員工考勤管理和請(qǐng)假制度-wenkub.com
2024-11-14 18:17 本頁(yè)面
【正文】 (五)因特殊原因本人不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)委托別人辦理或電話告假。(三)中層干部請(qǐng)假須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三章請(qǐng)假第九條假期種類包括：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假、放射假等。第五條請(qǐng)各類假期必須提前辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。第二章考勤第三條醫(yī)院考勤管理由科室、院辦、人事科和財(cái)務(wù)部共同負(fù)責(zé)，日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔(dān)。故其在08年9月19后方可享受4天帶薪年假。 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（備注：每人每年享有一次）重大法定節(jié)假日請(qǐng)假 公司逢重大法定節(jié)假日根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定放假時(shí)間，規(guī)定放假時(shí)間如果有延長(zhǎng)期，延長(zhǎng)期不作為事假。對(duì)于因私事短時(shí)外出人員離開公司時(shí)間，考勤人員應(yīng)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，月累計(jì)時(shí)間超過(guò)4小時(shí)時(shí)，按事假處理。：?jiǎn)T工請(qǐng)事假天數(shù)在員工享受帶薪年假天數(shù)之內(nèi)者，首先扣除該員工享受的年假天數(shù)，如果員工所請(qǐng)事假天數(shù)超過(guò)該員工應(yīng)享受的年假天數(shù)后，還需要繼續(xù)請(qǐng)事假，則按照以下原則執(zhí)行：，事假期間工資不予計(jì)發(fā)；，；（含）小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)算，4小時(shí)以上按1天計(jì)算。但時(shí)間以3個(gè)月為限（工傷除外）(含)以上管理員工的請(qǐng)假在項(xiàng)目實(shí)施期間須經(jīng)總經(jīng)理審批并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。特殊情況由部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級(jí)部門進(jìn)行三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。特準(zhǔn)病假以3個(gè)月為限（工傷除外）。，需在打卡的同時(shí)到考勤人員處填寫【外出登記表】。若員工未及時(shí)返還考勤卡，公司從工資扣除10元工本費(fèi)。、記錄并計(jì)算為補(bǔ)簽一次。，否則給予記過(guò)處分?？记?上班時(shí)間為：上午：9:00—12:00：下午：12:30—17:30。五、銷假和續(xù)假所有人員的休假、請(qǐng)假需在有效假期結(jié)束后及時(shí)回到工作崗位，如因特殊情況確需續(xù)假的應(yīng)得到部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效，否則在假期結(jié)束后超過(guò)3日未回到工作崗位的，按自動(dòng)離職處理，公司不做任何工資結(jié)算。（4）病假：病假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)核扣。員工有事需請(qǐng)假的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況如急病、意外等可委托代請(qǐng)假或電話請(qǐng)假，但事后應(yīng)持有效證明、病歷卡、交費(fèi)收據(jù)等材料補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（如家庭遭遇意外等情況，應(yīng)有當(dāng)?shù)卣蛳嚓P(guān)機(jī)構(gòu)證明），任何人員未經(jīng)請(qǐng)假而缺勤均按曠工處理。(特殊情況除外)請(qǐng)假程序：普通員工：請(qǐng)假申請(qǐng)單→部門主管→行政人事部備案。曠工以當(dāng)月實(shí)際日工資標(biāo)準(zhǔn)為考核薪金單位，計(jì)算方式：實(shí)際月工資247。（1）未按時(shí)上班或下班且時(shí)間不超過(guò)30分鐘的，則為遲到或早退；超過(guò)一小時(shí)的按曠工處理。二、工作時(shí)間1．工作日期：公司實(shí)行每周5天半工作制，周六下午、周日為正常休息時(shí)間。考勤卡紙放在指定的卡盒，不得在別處打卡和隨意放置。四、本制度與前規(guī)定相抵觸的以本制度為準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離廠、自行休息、請(qǐng)假超假，半天以內(nèi)記曠工半天，超過(guò)半天按實(shí)際曠工天數(shù)記；雖已請(qǐng)假，但經(jīng)確認(rèn)請(qǐng)假理由為虛假的，收回批準(zhǔn)，按曠工處理。具體規(guī)定如下：車間員工因公外出或請(qǐng)假，須經(jīng)車間主任同意，報(bào)生產(chǎn)部審批存檔。員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間打卡，避免遲打卡；下班時(shí)不要提前打卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按違紀(jì)處理；加班時(shí)，須按原打卡地點(diǎn)打卡，員工要及時(shí)打卡，否則考勤機(jī)無(wú)法記錄其加班時(shí)間；員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)班半天工資，并視被替代打卡者曠工一天；累計(jì)三次（含三次）以上者，視為嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，行政人事部又權(quán)責(zé)令待崗位培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同關(guān)系。并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽，否則行政人事部有權(quán)拒絕接收，并以曠工論處；請(qǐng)假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的，一律視為事假處理。十四、請(qǐng)假流程事假、調(diào)休、奔喪假請(qǐng)假流程；①、本人填寫《員工請(qǐng)假單》； ②、部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字； ③、交行政人事部計(jì)入考勤。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。十、補(bǔ)休公司原則上不提倡加班，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假
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