假一次最多不能超過15天，一年內累計不得超過2個月，逾期且未辦理有效續(xù)假者按自動離職處理。其他：（1）公司原則上實行事先請假的管理規(guī)定。四、請假所有員工如有事不能按時上班的，都必須事先請假，否則視為曠工。四、曠工未經請假或假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗上班者為曠工。三、遲到、早退公司實行標準工時制度，接公司規(guī)定的作息時間作為上、下班考勤的時間標準，以到達、離開工作崗位為衡量標準，凡不能按時到達工作崗位者視為“遲到”，凡擅自提前離開工作崗位的視為“早退”。因公外出不能及時返回公司或忘記打卡者，經部門主管（經理）簽字確認，可作補簽；做考勤偽證，代替別人簽到，除未打卡員工本人作曠工處理外，當事人雙方各罰款50元/次。第三篇：員工考勤請假制度員工考勤、請假制度一、考勤、打卡員工出勤必須按規(guī)定的上、下班時間在指定的卡鐘打卡。三、各部門要對考勤資料的真實性負責，發(fā)現(xiàn)虛報帶報弄虛作假，每次處罰部門責任人200元。半天以上（含半天）請假，需根據(jù)實際請假日期提前一天以《請假單》的形式提出書面申請，臨上班時提出的申請原則上不予批準（病假除外，但休假后須提供有效地醫(yī)院證明或藥費單據(jù)）。二、公司員工因公外出有事請假均須履行審批請假手續(xù)。十七、打卡規(guī)定員工早晚上下班均應到指定打卡機處打卡，如因各種原因未能及時打卡或忘記打卡的，須填寫《員工請假單》，經部門領導簽字確認后交到行政人事部，由行政人事部給予酌情處理。請假單上各項內容都應對應，詳細填寫。十三、奔喪假員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并根據(jù)遠近給予相應的路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經批準可給假期1到3天（不含往返路程時間）；喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內正常出勤應發(fā)工資的100%。十二、產假及節(jié)育假根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工產假90天，其中產前休假15天。工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行?；椤a、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內。七、事假員工因事而不能上班者，應請事假；事假應事前半個工作日內辦妥請假手續(xù)；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假，須電話或讓他人代為請假的，在獲批準后，方可休假。早退員工在規(guī)定工作時間內提前刷卡或離崗視為早退。員工每天上下班均需打卡。行政人事部每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報送公司總經理（或主管副總經理）進行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務部，以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。各部門負責人參與控制考勤管理，設立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。第一篇：員工考勤管理和請假制度員工考勤管理和請假制度一、目的為加強公司管理，規(guī)范員工考勤行為，根據(jù)國家有關政策、法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本考勤管理和請假制度。行政人事部負責收集、統(tǒng)計《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進行控制和管理。員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺打卡、接受監(jiān)督、服從管理。五、考勤規(guī)定工作時間：公司依照國家法律規(guī)定實行標準工時制，具體工作時間根據(jù)季節(jié)情況，予以確定通知全體員工。連續(xù)遲到三次（1小時以內）或月累計遲到五次（1小時以內）以上者除按遲到處理外，另累計曠工 2天。處罰規(guī)定：曠工不足2小時，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時至3小時（不含3小時）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時（含12小時）者給予辭退處理。事假期間停發(fā)工資；員工每月累計事假不得超過5天，超過者，視情況按以下條款之一處理；
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