員工考勤管理和請(qǐng)假制度(參考版)
2024-11-14 18:17本頁(yè)面
【正文】 第四章附則第十一條本制度由人事科負(fù)責(zé)解釋。一般同科室的科主任與三級(jí)醫(yī)師不同時(shí)請(qǐng)假外出。若要離開(kāi)蕭山區(qū)的，應(yīng)向院領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。(二)病假證明開(kāi)具：3天內(nèi)臨床常見(jiàn)普通病種的職工病假證明由防?？漆t(yī)師開(kāi)具；超過(guò)3天的職工病假證明必須由醫(yī)院職工保健委員會(huì)成員開(kāi)具；超過(guò)1個(gè)月由防保科審核。具體假期規(guī)定及請(qǐng)假待遇按《蕭山區(qū)中醫(yī)院職工假期暫行規(guī)定》執(zhí)行。第八條科室在考勤統(tǒng)計(jì)表上報(bào)時(shí)，必須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字。第六條元旦、春節(jié)、清明、端午、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。(三)考勤不實(shí)，視為考勤人員工作失職。第四條科室考勤(一)科室考勤員必須如實(shí)考勤本部門(mén)全體員工的出勤天數(shù)，于次月5日前將本科室考勤統(tǒng)計(jì)表上交人事科，人事科審核并建立臺(tái)帳后，把各科上報(bào)的考勤結(jié)果交財(cái)務(wù)部。第二條本制度適用于本院正式職工、聘用合同工和與醫(yī)院存在勞動(dòng)關(guān)系的其它人員。 不享受當(dāng)年的年休假的五種情況員工請(qǐng)事假累計(jì)5天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的累計(jì)病假10天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工請(qǐng)病假累計(jì)10天以上的累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工請(qǐng)病假累計(jì)15天以上的累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工請(qǐng)病假累計(jì)20天以上的附則該制度修改和最終解釋權(quán)歸本公司所有。舉例說(shuō)明：X先生于2008年3月20日加盟本公司并在職，其年休假計(jì)算方式如下：；：（274/365)x5=。 員工連續(xù)在企業(yè)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，可享受帶薪年休假資格，其當(dāng)休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后按照四舍五入的辦法計(jì)算年休假。年假 年休假一般不跨安排。在延長(zhǎng)期外請(qǐng)假，作為特別事假處理。 女員工特殊假女員工因個(gè)人情況不能在崗位堅(jiān)持工作，可經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后提前離崗。 員工因工作關(guān)系安排次日不來(lái)公司而直接外出時(shí)，在前一天必須說(shuō)明并填寫(xiě)【外出登記表】。4 臨時(shí)請(qǐng)假 員工在上班時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假，因公外出或因私事需要短時(shí)外出時(shí)，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后，在前臺(tái)填寫(xiě)【外出登記表】。，扣除當(dāng)月績(jī)效工資或獎(jiǎng)金。：病假期間（30天以?xún)?nèi)），凡在公司工齡滿(mǎn)三年（含）以上的員工，享受60%的崗位工資，工齡不滿(mǎn)三年的員工享受50%的崗位工資。 假期計(jì)算，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)?；贾卮蠹膊⌒枰L(zhǎng)期療養(yǎng)的，且有縣級(jí)醫(yī)院證明的，總經(jīng)理有權(quán)特批。 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：：（含）以?xún)?nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)同意，2（含）天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。對(duì)達(dá)到要求者留職。 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。 請(qǐng)病假者必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明。 員工請(qǐng)假期滿(mǎn)如沒(méi)有提前1天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。 員工請(qǐng)假后，直接上級(jí)應(yīng)提前安排他人暫代其工作。 員工事假必須提前一天（關(guān)鍵崗位須提前一周）填寫(xiě)【請(qǐng)假單】向直接主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到行政人員處備案后方可離開(kāi)公司，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。 事假原則上一年不得超過(guò)7天，續(xù)假不得超過(guò)3天。 病假年累計(jì)不得超過(guò)15天，但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的不在此限。3 請(qǐng)假 請(qǐng)假分為病假和事假兩種。否則，發(fā)現(xiàn)一次處罰持卡本人50元，代他人打卡者，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，并且記過(guò)一次。（丟失）的，員工應(yīng)及時(shí)到行政人員處辦理新卡，并交納10元工本費(fèi)。 考勤卡管理，由行政人員向員工發(fā)放考勤卡，員工離職時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將考勤卡返還公司，由行政人員代收。、專(zhuān)職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故（無(wú)其他人證）脫崗、串崗者，每次罰款20元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。，應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間之后15分鐘之前與直接主管聯(lián)系并告知原因。下班忘記刷卡必須于次日上午核實(shí)，否則將按曠工處理。遲到、早退在30分鐘（含）以外4小時(shí)以?xún)?nèi)按半天曠工論處，超過(guò)4小時(shí)者以曠工一天論處，凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月25%的崗位工資，曠工半天者扣發(fā)當(dāng)月15%的崗位工資。、早退。，不得虛報(bào)、漏報(bào)。 考勤管理，工作期間不得脫崗、串崗，員工出勤必須刷卡。 本制度適用于公司所有員工。廣州財(cái)聚方華投資顧問(wèn)有限公司20
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